- 年份
- 2024(15190)
- 2023(21917)
- 2022(18746)
- 2021(17515)
- 2020(14943)
- 2019(34399)
- 2018(33960)
- 2017(64303)
- 2016(35199)
- 2015(39883)
- 2014(39554)
- 2013(39397)
- 2012(36266)
- 2011(32499)
- 2010(32531)
- 2009(30501)
- 2008(30652)
- 2007(27380)
- 2006(24000)
- 2005(21436)
- 学科
- 济(145914)
- 经济(145681)
- 业(116080)
- 管理(114540)
- 企(101394)
- 企业(101394)
- 方法(67418)
- 数学(56213)
- 数学方法(55532)
- 财(43297)
- 农(42674)
- 中国(38693)
- 业经(38274)
- 务(29539)
- 财务(29443)
- 财务管理(29384)
- 制(29197)
- 学(28887)
- 农业(28854)
- 企业财务(27854)
- 地方(27259)
- 贸(27225)
- 贸易(27212)
- 易(26412)
- 理论(25564)
- 和(24805)
- 技术(24053)
- 划(22670)
- 银(22275)
- 银行(22217)
- 机构
- 学院(504252)
- 大学(503807)
- 济(205085)
- 经济(200649)
- 管理(200607)
- 理学(171648)
- 理学院(169764)
- 管理学(166903)
- 研究(166291)
- 管理学院(165961)
- 中国(129357)
- 京(107955)
- 科学(102264)
- 财(96996)
- 农(83881)
- 所(83874)
- 财经(76874)
- 中心(76765)
- 江(75967)
- 研究所(75949)
- 业大(74082)
- 经(69871)
- 北京(68291)
- 农业(65777)
- 范(64933)
- 师范(64326)
- 经济学(61794)
- 州(60880)
- 院(60286)
- 财经大学(56966)
- 基金
- 项目(334883)
- 科学(263749)
- 研究(244321)
- 基金(243670)
- 家(211821)
- 国家(210036)
- 科学基金(181234)
- 社会(154714)
- 社会科(146241)
- 社会科学(146198)
- 省(130178)
- 基金项目(128535)
- 自然(118211)
- 自然科(115496)
- 自然科学(115465)
- 自然科学基金(113433)
- 教育(112755)
- 划(108978)
- 资助(101010)
- 编号(99677)
- 成果(80514)
- 重点(74630)
- 部(74206)
- 发(70543)
- 创(69943)
- 课题(68313)
- 创新(65005)
- 科研(64120)
- 教育部(63750)
- 国家社会(63508)
- 期刊
- 济(229018)
- 经济(229018)
- 研究(147859)
- 中国(98048)
- 财(78772)
- 学报(78080)
- 管理(77442)
- 农(76561)
- 科学(72698)
- 大学(59573)
- 学学(55960)
- 教育(53348)
- 农业(52452)
- 技术(45915)
- 融(44875)
- 金融(44875)
- 财经(38167)
- 业经(37692)
- 经济研究(35915)
- 经(32838)
- 业(31073)
- 问题(29686)
- 技术经济(26313)
- 图书(25231)
- 版(24135)
- 统计(23888)
- 贸(23868)
- 现代(23276)
- 理论(22984)
- 科技(22706)
共检索到753302条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗小黔 万迪昉 肖峰
文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系,结果表明,除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外,有效的岗位管理还能够对组织员工产生很强的激励效应,进而提升其工作绩效。而且,有别于注重员工经济偏好的传统物质激励系统,有效岗位管理对员工的激励效应主要是通过满足其社会偏好来体现。
关键词：
岗位管理 资源配置 激励效应 社会偏好
[期刊] 软科学
[作者]
李余辉 徐炳姝 张发明 范建昌
构建了一条由单个制造商和单个零售商组成的绿色供应链，探究具有企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)偏好的不同契约对产品绿色度的激励效果。结果表明：(1)在批发价格合同、收益共享契约和成本共担契约下，随着CSR偏好的增加，产品绿色度和消费者剩余都提高。(2)收益共享契约和成本共担契约下产品绿色度和消费者剩余的大小关系与契约分担比例有关，但均大于批发价格合同。同时，两部定价契约下的产品绿色度和消费者剩余始终大于收益共享契约，但不一定大于成本共担契约。(3)CSR偏好在收益共享契约和成本共担契约下对产品绿色度和消费者剩余的影响幅度与契约分担比例有关。
[期刊] 软科学
[作者]
李余辉 徐炳姝 张发明 范建昌
