- 年份
- 2024(11409)
- 2023(16499)
- 2022(14329)
- 2021(13287)
- 2020(11285)
- 2019(25790)
- 2018(25410)
- 2017(48788)
- 2016(26371)
- 2015(29315)
- 2014(28920)
- 2013(28321)
- 2012(25548)
- 2011(22961)
- 2010(22515)
- 2009(20438)
- 2008(20012)
- 2007(17097)
- 2006(14741)
- 2005(12160)
- 学科
- 济(102998)
- 经济(102800)
- 管理(77396)
- 业(72766)
- 企(62398)
- 企业(62398)
- 方法(52504)
- 数学(44594)
- 数学方法(44015)
- 财(26911)
- 农(26861)
- 中国(25505)
- 学(24494)
- 业经(23918)
- 理论(19540)
- 地方(18536)
- 贸(18320)
- 贸易(18316)
- 和(18007)
- 农业(17903)
- 易(17783)
- 技术(17579)
- 务(17464)
- 财务(17388)
- 财务管理(17359)
- 制(16612)
- 企业财务(16471)
- 环境(16082)
- 划(14977)
- 银(13478)
- 机构
- 大学(372772)
- 学院(369386)
- 管理(149430)
- 济(143381)
- 经济(140400)
- 理学(131795)
- 理学院(130354)
- 管理学(127785)
- 管理学院(127128)
- 研究(118978)
- 中国(84920)
- 京(77749)
- 科学(77418)
- 财(64030)
- 农(63059)
- 业大(59997)
- 所(58877)
- 研究所(54540)
- 中心(54346)
- 财经(52975)
- 江(50807)
- 农业(49966)
- 经(48336)
- 范(48273)
- 北京(47816)
- 师范(47698)
- 院(43405)
- 经济学(43291)
- 州(41371)
- 财经大学(39793)
- 基金
- 项目(267406)
- 科学(209893)
- 基金(195342)
- 研究(189338)
- 家(172518)
- 国家(171121)
- 科学基金(146956)
- 社会(120648)
- 社会科(113771)
- 社会科学(113737)
- 基金项目(104222)
- 省(104174)
- 自然(98130)
- 自然科(95869)
- 自然科学(95840)
- 自然科学基金(94109)
- 划(88413)
- 教育(87398)
- 资助(79760)
- 编号(75973)
- 重点(59867)
- 成果(59760)
- 部(58381)
- 创(55940)
- 发(55641)
- 创新(52161)
- 科研(52081)
- 课题(51407)
- 教育部(49947)
- 计划(49738)
- 期刊
- 济(144610)
- 经济(144610)
- 研究(100140)
- 学报(65362)
- 中国(61974)
- 科学(57545)
- 农(55511)
- 管理(51970)
- 大学(49104)
- 财(48738)
- 学学(46462)
- 农业(38369)
- 教育(38319)
- 技术(30901)
- 财经(25150)
- 业经(24347)
- 融(23986)
- 金融(23986)
- 经济研究(23745)
- 经(21517)
- 业(19455)
- 科技(19321)
- 图书(19294)
- 问题(18997)
- 版(18697)
- 业大(17332)
- 技术经济(17228)
- 理论(16793)
- 统计(16424)
- 资源(16326)
共检索到506078条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
文鹏 包玲玲 陈诚
如何增强知识员工的知识共享行为是理论界一直关注的话题。本文基于社会交换理论,探讨了绩效评估导向对知识共享的影响,以及社会交换和经济交换的中介作用。通过对我国331名知识员工的调查发现,发展导向的绩效评估对员工的社会交换感知有显著的正向作用,评价导向的绩效评估对员工的经济交换感知有显著的正向作用。同时,发展导向的绩效评估会正向影响员工的知识共享行为,进一步研究表明员工感知的社会交换会在两者之间起完全中介作用;评价导向的绩效评估会负向影响员工的知识共享行为。该结果能进一步丰富知识共享影响因素的研究,对促进知识员工的知识共享行为也有一定的实践启示。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
张思
网络学习空间应用的目的是促进学习网络的形成,实现个性化学习。网络学习空间中的知识共享是学习者之间互惠并获得共同发展的过程,其实质是一种社会交换过程,从社会交换理论的视角分析网络学习空间中的知识共享具有重要意义。本研究从社会交换理论的视角,提出网络学习空间知识共享影响因素模型和研究假设,采用问卷调查法对研究模型和研究假设进行验证。对调查问卷的信度和效度分析表明,测量模型的拟合程度较好。研究结果表明,学习者的自我价值感、得到尊重和获得社会支持对其知识共享行为具有积极正向影响;受到关注对知识共享行为的影响不显著
[期刊] 软科学
[作者]
