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[期刊] 统计与决策  [作者] 张韬  
文章以管理流程为视角分析了动态能力构成的核心要素,从理论上构建了动态能力核心差异流程的二分模型和动态能力理论测量模型,通过大样本问卷调查,对动态能力测量模型进行检验,结果证实了动态能力理论测量模型构建及其核心差异流程二分模型构建的实用性。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈长彬  盛鑫  
文章把供应链成本构成分为制造成本、管理费用、仓储成本、销售成本、资本成本和安装成本,并构建供应链成本的测量模型,通过该模型,根据实际算例分析,确定基于计算标准成本法的供应链成本测量相较于基于实际成本法的供应链成本测量之间的差异。研究表明,供应链中的节点企业通过供应链成本的分析可以进一步提高效益并改善供应链的性能。
[期刊] 开发研究  [作者] 杜晓静  
动态能力理论是在对资源基础理论、核心能力理论等反思的基础上产生和发展起来的。对动态能力形成根源的探究是该领域研究中的一个热点话题。文章探讨了组织学习和动态能力的内涵及联系,认为组织学习是动态能力形成的原动力。在对国内外五个动态能力模型评析基础上,建立了一个由环境扫描、组织学习、知识管理、动态能力和组织结果构成的动态能力的驱动——产出概念模型。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 孙红霞  生帆  李军  
[目的/意义]在知识经济时代,知识作为组织竞争优势的源泉,需要得到更深入的研究和理解。从动态能力视角研究知识流动过程,以期为组织完善知识流动过程提供理论支持。[方法/过程]对知识在组织内与组织间的流动进行综合分析,考虑知识在不同层次的流动,深入理解知识的流动模式。在此基础之上,考虑动态能力对组织间和组织内知识流动的影响,从而从动态能力视角构建出多层次的知识流动模型。[结果/结论]基于动态能力视角的知识流动过程模型表明,组织需要重视知识流动的作用,这对组织知识库的扩充与利用知识形成竞争优势至关重要;而且,组织还需要在知识流动过程中着重构建并发展相关能力,从而将能力与不同层次的知识流动过程相结合,...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王丹  
核心员工是企业核心能力的主要创造者,如何有效管理核心员工、降低核心员工流失率成为许多企业人力资源管理工作急待解决的问题。本文应用系统思想,将众多具体的人力资源管理活动互动整合成抽象模型,提出结合企业战略,对核心员工队伍进行规划,实施以保留为目的的激励、开发、吸引等动态化、系统化管理,通过建立核心员工流失预警机制与反馈评估机制使人力资源开发与管理活动有的放矢,有效防范因核心员工流失带来的人才危机,并在运行中应企业战略的需要和环境的变化做出动态调整,最终促成企业与核心员工的交互式发展,实现双方共赢。
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘刚  拱晓波  
学术界在描述顾客感知价值与观测变量的关系时,存在两种不同的观点:构成型模型和反映型模型。本人从顾客感知价值的实质及两类模型的使用条件出发,剖析了顾客感知价值测量模型的本质,并通过理论和实证分析,证明构成型模型是一种测量顾客感知价值比较好的方法。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 袁语  杜娟  张源  
对企业动态能力的有效度量是公司管理最为核心的问题。文章基于三维度结构视角下的流通企业动态能力分析,以我国流通业为主要研究对象,构建了基于结构模型的动态能力评价模型,并通过探索性因子分析法分析了模型信度与效度。结果显示:流通业企业动态能力主要包含快速反应、资源整合、导向重构三个方面,该结构模型具备较好的效度,这为我国流通业企业构建及强化自身动态能力提供了一定参考。
[期刊] 财会月刊  [作者] 柯昌文  
