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[期刊] 企业经济
[作者]
于妍 陈同扬 陈晓敏
高绩效团队的产生成为组织持续发展的关键。基于社会互依理论,本文归纳了影响高绩效团队的因素,包括四个方面:个体和团队特征、团队目标一致性、团队关系和团队行为。这些因素的特定逻辑关系决定了高绩效团队产生路径。结合团队发展阶段提出四种典型高绩效团队的产生路径:领导风格引领路径、团队关系主导路径、团队目标主导路径和整合路径。在确定高绩效团队产生路径的基础之上,提出创建高绩效团队的相应措施,以改善团队运行模式和管理制度,促进团队创新绩效的提高,并逐渐发展成为高绩效团队。
关键词：
高绩效团队 社会互依理论 产生路径
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张正堂 刘颖 王亚蓓
本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。
[期刊] 管理评论
[作者]
章磊 阎波 刘佳
构建多样化团队是科研项目负责人申请项目时的重要人力资源策略,以期通过多样化团队结构和成员间有效互动来实现科研项目高绩效,但已有研究表明多样化团队结构、互动行为如何影响科研项目绩效的路径仍不清晰。针对此问题,从理论层面整合反映科研项目团队结构的团队多样化、多样化断裂以及反映科研项目团队成员动态行为的行为整合,分析其与科研项目绩效的相互关系,并选取了国家自然科学基金委员会某学部资助的基金项目作为研究对象,验证彼此之间的关系。研究结果表明:科研项目团队多样化并不一定有利项目绩效,甚至会负向影响团队行为整合和项目绩效;科研项目团队多样化断裂与行为整合呈现倒U型关系;科研项目团队动态的行为整合相较于静态的多样化更有利于项目绩效。
关键词：
团队多样化 科研项目 行为整合 项目绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐礼伯 施建军
随着环境的改变,战略联盟成为企业提升竞争力的重要手段,但联盟又有着较高的不稳定性。本文从企业的角度,以企业战略联盟的本质为切入点,围绕联盟价值创造以获取竞争优势的根本目标,对联盟不稳定的根源及其影响,实现联盟动态稳定的价值、条件及其途径进行了系统分析,指出维持联盟的动态稳定是联盟创造价值的源泉,维持联盟伙伴间相互依赖的动态平衡是实现联盟动态稳定的根本条件,社会资本是实现联盟伙伴间互依平衡的重要保障。研究发现社会资本是通过促进互依平衡而实现联盟动态稳定的。从社会资本的视角来研究相互依赖的平衡将成为研究联盟稳定性的一个趋势。
关键词：
社会资本 互依平衡 联盟动态稳定
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉珏
文章是关于高绩效工作系统的案例研究。首先对高绩效工作系统的概念、构成和作用进行综述;然后依据AMO理论,得出高绩效工作系统通过能力、动机和机会三个层面影响组织绩效,并且需要有高绩效企业文化的配合;最后,以案例分析的形式探讨华为如何构建高绩效工作系统。
关键词：
高绩效工作系统 AMO理论 华为
[期刊] 管理评论
[作者]
许科 韩雨卿 于晓宇 王炜
缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用２３４份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验，层次回归结果表明：快速信任对临时团队绩效有显著正向影响；团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用；团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用，对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对．．．
[期刊] 财贸研究
[作者]
崔学刚 岳虹
会计不仅仅是经济计量的工具,而且是作为社会经济资源配置的重要制度或机制之一,是经济利益相关者利益分配的工具,因此,会计政策选择与执行具有直接或间接的经济后果。会计政策经济后果是指会计政策的选择对投资者等信息使用者的决策行为或企业价值产生影响。本文通过对华泰财产保险公司兴衰案中会计政策经济后果及其产生路径的分析,揭示了会计政策经济后果的基本作用规律,并在此基础上为会计理论研究、会计准则制定、决策者对会计信息的利用以及监管法规的完善分别提供了应对策略。
关键词：
会计政策 经济后果 产生路径 应对策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐磊
企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。而团队精神并不等同于集体主义,需要通过营造互相信任的组织氛围,建立有效的沟通机制,进行人性化管理等措施来实现。认识团队价值,加强团队学习,重视团队建设,培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。
关键词：
团队 集体主义 团队精神 高绩效团队
[期刊] 企业管理
[作者]
尹剑峰 龙梅兰
给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。
关键词：
高绩效 系统合作 分工理论 团队管理
[期刊] 经济科学
[作者]
刘颖 张正堂 王亚蓓
本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。
[期刊] 企业管理
[作者]
董暖
当前，企业面临的环境越来越严峻、复杂，企业的竞争压力也越来越大。在这种情况下，企业要在市场上立于不败之地，获得可持续发展的核心竞争力，人力资源成为关键，而高绩效工作系统（ＨｉｇＨ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｗｏｒｋ ｓｙｓｔｅｍ）也成为企业管理研究领域的一个热门话题。理论阐述目前西方学术界对高绩效工作系统的定义尚无严格意义上的界定［３］。Ｈｕｓｅｌｉｄ等人将高绩效工作系统理解和定义为一系列的政策和活动［４］，认为高绩效工作系统是公司内部高度一致的、确
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
文世熙 张贵 吴鑫
为了在紧急情况下给森林火灾扑救人员提供科学的逃生决策方案，根据动物迁移阻力因子的判断方法，选取地形起伏度、林分密度作为逃生阻力因子，并结合森林火灾中的火场分布、风场状况、安全地带分布等因素构建了森林火灾逃生路径网络决策模型。以新化县油溪乡林场历史森林火灾为案例，进行了森林火灾逃生路径网络决策应用分析，提出了多条逃生路径选择方案。研究结果能为森林火灾应急避险逃生提供有效的决策依据。
关键词：
森林火灾 逃生路径网络 决策模型
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王婷 黄玉凤 刘心蕊 袁红梅
[目的/意义]文章提出一种基于主路径—衍生路径的技术轨迹识别方法，有助于企业把握技术发展新兴方向，推动产业持续高质量发展。[方法/过程]首先，基于AHP-TOPSIS模型识别核心专利，扩展相关专利，构建专利引文网络；其次，借助Girvan-Newman算法提取最大专利引文网络，运用SPNP算法识别最大专利引文网络主路径；然后，借助Girvan-Newman算法结合SPNP算法识别最大专利引文网络衍生路径；最后，基于技术节点分析，从路径特定通用性和路径特定新颖性两个维度，衡量技术轨迹演化特征。[结果/结论]将该方法应用于中药提取技术领域，基于主路径—衍生路径识别的技术轨迹符合中药现代化发展现状，证实该方法的科学性和实用性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施杨 李南
文章将团队有效沟通置于扁平化的社会空间,通过对团队互动成员因素、平台因素以及环境因素的界定,指出复杂环境下团队有效沟通的行为难题。在此基础上围绕团队沟通绩效的提升,给出一些建设性观点以丰富组织运作的相关理论。
关键词：
团队沟通 扁平化 复杂性 团队绩效
[期刊] 上海金融
[作者]
邓江
我国传媒业正逐步走上产业化的发展道路,但由于过分强调传媒产业的政治属性,忽略了其经济属性,导致传媒业的投融资体制极不健全,传媒企业的绩效也不高。本文在对我国传媒企业绩效进行全面分析的基础上,提出了通过发展传媒产业基金来提高传媒企业绩效的思路并做出了具体的策略研究。
关键词：
传媒 产业基金 企业绩效
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