王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物质报酬感知的影响更大;②工作投入中介了总体报酬感知及其各维度与员工绩效之间的关系;③人—工作特征匹配正向调节了总体报酬感知中的薪酬感知与工作投入之间的正向关系。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
段光 黄彦婷 杨忠
文章根据社会交换资源理论,从资源交换视角,利用情感资源、地位资源、信息资源的交换特性研究了信任对知识共享的影响。实证研究结果表明:情感信任对知识搜集和知识贡献有正向影响;认知信任对知识搜集有正向影响,但对知识贡献无显著作用;知识搜集对知识贡献有正向影响。研究结论有效区分了情感信任与认知信任,进一步厘清了信任与知识共享的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
阎亮
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织２６８份研究样本，使用结构方程模型进行实证研究发现，工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力，以工作卷入和职业承诺为中间变量，最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系，对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
王琼 蔡子君 钱婧
现有关于主动性人格的研究大多在探讨其和积极结果的关系,却忽略了它对越轨行为可能会产生的影响。考虑到越轨行为对组织的损害,这个影响是否、何时以及为什么存在值得深入探讨。基于社会交换理论,本文提出授权型领导和辱虐型领导会通过改变主动性人格与回报动机的关系来影响越轨行为。即基于互惠原则,高主动性的员工会更想回报授权型领导,从而减少做出越轨行为的可能性;但是他们并不想回报辱虐型领导,从而增加做出越轨行为的可能性。基于对在三个时间点收集到的匹配数据的分析,本文发现调节中介关系成立:只有当授权型领导高或者辱虐型领导低的时候,主动性人格才对越轨行为有负的间接效应。该研究丰富了有关主动性人格后果的研究,并且对管理高主动性员工以及减少越轨行为的实践也有启示。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
蒋建武
转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘赵平
旅游的影响研究可根据研究对象的不同划分为旅游的经济影响、旅游的物质环境影响和旅游的社会文化影响三个大的类别。其中单就旅游的社会文化影响而言,又可细分为对旅游者(客人)的影响、对目的地居民(主人)的影响和对主-客关系的影响三方面。本文的研究主要针对旅游对目的地居民的社会文化影响。 在旅游对目的地社会文化影响的研究过程中,形成了解释其机制的各种理论,其中发展阶段理论和涵化理论在传统认识中有较大的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
刘效广 王艳平
构建一个组织承诺的形成机制模型,并通过对113位企业员工的问卷调查,应用结构方程分析和回归分析方法对模型进行了验证。结果显示,组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响,还以组织支持感为中介产生间接的正向影响。而人—组织匹配对上述关系的调节作用只是部分成立。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王知津 宋正凯
从社会交换理论的视角来考察情报学的学科互动机制,从学科互动中的受馈和回馈两个方面讨论情报学与相关学科的互动,并对互动过程中的动力、存续条件、环境因素等作了进一步的探讨。
关键词：
学科互动 社会交换理论 情报学
[期刊] 经济管理
[作者]
郭钟泽 谢宝国 程延园
本文基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角，考察了个人资源变量（心理资本）、组织诱因变量（职业成长机会）对知识型员工工作投入的影响。通过对８９３名知识型员工间隔８个月时间滞后的追踪调查，运用层级回归分析对相关假设进行了检验。研究结果表明：（１）心理资本对工作投入有显著正向影响；（２）职业成长机会对工作投入有显著正向影响；（３）职业成长机会对心理资本与工作投入之间的关系具有调节作用。即当知识型员工拥有更多职业成长机会时，心理资本与工作投入的正向关系更强。最后，本文对理论与实践启示以及研究局限与建议展开了讨论。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩艳 王安民
本文针对小团队的特点,从知识的获取、应用、传播和可持续发展等四个方面,分析了影响小团队内部知识共享绩效的主要因素,构建了绩效评估的递阶层次结构模型。给出了各评价因素的测度方法,并运用层次分析法确定了各因素的权值。最后给出了一个评价实例,表明该方法具有良好的实用性。
关键词：
小团队 知识共享 绩效评估
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
成全
运用社会资本理论从结构、关系、认知三个维度分析网络社区中影响成员知识共享的主要因素。从信息技术的推进、学习动机的生成、激励机制的完善和协作文化的培养四个方面阐述促进网络社区群体成员知识共享的策略。
[期刊] 中国劳动
[作者]
尹小金 姜玉波 李俊
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