构建了一条由单个制造商和单个零售商组成的绿色供应链，探究具有企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)偏好的不同契约对产品绿色度的激励效果。结果表明：(1)在批发价格合同、收益共享契约和成本共担契约下，随着CSR偏好的增加，产品绿色度和消费者剩余都提高。(2)收益共享契约和成本共担契约下产品绿色度和消费者剩余的大小关系与契约分担比例有关，但均大于批发价格合同。同时，两部定价契约下的产品绿色度和消费者剩余始终大于收益共享契约，但不一定大于成本共担契约。(3)CSR偏好在收益共享契约和成本共担契约下对产品绿色度和消费者剩余的影响幅度与契约分担比例有关。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张抗私 郭琦
文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。
关键词：
企业转型 工资激励 效率工资 公平工资
[期刊] 技术经济
[作者]
范如国 曹敏 孙佳勤
综合考虑了企业的学习效应和公平偏好等差异,建立了政府与企业间的节能激励契约。结果表明:初始实力强的企业节能可以提高政府的期望效用,而学习效应可以使政府获得额外效用;公平偏好对企业节能努力水平和学习水平的提高有阻碍作用,可以通过影响企业的学习效应进而影响政府的期望效用。
关键词：
学习效应 公平偏好 节能 激励契约
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
宋宇 李垣
在对企业家的经济学研究中,一个基本问题是如何根据企业家的不同偏好或效用函数的特征来设计适当的激励机制,使企业家的最优行为与所有者等利益相关人的目标“激励相容”。委托-代理文献一般假定股东是风险中性者,企业家为风险厌恶者,着重探讨激励与保险之间的基本冲突和平衡,基本结论是:由于企业家努力不能被观察,所以,企业家的报酬必须随着企业实现的利润而增加,特别是,诱导企业家的高努力所需要的预期报酬要高于企业家的努力能被观察时的水平。因此,所有者应该适度容忍企业家“偷懒”,其限度由预期企业家偷懒带来的边际损失和观察努力的边际信息成本的平衡决定。我们认为,这种观点有以下缺陷:第一,把企业家的报酬完全等...
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玺
本文针对国航生产序列人员(以飞行签派为例)目前绩效考核中存在的问题,采用访谈法和经验总结法,结合关键绩效指标(KPI)设计飞行签派序列人员的绩效考评指标、指标权重及其绩效考评流程,力求探讨适合国航未来发展的生产序列人员的绩效考评体系与激励机制,以推进该岗位人力资源管理工作,为国航的企业战略奠定坚实的基础。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高杨 黄明东
文章以2010—2020年我国上市公司中非金融、非ST企业为样本，使用固定效应模型和中介效应检验模型实证分析了高管教育背景对企业社会责任履行的影响，并探究了影响的作用机制和不同条件下影响的异质性。结果表明：高管的受教育程度显著提升了企业社会责任的履行；机制检验结果表明，教育背景通过改变高管的风险偏好水平促进企业社会责任的履行；异质性检验结果表明，所有权性质抑制了高管教育背景对企业社会责任履行的促进作用，市场化程度与高管教育背景在对企业社会责任履行的影响中存在互补效应。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张应语 李志祥
风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
吴峰 童小平 黄志刚 夏冰
企业数字化学习与员工发展相结合,将会极大提高员工的学习积极性。发展企业数字化学习需要与企业人力资源政策相结合。本文以案例研究法,在深入实践调研的基础上,分析了中国电信的"大规模在线岗位技能认证"项目的设计与实施,评判其项目效果。并结合中国电信的企业背景和文化特殊性,总结其成功策略,推广其最佳实践,为其它企业的数字化学习提供借鉴与参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 产业经济研究
[作者]
苗妙 魏建
面对技术创新速度加快以及企业知识产权纠纷的增加,我们必须思考转型期"大调解"机制的政策效果。基于知识产权行政执法偏好对企业创新激励这一独特视角,本文考察了知识产权行政执法中处理和调解这两种不同的纠纷解决方式对企业创新激励的不同影响。研究发现地区知识产权侵权纠纷调解方式的倾向有利于增强企业创新激励,同时这一影响因企业控制权性质和企业生命周期两方面的异质性而有所差异。本文不仅从企业创新激励的角度为知识产权纠纷行政执法偏好的选择提供了新的解释,同时也从法和经济学角度深化了知识产权保护对企业创新激励方面的研究,对于我国知识产权纠纷解决的法律实践具有启示意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
邓之宏 钟利红
本文在前期研究结果基础上,基于招聘网站发布的1035条电子商务岗位招聘广告的内容,对我国企业电子商务技术类、商务类和综合管理类三种岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析。结果表明,电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在总体显著差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。对于技术维度核心技能需求而言,综合管理类岗位需求最弱,而技术类和商务类岗位需求相当;对于商务维度核心技能需求而言,技术类岗位需求最弱,商务类和综合管理类岗位需求相当。最后对培养高校电子商务人才提出了相关的对策建议。
关键词：
电子商务 岗位 技能 招聘广告 内容分析
[期刊] 会计研究
[作者]
辛宇 吕长江
本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
