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[期刊] 财经问题研究
[作者]
汪浩
在目前的基本养老保险政策下，职工有动机选择尽早停缴养老保险或退休，这不利于基本养老保险基金实现收支平衡，且与我国人口老龄化趋势形成矛盾。本文在精算分析的基础上，提出一个弹性退休方案。职工在达到最低退休年龄后，可选择延迟退休或推迟领取养老金。每延迟一年退休，养老金月领取额增长９．９％左右。每推迟一年领取养老金，养老金月领取额增长８．９％左右。在此基础上再加上社会平均工资增长率，才能对职工产生经济激励。
[期刊] 经济经纬
[作者]
邓继光
近年来,我国城市化进程中老年化趋势加快使得养老金负担压力加大,退休制度改革是应对老年化问题的重要措施,也有利于从根本上扩大内需,但路径依赖使得强制性延长退休年龄会遭遇很大阻力。上海可在柔性延长退休年龄试点工作的基础上,探索实施弹性退休政策,做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各方的利益,充分利用人力资源。
关键词：
弹性退休政策 老年化 人力资源 上海
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
林熙
受人口老龄化等诸多经济、社会因素影响,退休制度改革成为国际热点。新的时代背景下,我们需要对退休进行新的认识和界定。发达国家通过将弹性机制引入退休制度框架,提高了退休制度的灵活性,在遏制提前退休、激励延迟退休、提高老年劳动参与率方面,取得了一定成效。我国退休制度改革日渐步入公众视野。为建立适应中国国情的弹性退休机制,需要深入探讨西方国家弹性退休制度,深入分析我国建立弹性退休机制的特殊约束条件,为弹性退休机制设计做好理论上的先行准备。
关键词：
养老保障 弹性退休 国际比较 发达国家
[期刊] 经济研究参考
[作者]
翁仁木
各国在普遍延迟退休年龄的同时,也引入了弹性退休年龄的制度设计。文章从历史发展角度全面分析了国外弹性退休制度的产生和变化,考察了美国、德国、英国和日本弹性退休制的具体实施,深入研究了弹性退休制的特点和实施效果,这将为我国退休年龄政策改革提供重要的借鉴。
关键词：
退休年龄 弹性退休 激励机制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
顾国爱
构建弹性退休制度,必须坚持基础性与普遍性原则,即充分就业原则与养老保障弹性化原则。第一,在确保不影响年轻劳动力就业、保持劳动力市场供需平衡的前提下实行弹性退休制度,以促进劳动力市场吸纳老年人。要针对不同行业设置弹性退休准入门槛,科学确定退休年龄上限,对弹性退休群体的就业方式实行弹性化。第二,弹性退休制度要与养老保障制度弹性化相结合,建立多层次的社会养老保障体系,实行多元化、个性化的养老金给付水准、给付方式,有效分散和降低人口老龄化带来的养老风险。
关键词：
弹性退休制度 充分就业 养老保障
[期刊] 保险研究
[作者]
高洪忠 申丰镐
在企业重组的过程中,如何对企业员工进行妥善的安置和合理的补偿是企业重组的重要环节和关键部分,也是企业重组中的一个重难点。本文根据财政部公布的关于企业重组中企业职工安置费用预提的相关规定构造了精算模型,以某企业重组过程中的实际数据为例,演示退休预提费用的计算。在此基础上,本文进一步对死亡率、利率、通胀率的影响进行了敏感性测试,并分析了不同的退休年龄对预提费用的影响。结果表明,死亡率与利率与预提费用存在负相关关系,通胀率与预提费用存在正相关关系,退休年龄的推迟可以减少预提费用。
关键词：
企业重组 退休预提费用 敏感性分析
[期刊] 商业时代
[作者]
李晓晖
本文围绕影响退休年龄设定因素,从优化人力资源配置、缓解养老金危机、保障经济稳步增长等方面论证了推行弹性退休制度的合理性,并提出制定清晰制度实施路径框架,设计公平、合理的制度内容,以及给予当事人退休时间的可选择权是弹性退休制度顺利推行的保障。
关键词：
弹性退休制度 人口老龄化 退休年龄
[期刊] 保险研究
[作者]
江红莉 姚洪兴
本文基于养老保险的相关政策以及＂老人老办法，新人新办法＂的原则，将退休群体划分为＂老人＂、＂老中人＂、＂新中人＂和＂新人＂，建立细分退休群体的养老保险收支精算模型，以江苏省为例，从省域层面研究延迟退休对养老保险收支平衡的影响。研究发现：相对于不延迟退休，延迟退休可以提高养老保险收入，降低支出，但支出差距随着时间的推移呈现先增后减的趋势；延迟退休确实可以推迟养老保险收支缺口出现的时间和降低缺口规模，但无法避免养老保险收支缺口的出现。
关键词：
延迟退休 养老保险 收支平衡 精算模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
