- 年份
- 2024(9456)
- 2023(13801)
- 2022(12295)
- 2021(11547)
- 2020(9677)
- 2019(22431)
- 2018(22192)
- 2017(43210)
- 2016(23121)
- 2015(25946)
- 2014(25570)
- 2013(24956)
- 2012(22539)
- 2011(20121)
- 2010(19729)
- 2009(17801)
- 2008(16974)
- 2007(14597)
- 2006(12415)
- 2005(10170)
- 学科
- 济(90880)
- 经济(90687)
- 管理(67461)
- 业(63601)
- 企(54518)
- 企业(54518)
- 方法(46597)
- 数学(39718)
- 数学方法(39189)
- 农(24574)
- 财(22847)
- 中国(22516)
- 业经(21149)
- 学(19626)
- 地方(17303)
- 理论(17020)
- 农业(16179)
- 和(16031)
- 贸(15655)
- 贸易(15649)
- 易(15155)
- 务(14955)
- 财务(14883)
- 财务管理(14854)
- 制(14570)
- 技术(14353)
- 企业财务(14098)
- 环境(13877)
- 划(12731)
- 教育(12113)
- 机构
- 大学(319672)
- 学院(318051)
- 管理(131796)
- 济(123079)
- 经济(120475)
- 理学(116247)
- 理学院(114964)
- 管理学(112788)
- 管理学院(112217)
- 研究(99016)
- 中国(71007)
- 京(65933)
- 科学(62506)
- 财(54878)
- 业大(47960)
- 农(47929)
- 所(47485)
- 财经(45578)
- 中心(45524)
- 研究所(43752)
- 江(43412)
- 范(42555)
- 师范(42162)
- 经(41641)
- 北京(40632)
- 农业(37432)
- 院(36530)
- 经济学(36474)
- 州(35647)
- 财经大学(34339)
- 基金
- 项目(229476)
- 科学(181555)
- 研究(167989)
- 基金(167701)
- 家(145061)
- 国家(143832)
- 科学基金(125323)
- 社会(106805)
- 社会科(100458)
- 社会科学(100426)
- 基金项目(89918)
- 省(89536)
- 自然(82448)
- 自然科(80580)
- 自然科学(80560)
- 自然科学基金(79088)
- 教育(78385)
- 划(75076)
- 编号(69006)
- 资助(68370)
- 成果(54268)
- 部(50807)
- 重点(50595)
- 创(47935)
- 发(47631)
- 课题(46296)
- 创新(44563)
- 科研(44239)
- 教育部(44107)
- 大学(43539)
- 期刊
- 济(126822)
- 经济(126822)
- 研究(87927)
- 中国(53941)
- 学报(49704)
- 管理(46769)
- 科学(46342)
- 农(43122)
- 财(41239)
- 大学(38619)
- 教育(36392)
- 学学(36305)
- 农业(30284)
- 技术(28190)
- 业经(22327)
- 财经(21541)
- 融(20852)
- 金融(20852)
- 经济研究(20104)
- 经(18330)
- 图书(16674)
- 问题(16529)
- 科技(15585)
- 理论(15082)
- 版(14884)
- 技术经济(14828)
- 业(14542)
- 商业(14228)
- 实践(13962)
- 践(13962)
共检索到436441条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
金杨华
通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织支持感和领导-部属交换关系对组织公正各维度均有显著的预测作用;程序公正、互动公正是心理契约违背感的有效预测指标,对组织支持感与心理契约违背间的关系具有部分中介作用,组织支持感还会对心理契约违背产生直接影响;领导-部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影响。因此,文章在检验中国文化背景下组织公正维度结构的基础上,拓展了组织公正、社会交换关系变量与员工心理反应的关系研...
