- 年份
- 2024(14104)
- 2023(19850)
- 2022(17054)
- 2021(15875)
- 2020(13441)
- 2019(30664)
- 2018(30152)
- 2017(57486)
- 2016(31423)
- 2015(35014)
- 2014(34616)
- 2013(33903)
- 2012(30645)
- 2011(27500)
- 2010(27295)
- 2009(25267)
- 2008(24806)
- 2007(21904)
- 2006(19202)
- 2005(16581)
- 学科
- 济(115453)
- 经济(115296)
- 管理(102264)
- 业(93718)
- 企(81215)
- 企业(81215)
- 方法(55007)
- 数学(46912)
- 数学方法(46300)
- 财(35599)
- 农(31223)
- 中国(30694)
- 业经(28320)
- 制(26381)
- 学(25585)
- 务(23111)
- 财务(23024)
- 财务管理(22975)
- 技术(22674)
- 企业财务(21770)
- 地方(21641)
- 理论(21326)
- 贸(21297)
- 贸易(21281)
- 农业(20752)
- 易(20694)
- 银(19908)
- 银行(19833)
- 划(19197)
- 和(19126)
- 机构
- 大学(436583)
- 学院(435110)
- 管理(174204)
- 济(168576)
- 经济(164824)
- 理学(150320)
- 理学院(148632)
- 管理学(145974)
- 管理学院(145144)
- 研究(140732)
- 中国(106124)
- 京(92164)
- 科学(89611)
- 财(80781)
- 农(74420)
- 所(70105)
- 业大(68665)
- 中心(65274)
- 江(64616)
- 研究所(64082)
- 财经(63885)
- 农业(58636)
- 经(58176)
- 北京(57167)
- 范(55374)
- 师范(54700)
- 州(51541)
- 院(51403)
- 经济学(50632)
- 财经大学(47732)
- 基金
- 项目(302990)
- 科学(237741)
- 基金(219636)
- 研究(216884)
- 家(193488)
- 国家(191888)
- 科学基金(164771)
- 社会(136643)
- 社会科(129531)
- 社会科学(129498)
- 省(119519)
- 基金项目(116744)
- 自然(109165)
- 自然科(106664)
- 自然科学(106633)
- 自然科学基金(104724)
- 教育(100711)
- 划(100639)
- 资助(89573)
- 编号(87096)
- 成果(69656)
- 重点(68108)
- 部(66022)
- 创(65670)
- 发(63311)
- 创新(60908)
- 课题(60216)
- 科研(58380)
- 教育部(56551)
- 大学(56536)
- 期刊
- 济(181291)
- 经济(181291)
- 研究(122493)
- 中国(85911)
- 学报(74497)
- 管理(67247)
- 农(66208)
- 科学(66096)
- 财(64787)
- 大学(56595)
- 学学(53441)
- 教育(48505)
- 农业(45037)
- 技术(38207)
- 融(36595)
- 金融(36595)
- 财经(31378)
- 业经(30159)
- 经济研究(28313)
- 经(26929)
- 业(25539)
- 问题(23149)
- 科技(22686)
- 版(22016)
- 图书(21183)
- 技术经济(20656)
- 理论(19785)
- 业大(19412)
- 现代(19167)
- 商业(18983)
共检索到631861条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁涛
本文研究表明:上司不当督导会显著降低员工创造力;上司不当督导会显著破坏员工心理安全感知与对组织的认同感;心理安全显著正向影响员工对组织的认同;上司不当督导会破坏员工对组织认同,进而会降低员工创造力;心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用,而是间接通过影响员工对组织的认同感,从而影响员工创造力。
关键词：
不当督导 心理安全 组织认同 创造力
[期刊] 运筹与管理
[作者]
屠兴勇 彭娅娅 林琤璐 刘向阳
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理论界触及不深、缺乏系统的探索和阐释。论文基于自主理论建构了一个被调节的中介效应模型,旨在探索内生动机是如何影响员工创造力的。实证结果表明:(1)知识工作者的内生动机显著影响创造力;(2)创新性过程投入在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;(3)创造力自我效能感调节了创新性过程投入对创造力的影响;进一步,(4)创新性过程投入的中介作用受到了创造力自我效能感的调节,创造力自我效能感程度越高,知识工作者内生动机通过创新性过程投入对创造力的间接作用越强。研究发现创新性过程投入在主效应中的特殊解释力,丰富内生动机效力的相关研究,对员工创造性实践提供了有益的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤超颖 高嘉欣
