- 年份
- 2024(12175)
- 2023(17177)
- 2022(14682)
- 2021(13723)
- 2020(11568)
- 2019(26723)
- 2018(26429)
- 2017(51025)
- 2016(27368)
- 2015(30754)
- 2014(30299)
- 2013(29997)
- 2012(27148)
- 2011(23912)
- 2010(23789)
- 2009(21932)
- 2008(21932)
- 2007(19274)
- 2006(16919)
- 2005(14963)
- 学科
- 济(112193)
- 经济(112063)
- 业(104300)
- 管理(99398)
- 企(94634)
- 企业(94634)
- 方法(53406)
- 数学(42981)
- 数学方法(42413)
- 财(36380)
- 业经(34440)
- 农(33007)
- 务(26670)
- 财务(26589)
- 财务管理(26543)
- 中国(26184)
- 企业财务(25197)
- 制(24176)
- 农业(23151)
- 理论(22264)
- 技术(21444)
- 学(20572)
- 和(20328)
- 划(19523)
- 地方(19107)
- 策(18586)
- 贸(18298)
- 贸易(18287)
- 银(18247)
- 银行(18213)
- 机构
- 学院(385177)
- 大学(383117)
- 管理(162756)
- 济(154803)
- 经济(151471)
- 理学(139500)
- 理学院(138110)
- 管理学(135955)
- 管理学院(135220)
- 研究(117364)
- 中国(93772)
- 京(80938)
- 财(74705)
- 科学(71431)
- 农(59504)
- 财经(59292)
- 江(57378)
- 所(56886)
- 业大(55520)
- 中心(55434)
- 经(54062)
- 研究所(51469)
- 北京(50475)
- 范(47080)
- 师范(46667)
- 农业(46407)
- 州(46130)
- 经济学(45940)
- 财经大学(44249)
- 商学(43357)
- 基金
- 项目(260276)
- 科学(206553)
- 研究(192629)
- 基金(190422)
- 家(164135)
- 国家(162699)
- 科学基金(142686)
- 社会(122016)
- 社会科(115715)
- 社会科学(115682)
- 省(101595)
- 基金项目(101240)
- 自然(93084)
- 自然科(90967)
- 自然科学(90947)
- 自然科学基金(89324)
- 教育(88287)
- 划(84196)
- 编号(78766)
- 资助(77903)
- 成果(62126)
- 部(57535)
- 重点(57214)
- 创(56065)
- 发(54375)
- 课题(52820)
- 创新(51757)
- 国家社会(50068)
- 教育部(49979)
- 科研(49662)
- 期刊
- 济(171724)
- 经济(171724)
- 研究(110800)
- 中国(70372)
- 管理(65416)
- 财(62327)
- 学报(55037)
- 农(54062)
- 科学(52901)
- 大学(43419)
- 学学(41013)
- 教育(38891)
- 农业(37470)
- 技术(36544)
- 融(34825)
- 金融(34825)
- 业经(29740)
- 财经(29562)
- 经济研究(25824)
- 经(25373)
- 业(22827)
- 问题(21930)
- 技术经济(20803)
- 财会(19234)
- 现代(18963)
- 理论(18667)
- 图书(18236)
- 科技(17871)
- 商业(17700)
- 版(17441)
共检索到564062条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈震 丁忠明
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐...
关键词：
管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
[期刊] 商业研究
[作者]
郭淑娟 昝东海 刘湘(Samantha)
基于管理层权力理论,本文以2003-2014年1116家上市公司的5158个财务数据的中国上市公司为研究样本构建面板数据模型,考察行业垄断、管理层权力与高管薪酬契约之间的关系。研究发现,中国垄断行业企业普遍存在着源于垄断利润而产生的、和垄断程度紧密相关的垄断租金薪酬,且行业垄断优势夸大了代理人的努力程度,强化了管理层权力的影响力,致使垄断行业企业的高管薪酬之高仍未得到抑制。进一步研究还发现,在行业垄断引致的管理层权力作用下,垄断行业企业高管权力寻租行为弱化了薪酬绩效的相关性。即企业盈利情景时,高管薪酬与绩效符合最优契约理论阐述的以绩效为基础的高管薪酬制定原则,而企业亏损情景时,高管人员表现出明显的"逆向选择"行为,行业垄断和管理层权力进一步加剧了高管薪酬与企业绩效变动的"非均衡性"。因此,简单地与企业绩效挂钩的高管薪酬契约会受行业垄断保护因素和薪酬"异质性"的影响而弱化薪酬激励高管努力的效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震
本文从薪酬差距的影响因素出发,对我国企业核心高管与非核心高管之间的薪酬差距进行研究。针对上市公司全样本的实证分析发现,企业较大的经营风险会降低高管业绩衡量的准确性,企业需要增加薪酬差距,来维持非核心高管参与竞赛的积极性。同时,核心高管出于"自利"的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距。此外,针对垄断企业和完全竞争企业的对比研究发现,垄断企业的经营风险较小,经营风险对垄断企业薪酬差距无显著影响;而管理层权力对完全竞争企业薪酬差距无显著影响,这与高竞争度环境对公司治理起到补充和完善作用,能抑制核心高管的"自利"行为有密切关系。本文既丰富了薪酬差距的相关文献,又为我国政府降...
