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[期刊] 经济师
[作者]
王志辉 马仕帅
示例医院在国家公立医院高质量发展要求下，结合自身一院多区、垂直管理的办院模式，为提升科室运营能力，提升医院精细化管理能力实现可持续发展，根据实际工作情况，各系列科室不同特点，建立了多维度的基于目标管理的科室运营评价体系并通过该体系实现对科室运营水平的有效评价。
关键词：
运营体系目标管理 公立医院 运营能力
[期刊] 经济师
[作者]
江素芹
公立中医医院科室目标管理考核工作是检验科室管理成效的依据，通过加强对临床科室综合管理，提高医疗服务质量和效率，促进学科以及医院持续发展。文章对公立中医医院临床科室目标管理绩效考核在构建思路、设计内容、构建流程等方面，探索基于价值医疗导向的公立中医医院科室综合目标管理绩效考核体系。
关键词：
价值医疗导向 目标管理 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
王新华 叶慧青 任君 方启来 杨其明 王小凯 丁绍红 刘群 吕回
一、全员成本目标管理概述1.1全员成本目标管理的发展历程成本管理是一个古老而常新的问题。全员成本目标管理是目标管理学的一个分支,也是企业生产过程中一种重要的成本管理方法,它是伴随着成本管理学的研究和企业成本控制活动的不断实践而逐渐发展和完善的。全员成本目标管理的理论渊源来自于目标管理和成本管理理论两者的相互结合与改造。
[期刊] 经济师
[作者]
罗斯 张丽
加强运营管理是公立医院高质量发展、建设现代医院管理制度的重要措施。运营管理组织体系的建设是公立医院精细化运营管理的前提和重要保障。在众多的运营管理组织体系建设实践中,以医管分工合治和内设机构牵头负责运营管理两种模式为典型,两种模式的特征和配套措施有所不同,各类公立医院应因地制宜采用不同的组织体系模式,实现运行模式向精细化管理转变。
关键词：
运营管理 组织体系 专科经营助理制度
[期刊] 中国成人教育
[作者]
高玮玮
当前,目标管理理论在高校管理中推广,并被广泛运用。目标管理在高校教师管理中具有方向性强、渠道畅通、服务意识高的特点,正确认识目标管理在高校教师管理中存在的问题,从目标制定、目标管理、目标实施等方面探索目标管理理论在高校教师管理中的应用,对科学有效管理高校教师,促进我国高等教育改革发展具有重大意义。
关键词：
目标管理 高校 教师管理
[期刊] 经济师
[作者]
周枭焱
以三级公立医院高质量发展及绩效考核为指挥棒导向，基于目标管理绩效考核方法，从当前医院行政部门考核现状及问题、考核指标体系的构建、考核实施流程与机制保障、考核结果运用几个方面阐述了三级综合医院行政部门的绩效考核体系。文章指出构建科学、规范、可操作的目标管理考核指标体系，对完善行政部门工作质量、提高管理效能、促进医院高质量发展具有重要的意义。
关键词：
目标管理 行政部门 绩效考核 指标体系
[期刊] 经济师
[作者]
谭丹凤
建立实践课程教学质量评价体系是高职院校监督和控制教学质量的重要环节,是高职院校加强内涵建设和提高教学质量的必然要求。文章从会计专业实践教学的课程设置和实践课程考核入手,分析会计专业实践教学评价存在的四个方面的问题,针对问题再构建智慧化实践课程教学质量评价体系,选择一门实践课程作为个案分析进行教学质量评价,发现实践教学中存在的问题,并提出相关建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙飞超 胡志明 张晓俊
随着"工业4.0"时代的到来,传统工业企业向智慧企业转型升级已成为必然趋势。本文以企业战略理论为指导,将智慧企业分解成6个核心模块,根据每个模块内的具体价值流程,构建了烟草工业一体化目标管理体系模型,并在浙江中烟开展了实证构建与运行,以验证模型的实践性。在浙江中烟一体化目标管理体系成功运行1年的基础上,将其推广至烟草行业工业企业形成行业标准,提升了该体系模型的普适性。运行成果显示,该体系的战略落地能力、过程分析能力、结果评价能力对智慧企业建设的指导意义突出,并且在理论上弥补了智慧企业评价的空白,在实践上更好地辅助了企业开展智慧企业构建。
关键词：
智慧企业 一体化 目标管理体系
[期刊] 企业经济
[作者]
孙飞超 胡志明 张晓俊
随着"工业4.0"时代的到来,传统工业企业向智慧企业转型升级已成为必然趋势。本文以企业战略理论为指导,将智慧企业分解成6个核心模块,根据每个模块内的具体价值流程,构建了烟草工业一体化目标管理体系模型,并在浙江中烟开展了实证构建与运行,以验证模型的实践性。在浙江中烟一体化目标管理体系成功运行1年的基础上,将其推广至烟草行业工业企业形成行业标准,提升了该体系模型的普适性。运行成果显示,该体系的战略落地能力、过程分析能力、结果评价能力对智慧企业建设的指导意义突出,并且在理论上弥补了智慧企业评价的空白,在实践上更
关键词：
智慧企业 一体化 目标管理体系
[期刊] 企业管理
[作者]
王成 于同泽
由于业务分工的差异,管理机关考核一直存在指标分配不均、横向可比性差的难题。绩效计划制定、考核实施过程复杂,员工对考核结果认可度不高,一定程度上制约了绩效考核激励约束作用的有效发挥。因此,国网吉林供电公司根据"统一规范、科学量化、激励有效、持续提升"的工作原则,以逐级落实责任、健全监控流程、强化结果应用为工作重点,不断深化管理机关绩效考核工作,通过优化管理机关量化考核方法,建立绩效指标体系,健全过程监督与管控机制,持续提高考核的激励约束作用。
[期刊] 物流技术
[作者]
熊小婷 张佺举
结合3D仓储与配送模拟实训系统在教学中的实际运用,分析3D模拟实训系统在教学中存在的系列问题,并给出了解决这些问题的总体思路,指出为了更好地提高物流管理实训教学的效果,应从整合优化现有实验教学资源、调整物流课程设置以及培训教师队伍等多方面着手,改进实训教学方法。
[期刊] 物流技术
[作者]
邹浩 胡文
考虑物流管理专业实践教学的特性,从实践环节、创新与创业、管理机制、教学团队等方面构建了实践教学指标体系,并运用模糊综合评价法进行评价分析。研究结论表明,毕业实习、毕业论文、学科竞赛、创新与创业项目对物流管理专业实践教学的影响较大。
关键词：
模糊综合评价 实践教学 物流管理专业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘若鸣
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马超
根据预算绩效目标管理工作的要求,按照一定的规则,建立一套科学、合理、行之有效的绩效指标体系,对提高财政资金的使用效益,促进财政资金管理的科学化、精细化具有十分重要的现实意义。本文通过借鉴国内外绩效目标管理及绩效指标体系构建的实践,结合事务所参与的绩效评价案例分析,就如何在绩效目标管理中有效构建绩效指标体系提出意见和建议,探索绩效目标管理与绩效指标体系构建有机结合的合理途径。
关键词：
绩效目标 绩效评价 绩效指标
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