员工创造力是组织竞争力的源泉,理清员工创造力的影响因素和机理至关重要。本文梳理了近30年来国际重要商业管理期刊刊发的员工创造力研究论文,将员工创造力的影响因素提炼为三类来源:创造性个体因素、创造性情境因素和两者的交互作用。文章进一步指出,当前众多员工创造力领域的研究所依据的源头理论机理只涉及四类关系:特定领域的知识积累与创造力、创造性个体特质与创造力、动机与创造力、情绪与创造力。未来的研究面临的挑战在于深入探讨员工创造力的内涵、研究框架的系统性与导向性,和创造力形成的过程机理。
关键词：
员工创造力 创造性个体特质 创造性情境
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
于静静 赵曙明 蒋守芬
本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。
关键词：
冲突管理行为 心理授权 员工创造力
[期刊] 软科学
[作者]
王陵峰 龙静 黄勋敬
在查阅和梳理最近十多年国外关于员工创造力影响因素研究文献的基础上,从四个层面对影响员工创造力的因素进行了细分,从而对影响员工创造力的因素进行了系统的考察,对相关文献进行了框架性归纳,并对员工创造力未来的研究进行了展望。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邢淑丹
本文在分析创造力定义及影响员工创造力发挥的个体与情境因素的基础上,着重强调了领导行为对于员工创造力发挥的影响作用。
关键词：
创造力 领导行为 影响因素
[期刊] 旅游学刊
[作者]
关新华 谢礼珊 田金梅
如何提升员工创造力一直是理论和实践界关注的重点问题,然而现有对创造力的研究,主要聚焦于员工个体特征、组织情境因素和工作特征的影响,而忽略了外部客户的作用。在酒店服务情境中,服务接触使得客户能够与员工进行知识分享,这种行为有助于提升员工创造力。文章通过对酒店销售人员及其接触的企业客户进行问卷调查,发现客户进行知识分享需要具备能力、意愿和机会等条件,即客户的专业性、自主性动机以及与员工的关系密切性都有助于客户进行知识分享,进而提升员工的创造力。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
关新华 谢礼珊 田金梅
如何提升员工创造力一直是理论和实践界关注的重点问题,然而现有对创造力的研究,主要聚焦于员工个体特征、组织情境因素和工作特征的影响,而忽略了外部客户的作用。在酒店服务情境中,服务接触使得客户能够与员工进行知识分享,这种行为有助于提升员工创造力。文章通过对酒店销售人员及其接触的企业客户进行问卷调查,发现客户进行知识分享需要具备能力、意愿和机会等条件,即客户的专业性、自主性动机以及与员工的关系密切性都有助于客户进行知识分享,进而提升员工的创造力。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨浩 杨百寅
基于信息加工理论和当代创造力理论,利用来自225份有效的领导-下属配对问卷的调研数据,从认知心理学的视角探讨了变革型领导行为对员工创造力的影响机制。结果表明:变革型领导正向影响员工创造力;创新认知投入在变革型领导影响员工创造力的过程中起中介作用;员工的积极情绪正向调节创新认知投入的中介作用,即员工的积极情绪较高,创新认知投入的中介作用会被加强。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘文兴 廖建桥 张鹏程
本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力。通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
关键词：
辱虐管理 程序不公平 关系冲突 创造力
[期刊] 企业管理
[作者]
马君 张燕
发人深思的"钱学森之问",抑或"李约瑟难题"直指中国创造力缺失的软肋。由此便构成一个颇具深远内蕴的疑问:秉承璀璨文明的中华民族何以退化为思想创见的一片荒漠呢?创造力缺失一直是制约我国企业自主创新能力提升的主要问题。在强调"集成智慧"的"众包"时代,汇
[期刊] 技术经济
[作者]
张海利 张剑 郑晏如
对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺乏考虑是造成这些问题的主要原因,由此提出了具有专业性维度的员工创造力概念。
关键词：
创造力 岗位差异 专业性
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹曼 赵曙明
基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响员工创造力;信息整合部分中介了高绩效工作系统与员工创造力之间的关系;工作控制正向调节了信息整合与员工创造力的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
曲怡颖 任浩
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
曲怡颖 任浩
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
