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[期刊] 技术经济  [作者] 贾璐  李永海  乐琦  樊治平  
构建了知识供需匹配评价指标体系,给出了指标权重的赋权方法;依据知识需求方的知识需求,构建了知识供需匹配要求度矩阵,并运用模糊综合评价方法构建了知识供给能力评价矩阵;在此基础上,通过计算知识供需双方的知识供需匹配度,对知识供给方进行选择。最后,通过算例说明了该方法的可行性和有效性。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 贾璐  李永海  樊治平  乐琦  
在知识管理中,通常需要知识服务方对知识需求方提供知识服务,因此研究如何选择适合的知识服务方是一个重要的工作。本文在构建知识服务要求的评价指标体系基础上,依据知识需求方的知识匹配要求和知识服务方的知识供给能力,运用二元语义运算算子对语言评价信息进行处理,构建了知识供需匹配矩阵,并进一步给出了确定指标权重的主客观赋权方法,进而通过计算知识供需匹配度,从而进行知识服务方的选择。最后,通过一个实例分析说明了本文提出方法的有效性和可行性。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 郭韧  陈福集  
知识供需匹配是知识得到有效利用的前提,在知识管理和人工智能方面都有广泛的应用。学者们已从知识自身匹配的方法研究,扩展到对知识供需匹配在不同领域应用的研究,以及知识供需匹配关联体的研究。文章在对知识供需匹配的研究范围和知识供需匹配系统分析的基础上,从基于知识特性的知识供需匹配、基于信息系统建设的知识供需匹配、基于知识服务知识供需匹配3个方面,对知识供需匹配的已有研究进行了梳理,讨论了知识供需匹配进一步研究的方向。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 胡健  菅会芳  孙金花  
隐性知识作为影响企业核心竞争能力的关键要素之一,目前在各创新主体间传递效率较低,其主要原因在于隐性知识供需主体间供需信息不匹配。基于此,为了提高隐性知识利用效率,文章着眼于浅隐性知识视角,结合其易表达特征,利用可拓物元模型表达出浅隐性知识的同时,融合案例推理方法的基本原理,设计构造了浅隐性知识的供需匹配框架。并在此基础上,利用模糊案例推理算法和信息熵,计算出浅隐性知识在供需主体之间的匹配度。结果表明:该算法通过可以实现浅隐性知识供需主体知识源的快速对接,提高浅隐性知识供需匹配效率。
[期刊] 工业工程与管理  [作者] 陈希  樊治平  李玉花  
针对知识服务中技术知识供给与需求的双边匹配问题,给出了一种两阶段决策分析方法。首先,依据技术知识供给主体和技术知识需求主体的满意度建立了匹配矩阵,并利用匹配矩阵筛选双边组合,产生候选匹配对;在此基础上,考虑以技术知识供需主体的满意度最大为目标,构建了多目标优化模型,并使用基于函数隶属度的加权和方法将多目标模型转换为单目标模型进行求解,获得了相应的匹配结果。实例分析表明,本文给出的方法具有可行性和有效性。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 王欣亮  杨磊  王铮  
在消费升级和供给侧改革的背景下,对传统知识市场进行改造升级具有紧迫性和必要性。本文从知识市场的发展历程及研究演进入手,对知识市场的基本构成要素及发展目标进行分析,并基于公共管理理论框架设计新时代知识市场的发展改革路径,以期通过知识市场的供需匹配塑造更为健全的社会知识交流与传播环境。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李志宏  马倩  王娜  
文章运用完全但不完美信息动态博弈模型构建了知识交易过程的博弈模型,并通过分析模型中各参数在四种均衡市场相互转换的影响作用,分别针对知识市场的三个主体提出了改善知识市场供需匹配效率的对策。
[期刊] 亚太经济  [作者] 李燚  魏峰  
文章在分析直线制组织中知识与权力匹配的内在矛盾的基础上,从把权力赋予知识和把知识赋予权力两条思路出发,为直线制组织中知识与权力的匹配提出了具体的解决方案。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 齐宏  
学科知识点具有自己的理论性、应用性和技能性特征,要测量学生的学习效果,应采用不同的测量方案以获得最佳的测量效度。运用知识地图基础理论,进行学科知识的理论性、应用性和技能性特征的三维描述,通过知识点特征指标的计算和考试内容平衡的综合评判,可制定出高测量效度的考试策略,提高测量的科学性水平。
[期刊] 情报学报  [作者] 张贞港   余传明  
文本语义匹配模型在信息检索、文本挖掘等领域已经获得了广泛应用。为解决现有模型主要从文本自身角度判断文本之间的语义关系而忽略对外部知识有效利用的问题,本文提出一种新的基于知识增强的文本语义匹配模型,以知识图谱实体作为外部知识,有效建模文本的外部知识信息,并自适应地过滤外部知识中存在的噪声。针对自然语言推理和释义识别两个文本语义匹配任务,与基线方法相比,本文模型在大多数指标上取得了最优效果。研究结果表明,本文模型有助于揭示知识图谱在文本语义匹配任务中的作用,为将知识图谱应用到智能信息服务领域提供了参考。
[期刊] 经济管理  [作者] 叶晓倩  
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识,进而提升竞争能力的关键角色;其过程会受到回任知识特性,回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力,以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析,一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值,能够提高知识发送、接受动机;组织工作要求与个人能力匹配,在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力;个人需求与组织供给匹配,在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移,其中,一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架,本文对S公司驻外人...
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 龙飞  
文章基于云模型和云计算原理提出了一种在历史经验数据基础上进行高精度知识匹配的方法,利用知识概念的定性值与经验数据的定量值之间的自然转换,把应急决策知识的匹配过程变成基于云计算的定性规则推理过程,这个推理过程可以得到一定的输出,输出结果即为应急决策知识匹配值。这种应急决策知识匹配方法为应急辅助决策中知识获取过程探索了一条有效的新途径。
[期刊] 情报学报  [作者] 郭韧  陈福集  程小刚  
知识是管理和应对网络舆情的基础,针对网络舆情中出现的不同层次不同角度的知识需求,迅速有效的知识匹配是引导网络舆情发展的有效手段和方法,为政府科学的组织应对知识提供方法和策略上的支持。通过对网络舆情中知识匹配的界定和分析,针对网络舆情中知识需求的多样性、动态性和不确定性,知识源的分散性,应用证据推理理论和知识融合方法,对应对网络舆情的知识源进行融合,通过计算规则进行匹配。能获取面对网络舆情知识需求所需的较全面有效的动态知识,为政府部门提供面向网络舆情的有效的知识服务,为网络舆情的应对提供科学的方法。
[期刊] 浙江金融  [作者] 金晔  毛美叶  
能力理论是目前战略管理理论领域的主旋律.它为企业如何获得持续竞争优势提供了方法、途径和依据。企业能力的起源可以追溯到潘罗斯的《企业增长理论》.她认为企业知识应分作两类:客观的和经验的。经验的知识无法传播.与个人无法分开.而且离不开一个由一起工作经验的个人的集合(即组织).这就是后来被概念化为独特的或难以模仿的企业能力的“雏形”。受潘罗斯的启发.理查德森在《工业组织》一文中使用“能力”概念来指企业的知识经验和技能。同一时代的安德鲁斯使用了独特的胜任——一个公司能够在某些领域做得特别好的力量来概括企业的能力。尼尔森和温特认为组织惯例在任何时点上都决定了企业能做什么、不能做什么.所以它是组织能...
[期刊] 经济管理  [作者] 卢艳秋  肖艳红  叶英平  
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