周成刚
文章以湖北省为例,在参保率、失业率、劳动参与率等基础数据不变的条件下,通过调整退休年龄,预测养老保险基金的发展趋势,发现延迟退休年龄可有效缓解养老保险基金支付压力。实施延迟退休政策要与经济社会发展相适应,应采用提高养老保险统筹层次、加强基金扩面征缴等"组合拳",配合发挥延迟退休政策的功能。
关键词：
延迟退休 养老保险 支付 风险
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙荣
伴随人口老龄化,弹性退休制已成为中国养老保险制度改革的重要选项,而解决养老金隐性债务是现行养老金保险制度长期稳定运行的重要保证。作为政策评价的基础,必须对这一养老制度下的养老金隐性债务进行测算。本文根据2013年统计数据,运用非连续的随机精算模型对弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的规模进行测算,为相关部门在弹性退休制下应对隐性债务的相应积累基金的建立、防范养老账户债务风险决策等提供了有效参考。
关键词：
弹性退休制 基本养老保险 隐性债务
[期刊] 保险研究
[作者]
郭秀云
养老金激励是弹性退休制度的核心要素之一，“奖惩”机制对劳动者参保收益水平及其差异不应产生负向影响。本文基于精算中性构建养老金激励模型，模拟引入“奖惩因子”前后不同收入水平的代表性职工内部收益率的变化，以考察养老金激励对实际参保收益水平的影响。研究发现：基础养老金的内部收益率随退休年龄和收入水平的提高而下降，具有正向收入再分配功能；个人账户养老金与基础养老金的内部收益率反向变化，缩小了基本养老金的实际参保收益水平差距；低收入群体的收益率优势随退休年龄提高而消减；养老金奖惩机制发挥激励约束作用的同时，对不同收入群体参保收益水平差距的影响微弱。建议尽快建立弹性灵活的退休年龄政策体系；适时将奖惩机制引入养老金待遇计发办法；优化个人账户制度规则和相关参数。
关键词：
弹性退休 激励约束 精算中性 内部收益率
[期刊] 经济经纬
[作者]
孟令国
中国社会正呈现出一种未富先老的状态,沿用新中国成立之初的退休政策使得中国的养老保险体制面临着巨大的压力。笔者通过建立两期的世代交叠模型,分析不同的弹性退休年龄对劳动力人口的缴费率、老龄人口替代率的影响。结果表明:在现收现付养老保险制度下,人口老龄化率会随着退休年龄的推迟而不断降低,一方面在替代率不变的情况下,养老保险的缴费率不断降低,另一方面在保持缴费率不变的情况下,替代率不断升高。因此建设应根据性别、年龄、地区和行业的不同特点,渐进式地推迟退休机制。
关键词：
人口红利 弹性退休 养老保险
[期刊] 改革与战略
[作者]
谢新伟
随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。
关键词：
激励 限制 弹性退休制
[期刊] 经济管理
[作者]
曾益 任超然 刘倩
人口老龄化的加剧必然会使得我国城镇职工基本养老保险承受巨大的偿付压力,那么延长退休年龄能缓解这一危机吗?本文采用精算模型研究发现,在退休年龄政策不变的情况下,统筹基金将在2022年出现收不抵支,2024年出现赤字;当仅延长女性退休年龄至60岁时,收不抵支和赤字的年份分别推迟至2029年和2035年;当男女退休年龄分别延长至65岁和60岁时,收不抵支和赤字的年份分别推迟至2036年和2047年;当男女退休年龄均延长至65岁时,收不抵支的年份将推迟至2048年,虽然2050年前统筹基金具备充足的偿付能力,但已开始消耗累计结余,未来仍会出现偿付危机。所以,延长退休年龄在一定程度上缓解了养老保险的偿付...
关键词：
退休年龄 养老保险 统筹基金 精算模型
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
幸超
通过构建动态精算模型,模拟分析延迟退休对城镇职工医保基金财务状况的影响。研究发现:第一,在现行退休政策下,基金将在2041年开始出现累计赤字(基金已全部亏空),到2060年,基金累计赤字达588 909.82亿元;与现行退休政策相比,延迟退休年龄后,基金累计赤字开始出现的时点将推迟6或12年,2060年累计赤字减少至264 259.52亿元或197 542.08亿元。可见,延迟退休在短期内可改善基金的财务运行状况,但从长远来看,无法从根本上消除城镇职工医保基金的财务危机。建议在实施延迟退休政策的同时,辅以优化养老基金政策顶层设计、提高"二孩"生育意愿、控制医疗费用增长等措施,以缓解城镇医保基金的支付压力。
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