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[期刊] 统计与决策
[作者]
王庆 赵慧
文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性。最后并通过实例进行了验证。
关键词：
酬要素 粗集理论 层次分析法 组合权重
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万荣 阎瑞霞
利用粗糙集求得的客户需求权重会出现相等或等于零的情况,会干扰技术设计人员使其在产品配置过程中无法准确掌握客户对产品各模块的重视程度。为了避免这样的问题,合理地确定产品配置中的客户需求权重,提出了基于粗糙集和模糊层次分析法的集成分析方法,将主、客观方法结合,大大提高了客户需求权重的准确性。先利用粗糙集初步确定客户需求权重,再利用模糊层次分析法深入考虑客户需求的自相关性,以修正客户需求初始TB497权重相等或等于零的情况,而后选择合理的主、客观权重偏好系数,利用线性加权组合法将主、客观客户需求权重结合起来得到
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑雪茹 何建敏
随着国民经济的迅猛发展,我国供用电矛盾日渐突出,需求侧管理(DSM)的实施成为当前电力工业的一项紧迫任务。与此同时,DSM实施成效的研究也日益引起业内人士的关注。文章运用层次分析法,建立DSM实施成效评估的层次结构模型,并由此确定了评估中各项指标的权重,修正了传统DSM评估指标权重确定方法的主观性缺陷,为DSM实施成效评估提供更准确的结果。
关键词：
电力需求侧管理 层次分析法 赋权
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭海颖
本文对中小企业财务控制因素问题进行了调查,根据中小企业财务人员和管理者对财务控制要素重要程度的两两比较,利用层次分析法以确定其各种影响因素的权值,以期为中小企业完善财务控制体系提供帮助。
关键词：
中小企业 财务控制因素 权重 层次分析法
[期刊] 企业经济
[作者]
吴先聪 王成璋
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。
关键词：
绩效评价 权重系数 模糊群组层次分析法
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭国甫 李树丞 盛明科
确立包括科学的指标权重在内的评估指标体系,是政府绩效评估顺利完成和提高评估结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确确定政府绩效评估指标间权重提供了可行的途径。要准确评估政府绩效,必须准确确定各指标的权重,确定评估指标权重时,应重点考虑指标彼此间重要性的量化。
关键词：
政府绩效评估 指标体系 权重 层次分析法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁青燕 吴光华
文章通过中国知网进行文献梳理,整理出价值网下竞争优势的构成要素,引入层次分析法对不同构成因素的重要性进行评价,梳理出10个最重要的构成因素,进而通过聚类分析将其划分为五大类,即分工与柔性生产、竞争与合作、资源有效配置及资源共享、知识流动与技术创新、利益相关者战略与顾客忠诚。
关键词：
价值网 竞争优势 构成要素 层次分析法
[期刊] 会计之友
[作者]
黄晓波 黄静 潘春玲
农业是我国国民经济的基础,农业综合开发是目前我国支持农业发展的重要举措。自1988年进行农业综合开发项目建设以来,国家投入了大量的资金来促进农业的发展。作为一个农业大国,以后还会有更多的资金进行投入,这使对资金的绩效进行评价显得非常重要,而绩效评价的关键是对指标进行权重设置。层次分析法是在权重设置中被广泛使用的重要方法。文章首先根据一定的原则筛选出绩效评价的指标;然后运用层次分析法确定指标权重。该评价模型对各地农业综合开发土地治理项目资金绩效评价具有较强的实用性,也可为后来的研究提供一定的参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾全根
在企业的财务预警机制中,预警指标的选择和指标权重的设置是至关重要的。文章在分析比较指标权重设置方法的基础上,认为层次分析法是其中科学性最高的,并确定了运用层次分析法设置财务预警指标权重的步骤,具有较强的可操作性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王莉 张体勤
文章以2007~2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本,对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析,实证结果发现:(1)不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现,公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。(2)个体层面上,高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。(3)组织层面上,公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴胜泽
确定有关指标的权重是财政转移支付测算中难以量化的问题。应用AHP,将定性与定量分析相结合,能够科学实现影响核定财政供养人数的相关因素的重要性排序,为公开、公平、合理分配因素权重提供理论依据。
关键词：
AHP 财政转移支付 权重
[期刊] 地方财政研究
[作者]
杨志安 李鹏 郭矜
无论是财政投融资绩效的综合评估还是针对财政投融资部门抑或是财政投融资具体项目的评估都必须从多维度、多目标来进行考量,是一个非常复杂的评估过程,传统的绩效评估方法不能很好地解决这一问题,而层次分析法为准确地评估财政投融资绩效提供了可行的途径。本文用层次分析方法对财政投融资绩效指标体系的权重给予确定,为最终绩效结果的呈现提供了有力的保障。
关键词：
财政投融资绩效 指标体系 层次分析法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于娟 刘世峰
本文结合企业资本结构的影响因素,根据最佳资本结构理论,利用运筹学中多目标决策的层次分析法建立层次模型对各种筹资方案进行分析比较,从而确定最佳筹资方案。
关键词：
层次分析法 最佳资本结构
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