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[期刊] 统计与决策
[作者]
罗晰
文章以知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次模型对知识型员工绩效进行研究,在绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩>工作能力>工作态度>知识水平。结果显示:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化。
关键词：
直觉模糊层次模型 知识型员工 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏红云
基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析。应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的。
[期刊] 财政研究
[作者]
向贇 马翔 陆俊月
首先,本文阐释了政府创业投资引导基金运行模式与组织架构,并对其近几年绩效评价的相关研究文献进行评述。其次,本文结合国内创业投资引导基金自上而下的绩效评价特点,通过对创业投资引导基金行为机制、相关政策法规的研究,构建了创业投资引导基金绩效评价指标体系,并完善了评价的细则。本文特别增添的决策情况指标用来解决引导基金定位不清晰、缺乏长期规划的问题,产出情况指标针对的是基金大量结存与投资结构不合理问题,而可持续影响指标用来衡量引导基金市场化接轨中的影响力。最后,本文运用改进的直觉模糊层次分析法,通过实证检验得出评价指标的权重,得到的权重非常直观,在对行为机制的反馈层面,该方法优于传统的直觉模糊层次分析法。
[期刊] 预测
[作者]
唐朝永 陈万明 胡恩华
不确定环境下,员工失败学习对于组织绩效的提升具有关键作用。本文基于组织学习理论、组织行为学理论和心理学理论构建了涵盖个体和组织层面的失败学习概念模型,从个体层面,模型描述了领导包容性、心理安全感以及自我效能感对员工失败学习的正向关系;从组织层面,模型揭示了组织支持对失败学习的调节作用。通过采用统计分析方法对概念模型进行了检验,研究结果表明,从个体视角,领导包容性对失败学习产生直接和间接的积极影响,心理安全感在领导包容性和失败学习之间起部分中介作用,同时,自我效能感能够有效促进失败学习的开展;从组织层面,组织支持对于领导包容性、心理安全感与失败学习的关系起正向调节作用,而对于自我效能感与失败学习...
[期刊] 统计与决策
[作者]
章恒全 王旭华 谢丹
城市水环境治理是一个受多种因素影响的整体,本文根据城市水环境治理的特点和要求,选取影响水环境治理过程中的主要因素,构建城市水环境治理绩效的模糊综合评价因素集,建立模糊综合评价模型,运用该模型对城市水环境治理的绩效进行评价,为城市水环境治理的绩效评价提供了可量化的科学评价方法。
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵静杰 庞博
知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。
关键词：
知识性员工 绩效评价 层次分析法
[期刊] 物流技术
[作者]
闫秀娟
运用课题中以汽车整车制造业为核心建立的供应链综合绩效评价指标体系,采用模糊层次分析法及雷达图分析工具,对浙江台州某汽车整车制造企业供应链综合绩效水平进行实证分析,演示了供应链综合绩效评价的过程。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键;对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通。
[期刊] 会计之友
[作者]
占绍文 蒋涛
随着经济的迅速发展,环境问题日益严重,许多学者开始了对企业环境成本控制的研究,但是对企业进行环境成本控制之后的效果如何、如何去评价的研究却甚少。文章采用模糊层次分析法对环境成本控制的绩效进行分析评价,对环境成本控制的每一个环节、每一个涉及的因素进行分析评价,使企业清楚地了解自身实施环境成本控制的优点与不足,并采取相应的措施进行改善,最终完善企业的环境成本控制体系。
关键词：
环境成本控制 绩效评价 模糊层次分析
[期刊] 商业时代
[作者]
邓雪琳
现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。
关键词：
知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法
[期刊] 商业研究
[作者]
刘勇
品牌延伸在国际学术界日益成为研究的热点。借鉴国内外的研究成果,探讨影响品牌延伸的因素模型,同时运用模糊层次法(FUZZY-AHP)对品牌延伸的综合评价模型进行计算,并且以娃哈哈、茅台、海尔等著名品牌的延伸为例对品牌延伸的各种评估模型进行实证。
关键词：
品牌延伸 综合评价模型 模糊层次评价法
[期刊] 物流技术
[作者]
贾冀南 郑岩 孙思思
以城市物流竞争力为研究对象,建立了城市物流竞争力指标评价体系,利用直觉模糊层次分析法对城市物流竞争力进行了综合评价,最后的实证分析结果证明,在城市物流竞争力评价方面直觉模糊层次分析法是合理有效的。
关键词：
城市物流 物流竞争力 直觉模糊层次分析法
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈胜权 房子磊
长期以来,我国高校普遍存在着教育经费使用上的诸多问题,如资金投入与产出间的脱离、资金使用效益低下等,这些问题的存在与我国高等教育运行机制有很大关联。随着高等教育管理体制改革的不断推进,高校办学规模迅速扩大,办学层次逐步加深,资金流量迅速增加,资金的使用效益也日益受到重视,因此,如何科
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张黎 李倩
通过对国内外现有的评价指标体系、评价模型以及专利质量含义等相关内容的调研与梳理,从技术、法律和经济三方面视角出发构建专利质量评价指标体系;并针对现有评价方法的不足,提出运用直觉模糊层次分析法确定指标权重和利用模糊评价法对专利质量进行评估的综合评价模型。进一步结合案例分析说明该评价模型的可行性与有效性,以期为专利质量评价提供新思路。
[期刊] 资源科学
[作者]
韩宇平 阮本清 解建仓
在对水安全概念充分理解的基础上 ,利用多层次多目标决策和模糊优选理论 ,建立了区域水安全评价的模糊优选模型。由于水安全包括的内容有水供需矛盾、生态环境、粮食安全、饮用水安全、控制灾害、赋予水价值和水资源管理等方面 ,而且各方面的评价指标又具有层次结构 ,这就使得采用多层次多目标模糊优选理论对区域水安全进行评价较为合适。在对各评价指标的权重确定中 ,该文采用了客观赋权法—熵值法 ,它的优点是最大程度地利用了评价方案的目标值或属性值来计算各目标的权系数 ,更能够在方案比较中显示出指标的差异。最后该文结合具有层次结构的水安全评价指标体系和所建立的模型对我国部分省级行政区 (山西、黑龙江、江苏、河南、...
关键词：
水安全 多层次多目标模糊优选模型 熵值法
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