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[期刊] 商业研究  [作者] 富立友  余光胜  
在知识经济时代,组织文化必须适应知识管理的要求,支持知识共享。而组织文化又具有知识性质,基于知识共享的组织文化又必须能够促使组织推动知识共享。改变组织的价值观、改变个体行为、适应组织目标和战略的要求是对基于知识共享的组织文化要求,其塑造应从明确目标、硬件环境与规范、绩效考核与激励机制、用人政策与教育培训等方面考虑。
[期刊] 商业时代  [作者] 陈洁  
知识管理日渐成为企业管理创新的重要举措。在知识管理的诸多环节中,知识共享是核心,它决定着组织中知识的有效运用及创新。本文分析了宗族型、层级型、活力型和市场型不同类型组织文化对知识共享的影响,探讨不同组织如何根据自身组织文化的特点进行基于有效促进知识共享的组织文化建设。
[期刊] 教育与职业  [作者] 王金明  高爱青  崔海英  
本文将企业界全新的管理模式-知识管理应用到高校的管理,论述了大学知识共享的基本知识,阐述了高校实施知识共享的必要性和构建高校知识共享的一般模式。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 郑海航  付彦  
在知识经济时代如何加强知识共享成为企业利用知识创造更大效益的重要方面。本文从组织角度探讨了一种介于正式组织与非正式组织之间的新型形式——实践团队,通过对其作用和局限性的分析提出了企业如何利用实践社群来促进知识共享的有效建议。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 王沙骋  曹凤  赵澄谋  
信息共享环境是便于信息共享的一种方式,它的发展需要6个必需的领域:政策、程序、纲领、系统、构架与标准。本文对信息共享环境的概念、构建与发展进行了探讨与分析。
[期刊] 开放教育研究  [作者] 赵呈领  刘丽丽  梁云真  赵刚  
随着"三通两平台"应用的逐步推广,网络学习空间成为学生改变学习方式、开展知识建构的重要平台。知识建构的一个重要环节是与他人交流、协作,即知识共享。为研究学生在空间中知识共享的影响因素,并为学生网络学习知识建构和网络学习空间的建设提供理论支持,本研究基于社会认知理论,结合评价顾忌,构建了网络学习空间学生知识共享影响因素模型,然后提出研究假设并采用问卷调查法收集数据,利用结构方程模型和SPSS软件对数据及理论模型进行分析与验证。结果表明,72.4%的学生在使用网络学习空间时会进行知识共享,但共享的主要是简单的学习材料;结果预期对知识共享行为有显著的正向影响;评价顾忌对知识共享行为有负向影响;知识共...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 李静  
在互联网平台上,随着创新主体的空前扩大和创新协作的高度灵活化,一种新型的组织形式——大规模协作得以产生并迅猛发展。本文着重探讨了这一新型网络组织的治理问题。在对大规模协作进行简要阐释的基础上,解析大规模协作中知识共享的治理动机及其治理困境,探讨其以信任为基础的治理机制构架,旨在为我国的企业发展与变革提供启示。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 倪代川  任树怀  
本文通过在对开放获取运动与知识产权保护综述的基础上,从图书馆的角度分析它们之间的现实矛盾,进而从信息共享空间的视角,系统分析信息共享空间、开放获取以及知识产权三者之间的内在联系以及其矛盾的处理。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 李海峰  王炜  
知识共享是虚拟学习社区协作知识建构和知识创造的重要前提,然而关于其影响因素系统性研究的缺乏使得我们难以周延地揭示其影响因素体系。本研究遂利用系统文献综述法对国际主流数据库的知识共享研究文献进行了系统性分析。研究结果显示知识共享是目前虚拟学习社区研究的重要内容,研究者主要从社会资本、社会认知和社会交换等理论视角,利用多种统计分析方法和理论模型分析方法,揭示了影响知识共享的环境因素、团队因素、动机因素和认知因素等。根据知识共享研究的理论视角和影响因素,构建了虚拟学习社区知识共享影响因素结构模型,模型从5个一级维度、12个二级维度和37个指标揭示了知识共享影响因素的系统结构及其作用机制。未来的虚拟学习社区需要采用创建生态系统、开发功能模块、拓展评价方法和跨界理论驱动等措施进一步促进知识共享意愿和行为。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 霍亮  肖源  
目前关于“组织中员工知识共享影响因素”问题的探讨产生了不一致的结论。文章用元分析方法对研究结果加以综合分析,进而得到更有说服力的一般性结论。基于元分析方法,选取国外信息管理领域代表性期刊和会议中以知识共享为研究主题、以组织(非虚拟社区)为研究场景的文献作为样本文献,使用CMA3.0作为分析软件对组织中员工知识共享影响因素进行分析。研究发现:影响知识共享频率的因素为信任、承诺;影响知识共享态度的因素为互惠、报酬、IT促进的共享理念;影响知识共享意愿的因素为主观规范、知识共享态度;影响知识共享质量的因素为认同
[期刊] 工业技术经济  [作者] 戈晓燕  
本文将高技术企业组织文化特性概括为开放性、自动性、集成性、一致性、目的性和适应性,搭建了知识共享、组织文化和创新绩效关系的概念模型。基于PLS-SEM模型,实证分析了知识共享对创新绩效的作用机制,诠释了组织文化的中介作用。结果显示:模型的拟合优度较高,具有一定的解释力,知识共享对创新绩效有显著性正向影响;组织文化特性的6个维度均对创新绩效产生显著正向影响;组织文化在知识共享与创新绩效之间起部分中介作用。
[期刊] 统计与决策  [作者] 廖开际  闫健峻  
知识共享绩效的评价可以使组织清楚成员对组织内知识共享所作出的贡献,组织可以将评价结果用于酬薪、晋升等管理制度中,对促进组织知识共享有着积极的影响。文章从共享态度、共享能力、共享效果、共享代价四个方面建立了知识共享评价指标,利用物元分析方法对知识型组织成员的知识共享绩效进行了评价,给出了评价算法并通过一个实例进行了验证。评价结果表明,物元分析对知识共享绩效评价有一定的实用价值。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 朱亚玲  郝欣  
在介绍国内外网格资源共享应用的基础上,根据用户的需求,设计了网格信息资源共享的层次模型。通过分析模型的系统结构、实现功能,概括了模型的服务流程及特点,提出了网格资源共享的前景与趋势。
[期刊] 财会通讯  [作者] 崔松  张宏  
一、引言财务共享服务作为一种新型的财会管理模式,正在被许多国内外的大中型集团公司加以运用。财务共享服务是企业集中式管理模式在财务会计领域中的最新应用,其目的在于通过建立一种集中的财会运作模式来解决大型集团公司财会建设中重复投入的问题,从而实现降低企业的管理成本、强化集团公司的管控职能。但是,另一方面,由于财务共享中心通常将会计核算职能与传统的财务管理、业务管理职能相互分离,这种分离会大大降低了企业管理者对
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