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[期刊] 统计与决策
[作者]
高景龙,魏汉琴
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 饶伟国
人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系,指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想,提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。
关键词：
人力资本 人力资源 人力资源开发战略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李静
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
关键词：
知识管理 人力资源管理 资源配置
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张国礼
多元智力理论与人力资源开发与管理密不可分,前者为后者提供了理论依据,后者为前者开拓了新的发展空间。在目前的市场经济形势下探讨二者之间的关系,符合时代进步的要求,也将促进二者共同发展。
关键词：
多元智力理论 人力资源开发与管理 智力
[期刊] 建筑经济
[作者]
尧远
随着社会主义市场经济体制的确立，市场机制的培育和发展，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其根本在于进一步解放和发展生产力，发挥好人的积极作用。由此，对人力资源的开发与管理这一重要课题，被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
[期刊] 软科学
[作者]
王文奎
本文以现代文化管理的视角,揭示了人力资源的文化属性,阐述了组织文化的人力资源开发管理功能,以及运用组织文化进行人力资源开发管理中应注意的几个问题。
关键词：
组织文化 人文资源 开发管理 功能
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马新 王文利
本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。
关键词：
人力资源开发 人事管理 改革
[期刊] 南方金融
[作者]
李思敏 刘朝阳
人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中,提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来,打造优秀的央行队伍,更好地履行央行职能,是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析,进而就如何进行人民银行人力货源开发提出了建议。
关键词：
人民银行 人力资源开发 人事管理
[期刊] 经济管理
[作者]
何辉
本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。
关键词：
战略人力资源管理 人力资源开发 战略导向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王瑞芳
新加坡是一个岛国,除了具有战略性的地理位置和良好的港口条件外,发展经济缺少足够的自然资源,但却拥有丰富的、素质较高的人力资源。在一次联合国的调查中,新加坡的“劳工质量”名列全球第一。他们是怎样合理充分地开发、利用人力资源,并不断地使
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈清泰
随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈,本文就人力资源开发面临的改革任务, 提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词：
经济转型 社会转型 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
由中国人力资源教学与实践研究会主办,南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17 日在南开大学伯苓楼召开,并获得了圆满成功。本次年会的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
齐齐 李辉 冯蛟
作为典型的知识密集型企业,高新技术企业在进行知识管理和人力资源开发时面临着一系列问题。本文基于知识管理的视角,先从理论上探讨和分析了知识管理对于人力资源开发的必要性,进而结合D企业的管理实践,指出企业在进行知识管理和人力资源开发时存在的困境,最后针对高新技术企业的特点从人力资源规划、招聘方式、绩效考核、薪酬管理、培训方式和企业文化六个方面提出了有针对性的人力资源开发策略。
关键词：
知识管理 高新技术企业 人力资源开发策略
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
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