根据干净盈余关系,将股利分为正常利润、超常利润和股东投入资本的支取和转存三部分,在股利折现模型的基础上,推导出剩余收益模型,并分析剩余收益模型相对于股利折现模型、现金流折现模型的优势。剩余收益模型将普通股内在价值分为股东投入资本和企业利用股东投入的资本通过产生剩余收益为股东创造的价值二部分。影响剩余收益的长期因素包括垄断、竞争抑制等非竞争性因素和长期、可持续的竞争力。动态能力是企业长期、可持续竞争力的基石。如果将垄断、竞争抑制等非竞争性因素对剩余收益的影响单独分离出来,剩余收益模型就可以依据会计系统的数据,从财务结果方面测量企业的动态能力为股东创造的价值。
[期刊] 数理统计与管理  [作者] 王妍  高强  吴梵  
在分析海洋生态灾害处置能力系统流程构成的基础上,基于微观调研数据,选取有序Logit回归分析方法,研究显著影响海洋生态灾害处置能力系统流程构成的因素。研究表明,风险预测和舆论引导两个因素对海洋生态灾害处置能力系统流程完善程度的影响在1%的显著性水平上具有统计显著性;风险监测、风险预警、现场控制、评估总结以及恢复重建五个因素对海洋生态灾害处置能力系统流程完善程度的影响在5%的显著性水平上具有统计显著性。因此,海洋生态灾害处置能力系统流程维度建设应将风险预测和舆论引导作为建设重点,辅以风险监测、风险预警、现场
[期刊] 商业时代  [作者] 丁静  
战略管理领域的学者们一直在研究企业竞争优势的来源问题,战略人力资源管理是战略管理与人力资源的结合。战略管理关注组织绩效,人力资源管理注重如何对人进行管理。为此,本文首先介绍了动态能力与战略人力资源管理的关系以及战略人力资源管理与组织绩效的关系。然后,分析战略人力资源管理、企业智力资本、动态能力与组织绩效之间的相互作用机理。最后从战略人力资源管理的角度出发探讨企业要想改善组织绩效必须重视知识管理和组织学习。
[期刊] 会计之友  [作者] 肖薇  金治中  
随着信息技术的不断发展,连续审计愈发受到关注。连续审计是计算机审计发展的一种高级形式,其应用得益于自动化水平的不断提高。在几十年的发展过程中,许多学者提出了连续审计的应用模型,这无疑有助于推动其在实务中的应用。选择合理的连续审计应用模型是成功实施连续审计的关键所在。以业务流程执行技术为基础,构建了基于业务流程的连续审计模型,以期对连续审计的应用有所裨益。
[期刊] 旅游科学  [作者] 陈建斌  郑丽  张凌云  
物联网、云计算等最新信息技术的发展推动了智慧景区的建设。本文首先讨论了智慧景区的建设内涵是,景区具备了迅速、灵活、正确地理解和解决游客服务问题的能力;其次,运用企业IT能力理论,构建了智慧景区的IT能力体系框架;最后,提出智慧景区的建设重点是游客感知系统、决策支持系统和游客服务系统三个核心系统。
[期刊] 经济管理  [作者] 彭锐  吴金希  
本文在已有研究理论的基础上,构建描述性的知识管理理论框架——知识价值链模型,把企业的知识管理基本活动与辅助活动结合起来,把知识管理活动同传统的企业管理活动结合起来,通过“链”的联结来描述有价值的知识活动与企业持续的竞争优势之间的关系,使之成为帮助企业培养核心能力、制定知识管理战略、分析知识管理状况的分析工具。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 陈蓓蕾  
本文从知识管理的概念界定与静态策略的确定入手,基于对企业动态能力演进路径的考察,对企业动态能力演进的阶段进行了划分;并针对动态能力形成的不同阶段,结合企业知识管理的关注重点,提出了企业知识管理动态策略模型,为企业知识管理动态策略的选择提供了现实可行的理论分析框架。
[期刊] 图书馆理论与实践  [作者] 张姝末  
本文从技术范式发展角度出发,在深入分析其演变规律和机理的基础上,对旧技术范式、新旧技术范式同时存在、新技术范式产生三个阶段的图书馆创新能力发展风险进行了分析,指出在图书馆技术范式发展过程中,要着重培养和提升三种动态能力,即知识创造能力、项目管理能力和服务创新能力。最后,基于图书馆技术范式发展视角,构建了图书馆动态创新能力模型,并就其应用给出了相应的对策和建议。
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