[期刊] 中国软科学
[作者]
袁勇志 何会涛
本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘思亚
本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张高旗 徐云飞 赵曙明
基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
聂会平 史晔
心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用。文章以长三角地区部分服务类企业的234名员工为样本,应用社会网络和多元回归统计分析方法,研究社会网络嵌入对员工心理契约违背的影响。实证结果表明,网络强度与位势对心理契约违背有显著负向作用,而网络规模与网络距对心理契约违背没有显著作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
赵鑫 马钦海
基于营销学领域的心理契约理论,界定了顾客心理契约违背的内涵。以餐饮业为例,实证检验了顾客心理契约违背与顾客感知自身义务、抱怨行为倾向和转换意向之间的关系。研究结果表明:顾客心理契约违背对顾客的自身义务感知、直接抱怨倾向、间接抱怨倾向、私下抱怨倾向、第三方抱怨和转换意向等具有负向影响。
关键词：
心理契约违背 顾客行为 顾客感知
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹威麟 董玉芳 朱仁发
文章以双向视角考察现行心理契约有关研究中存在的问题,从心理契约关系存在两个主体的基本观点出发,对心理契约履行、违背、破裂的内在机制及相应的管理策略等问题进行了深入研究,提出了促进双方履行心理契约责任的方法,探究了防范和补救心理契约违背与破裂的对策。
关键词：
心理契约 履约动机 违背破裂 防范补救
[期刊] 商业时代
[作者]
何霞
本文从心理契约违背的两个经典研究模型谈起,系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展,认为未来研究方向应是:构建统一的心理契约违背的理论框架和分析体系;多方面加强心理契约违背的实证研究,如对非营利组织的研究、拓宽研究范围;创新研究方法和分析工具;心理契约正向强化作用以及心理契约违背的本土化研究发展等内容。
关键词：
心理契约 违背 破裂 模型 实证研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁建明 曹超群 任燕
国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策。
关键词：
心理契约理论 心理契约违背 员工心态
[期刊] 商业时代
[作者]
叶泽川 汪建奇
本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
秦晓芳
本文阐述心理契约之于流通企业协同创新的重要性;从心理契约违背与心理契约破裂的思辨,诱发心理契约违背的动因及分析心理契约违背危害等方面来分析心理契约违背所引致的问题;给出优化协同创新组织文化,规范组织制度和完善协同创新激励措施等策略,指明流通企业协同创新组织重建心理契约的思路。
关键词：
心理契约 流通企业 协同创新
[期刊] 商业经济研究
[作者]
秦晓芳
本文阐述心理契约之于流通企业协同创新的重要性;从心理契约违背与心理契约破裂的思辨,诱发心理契约违背的动因及分析心理契约违背危害等方面来分析心理契约违背所引致的问题;给出优化协同创新组织文化,规范组织制度和完善协同创新激励措施等策略,指明流通企业协同创新组织重建心理契约的思路。
关键词：
心理契约 流通企业 协同创新
[期刊] 审计研究
[作者]
王士红
本研究以我国内部审计师为研究对象,探讨内部审计师心理契约违背对降低审计质量行为的影响,并研究组织认同、职业认同的调节作用。通过对内部审计师进行问卷调查,检验内部审计师心理契约违背对降低审计质量行为的影响以及组织认同感和职业认同感的调节作用。研究发现:组织认同感、职业认同感分别对心理契约违背与审计师降低审计质量行为关系存在调节作用,组织认同感和职业认同感也共同对心理契约违背与审计师降低审计质量行为关系存在调节作用。研究结果有助于组织正确认识内部审计师心理契约违背所带来的不良影响,并采取积极的应对措施避免此类现象发生。
关键词：
心理契约 审计质量 组织认同 职业认同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵鑫 马钦海
近些年,营销领域中作为顾客和企业之间的隐性契约,顾客心理契约受到越来越多的重视。顾客心理契约是指顾客与企业交易过程中,对自身与企业之间互惠的责任和义务的感知和信念,顾客心理契约违背是顾客感知企业单方面未履行应该承担的责任和义务,并产生情感反应。由于顾客心理契约违背发生频繁,并且给企业带来无形的损失,成为该领域中研究的热点。文章在顾客心理契约违背和抱怨行为影响因素相关研究文献基础上,提出顾客性别、顾客对自身义务的感知和行业在顾客心理契约违背和顾客抱怨行为关系上起调节作用。通过餐饮业和银行业的实证研究,首先验
关键词：
心理契约 抱怨行为 内隐需求 企业管理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李原
契约关系是组织环境中一种普遍存在的社会现象,它通过对相互责任的界定把个体与组织有机结合起来,对双方的行为进行规定和约束。但是,在员工与组织的相互关系中,除了书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,这些构成了心理契约的内容。与经济契约相比,心理契约(psychologicd contract)虽然多以模糊性和隐含性为特点,但它同样影响到员工对组织的态度与行为,也是维系员工与组织之间的心理纽带。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
