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[期刊] 企业经济
[作者]
曾劲
发展规划是企业文化的重要组成部分，是企业生存与发展必不可少的指导性纲领。优秀的企业发展规划不能只局限于企业自身的盈利水平和价值创造，还应该建立充分利用国家、社会、企业与员工相互联系的经济关系。企业能够不断发展的基础是合理与有效利用社会资源，建立准确定位的企业发展战略，完善良好的社会公德准则和践行与社会发展相适应的责任意识。以责任为动力、战略为纲领、公德为规范的发展规划是具有智慧和生命力的企业发展思维。
关键词：
战略 公德 社会责任 文化建设
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
关庆利 张健 孙维胜
一个企业的领导人必须充分认识并发挥企业的决策、管理及技术三个要素在企业运营发展的不同历史时期应该发挥的重要作用，才能使企业的整体管理水平、发展速度和经济效益有明显提高。
关键词：
现代企业管理,企业发展要素
[期刊] 企业管理
[作者]
郭彤梅
本文从对知识管理的内涵及其意义分析入手,探讨了企业文化在知识管理中的作用,指出创造有利于知识管理的企业文化具有重要的现实意义。
关键词：
知识管理 企业文化 建设
[期刊] 企业管理
[作者]
廖曦
员工激励、人本氛围营造、差异化管理是企业人本管理的三大核心要素。人本管理是与传统＂以物为中心＂管理理念的对应概念，把人作为一种可供开发和充分利用的人力资源，服务于企业运营之中，从而实现企业管理目标和个人目标的有效统一。此外，人本管理在企业管理中并不是孤立的，而是与企业其他经营管理方式相结合，把人本思想和人本理念渗透到企业生产经营
关键词：
人本管理 人本氛围 差异化
[期刊] 管理世界
[作者]
马华维
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘文霞
文章认为,屡屡发生的食品安全事件虽然有政府监管不到位、法律制度不健全以及消费者的认知等诸多的外界原因,但不可否认的是,企业主体社会责任不健全却是导致食品安全事件频发的一个重要因素。文章指出,企业只有从价值观和文化的角度高度重视社会责任,将企业的社会责任纳入企业目标和战略管理之中,企业的社会责任行为才能够持久和系统。在食品企业文化建设中可以从理念设计、制度行为设计与符号设计中分别渗透其社会责任。
关键词：
食品企业 文化建设 社会责任 渗透
[期刊] 企业经济
[作者]
任广乾
企业文化是一种独特的资源,是企业获得核心竞争力的关键要素。然而,实践运作中,很多企业文化难以发挥作用,成为一种摆设或口号,究其原因是企业文化没有根植于公司的资源禀赋,走入了一种误区。企业文化建设的基础是企业所拥有的资源禀赋,包括物质资源、制度资源和精神资源,这些资源塑造了企业文化的物质层、制度层和精神层,企业资源禀赋的分析为企业文化的建设提供了基础。基于企业资源禀赋分析的企业文化建设模式整合了企业自身资源,使企业文化更能够体现企业的实际情况,也更能够发挥带动和规范作用。
关键词：
企业文化 资源禀赋 建设模式
[期刊] 企业经济
[作者]
王均计
一些企业在实施战略过程中,作为企业文化基础组成部分的责任文化或多或少被忽视,影响了企业文化功效的发挥。本文结合农业银行企业文化建设实际,对责任和责任文化的内涵进行了探讨,对加强责任文化建设的现实意义进行了分析,提出在农业银行企业文化建设的路径探索中,必须将"责任"作为基础和核心要素予以突出强调,努力构建基于责任的价值理念体系。
关键词：
农业银行 企业文化 责任文化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
曾国平 张海艳
当前,企业文化建设越来越成为企业关注的焦点,很多企业已经借助外援专家之力开展了企业文化建设工作。本文立足A、B两个企业文化建设项目,以外援型企业文化建设中出现的一系列问题为研究对象,采用文献研究法、实证研究法和探索研究法,有针对性的提出了一些对策建议:一要准确定位企业文化建设的目的;二要选好企业文化模式;三要提高企业文化建设方法的效度和信度。
关键词：
外援型企业文化建设 问题 对策
[期刊] 保险研究
[作者]
李志强 周炯
企业文化由五个要素构成并居于三个不同层次。企业文化建设的路径分为价值观的提炼(写在纸上)、价值观的宣导(刻在心里)和价值观的实践(行在脚下)等三个阶段。完善和改进公司企业文化建设,需要不断提高各级领导的重视度和参与度,使文化渗透到经营管理各个环节,在坚持"和而不同"的原则下鼓励企业"亚文化"百花齐放。
关键词：
企业文化 路径 价值观
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
邓谨
"三个代表"重要思想反映了先进企业文化的客观要求,是新时期建设先进企业文化的指导思想。建设先进的企业文化必须做好"一个引导"和"三个结合":用当代中国先进文化的内涵加以规范和引导,与群众参与民主管理的具体实践相结合,与我国传统优秀文化的开放和创新相结合,与开展丰富多彩的科学文化实践活动相结合。
关键词：
三个代表 企业文化 先进文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹卓君
互联网时代,还在以传统思维做企业文化建设吗?种种困境表明,传统的企业文化建设貌似走进了死胡同,找不到感觉和落脚点。困境之——"不落地"。文化建设体系"高大上",创意十足,却常常无法真正落地。困境之二——"不实际"。善于提出很多放之四海而皆准的口号,但却几乎没有针对实际业务的内容。困境之三——"不走心"。企业文化建设
[期刊] 企业管理
[作者]
张朋朋 王文宇
总结提炼企业的"精气神"时,必须综合考察多种因素,并在多种影响因素中抽丝剥茧,找出隐藏在各种表象下的企业的基本特质。企业十年发展靠运气,三十年发展靠制度,百年发展靠文化。企业文化可视为一个企业的DNA,是企业这一有机体基本存在性状的决定要素之一。建立怎样的企业文化,如何进行企业文化建设,是有志于实现基业长青的企业必须面对和解决的课题。本文针对处于转型升级期的企业,并结合A集团的实际情况,提出企业文化建设的"三原则"。
关键词：
企业文化 三原则 全面访谈
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张建平
企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。
关键词：
企业文化 概念 结构 内容 思路
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