关键词：
经营风险 管理层权力 垄断企业 薪酬差距
[期刊] 会计之友
[作者]
刘晓光 梁慧田 卢宏亮
薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009—2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘剑民 张莉莉 杨晓璇
本文以国有上市公司2010-2016年数据为样本,通过中介效应模型和分行业的机制检验方法验证政府补助引致管理层权力扩张,进而增加高管超额薪酬的机理。研究结果显示政府补助与高管超额薪酬呈正相关关系,管理层权力对政府补助之于高管超额薪酬具有中介效应,相较于管制行业,政府补助非管制行业所带来的管理层权力扩张效应更加明显。进一步研究发现:政府补助与央企管理层权力的关系不显著,政府补助引致地方国有企业管理层获得更多的超额薪酬,东部地区地方国有企业高管获得超额薪酬低于中西部地区,大规模地方国有企业高管获得超额薪酬低于中小规模企业。最后对政府补助下管理层权力的治理提出相应的建议。
关键词：
政府补助 高管超额薪酬 管理层权力
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨蓉
本文以2000～2008年曾发生过年报重述的我国代表性垄断行业上市公司作为研究对象,考察了高管以年报重述为路径,通过影响企业财务业绩来提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著"正相关"。虽然更正报告及补充更正报告与高管薪酬"负相关",但是在高管控制下,垄断企业高管仍然可以通过补充年报重述路径影响其薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 年报重述
[期刊] 旅游学刊
[作者]
周春梅 张成心
近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006~2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明:(1)管理层权力理论在旅游行业并不成立,管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响;(2)高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系,当高管-员工薪酬差距超过2
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙俊成 叶陈刚 唐剑
本文以2006年至2016年我国沪深两市的上市公司作为样本,从高管薪酬、普通职工薪酬、高管-职工薪酬差距、企业所有权性质以及管理层权力多个维度,分析了我国上市公司内部薪酬体系的设计对企业经营绩效的影响。研究发现:对高管和普通职工实施薪酬激励均可以显著地促进企业经营业绩的提升;高管与普通职工的薪酬差距越大,企业业绩越好;并且相对于非国有企业,在国有企业中高管-职工薪酬差距对企业业绩的促进作用将受到抑制;我国上市公司高管与普通职工薪酬差距扩大的原因并非是最优薪酬契约导致的,而是由于管理层权力造成的。
关键词：
薪酬差距 企业绩效 管理层权力
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙园园 梁相 史燕丽
笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出。这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果。上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙园园 梁相 史燕丽
笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出。这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果。上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐广
合理有效的高管薪酬契约不仅能够对高管产生显著的激励效用,还能降低企业的委托代理成本。高管的薪酬激励是当今公司治理的热点话题。本文基于2010~2014年沪深两市上市公司的样本数据,实证分析企业的管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的动态关系,结果表明:上市公司普遍存在着高管薪酬-业绩敏感性的特征,即公司业绩上涨所带来的薪酬上涨幅度明显大于业绩下降所带来的薪酬下降幅度。此外,这种薪酬-业绩的非对称特征在国有企业之中体现的更为明显。进一步,管理层权力越大的企业,高管的薪酬业绩敏感性特征越严重。
关键词：
管理层权力 产权性质 薪酬-业绩敏感性
[期刊] 中国软科学
[作者]
王清刚 胡亚君
高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 异常高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓琳
基于晋升锦标赛理论和行为理论,考察高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系,并分析管理层权力在高管—员工薪酬差距与企业风险承担关系中所发挥的调节作用。实证研究发现:(1)高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系符合行为理论预期,即二者呈线性负相关关系;(2)管理层权力加剧了高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的负相关关系;(3)在分产权性质的讨论中,高管—员工薪酬差距与企业风险承担的负相关关系在国有企业中更显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
