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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张敏  
本文从创新的目标定位理论出发,针对案例企业的实际情况,从创新和企业可持续发展的视角,对企业内部创新机制的本质构成及其运作机理进行分析。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 米建华  郑忠良  
内部创新能力是企业持续发展的核心竞争力。本文认为组建内部风险投资是建立企业内部创新机制的有效途径,阐述了企业内部风险投资的组建与运营管理,并且介绍了美国3M公司组建内部风险投资促进内部创新的实践经验。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 肖海慧  
本文结合高职教育特点,阐述了高职院校协同创新的发展背景、总体思路和主要目标,介绍了推动高职院校协同创新的主要举措和初步成效以及对未来的展望。
[期刊] 财会通讯  [作者] 赵琪  沈王仙子  
本文通过对江苏交通控股集团内部审计现状分析,发现在我国企业的内部审计工作方法较为落后,职能较为单一,大多仅仅局限于传统法审计的功能。针对江苏交通控股集团内部审计中存在的问题,文章将"免疫系统"审计的五大创新职能引入到该企业中,实现了企业风险事前、事中、事后的全方面审计,充分发挥了内部审计在企业发展中的重要作用。通过本文的研究,对企业构建科学合理的新形势下内部审计的规范具有重要指导价值。
[期刊] 财会通讯  [作者] 赵琪  沈王仙子  
本文通过对江苏交通控股集团内部审计现状分析,发现在我国企业的内部审计工作方法较为落后,职能较为单一,大多仅仅局限于传统法审计的功能。针对江苏交通控股集团内部审计中存在的问题,文章将"免疫系统"审计的五大创新职能引入到该企业中,实现了企业风险事前、事中、事后的全方面审计,充分发挥了内部审计在企业发展中的重要作用。通过本文的研究,对企业构建科学合理的新形势下内部审计的规范具有重要指导价值。
[期刊] 会计之友(上旬刊)  [作者] 王竹泉  
企业内部控制的目标应服务于企业的目标。笔者从企业的本质出发,指出公司治理和企业管理的信息需求可以在反映企业价值创造和增值分享的信息上得到统一并对企业内部控制的目标定位进行了详细、深刻的阐释。
[期刊] 建筑经济  [作者] 杨海福  
针对建安企业内部承包制中存在的问题与原因,从承包对象的选择、承包内容的健全、承包方式的改革等方面,对草率选择承包人、承包内容简单化、以包代管等做法的弊端进行了剖析,并从择优选择承包对象、认真签订承包协议、切实加强跟踪管理三个方面,提出了完善建安企业内部承包制的管理思路。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 陈向东  
对外技术贸易与企业内部创新机制──我国企业对外技术贸易的实践启示陈向东(北京航空航天大学管理学院)问题的提出改革开放以来,我国对外技术贸易已有相当规模,1979年到1994年,我国进口技术合同总金额达到448.9亿美元,进口技术5926项,分别为改革...
[期刊] 企业经济  [作者] 林慧丽  
产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 殷龙  蒋勤峰  张东红  
一、企业动态能力企业动态能力研究基于企业拥有资源视角。自20世纪90年代以来,各方面的竞争压力使企业不断开发、更新、重组以及重新利用他们的资源以提高企业本身的能力来适应竞争性的环境,这就是学术界定义的动态能力。关
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王寅  张英华  杨德森  张建宇  
在经济转型期,企业应具有双元性创新能力以适应外界复杂多变的经济环境。文章对双元性创新进行了更加细化的概念界定;以企业的生命周期所处阶段为调节变量,利用权变理论提出了开发性创新和探索性创新与双元性创新绩效之间的相关关系等假设。通过210家企a业调查数据,利用SPSS等软件对数据进行了统计分析,并对假设进行了验证。文章的主要结论为:在生命周期的引入期和成长期,开发性创新与绩效呈正相关,而在成熟期和衰退期呈负相关;在生命周期的引入期和成长期,探索性创新与绩效呈负相关,而在成熟期和衰退期呈正相关等结论。
[期刊] 企业经济  [作者] 方晓波  
互补资产是企业集群技术创新体系的重要组成部分。通过促进集群中企业共享互补资产,可以提高企业技术创新绩效,因为它们中的一部分由集群中的生产力促进中心、企业孵化器、行业协会等中介服务机构提供,而生产力促进中心能够引进外部创新源,提供共性技术和创新信息;企业孵化器提供经营场地、财务与融资的渠道、创业技能训练服务,提供创业家的相关网络、与大学及科研机构密切的关系;行业协会则可以保护知识产权维护创新环境,制定行业标准和开发人力资源等。
[期刊] 中国审计  [作者] 李三喜  
随着社会经济发展,内部控制已经超越传统为会计审计目标设定的内部控制目标。事实上,非会计审计的内部控制目标越来越引起人们的重视,主流观点认为内部控制的目标应当包括法律法规的遵循、财务报告的真实可靠及经营的效率效果。企业内部控制目标是多种多样的,是一个相互联系的目标体系。从
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郭丹  
本文从组织内部创新激励的视角出发,从人、制度、环境三个方面分析了组织内部创新存在的弊病,同时以制度创新学派的观点和人性假设理论为基础,提出了传递式和一站式两种创新模式,构建组织内部创新机制。
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