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[期刊] 管理世界  [作者] 刘涛雄  李若菲  戎珂  
在我国数字经济快速发展的背景下,生产与研发越来越依赖于数据的采集与挖掘,数据作为一种生产要素成为信息时代的重要资源。然而数据产权归属的争议阻碍了数据要素市场化的进程,数据难以得到充分的流通与使用。基于数据要素的经济特性,从数据生成的具体场景出发,研究认为数据作为生成品其初始产权应当归参与生成过程的主体所有,初始产权的确立可以通过参与主体之间分散的市场化契约完成。数据要素分级授权作为一种协商机制能够以较低的协商成本与监管成本实现数据确权,具有高效性与可行性。政府需要保障数据确权过程的公平性并对数据流通与使用的合法性进行监督,推动数据要素分类分级治理体系的建立。
[期刊] 征信  [作者] 陈封锦   王妍  
三重授权原则是我国法院在数据不正当竞争纠纷中进行的司法创造,但由于数据特性及立法缺失,三重授权原则在判断范式、数据分类和利益衡量上仍有待完善。“数据二十条”提出以数据分类分级确权使用健全数据权益保护。数据司法应以此为契机,以公共政策法院为立场,实现由三重授权原则到分类分级保护的路径迭代:摒弃权利范式而采用行为范式,通过数据“三权分置”实现数据利益;以数据集合和数据产品为标准进行数据类型化界定,实现类型化数据利益的识别与界定;以利益层级完善数据利益衡量,将数据安全、数据流通作为基本价值准则,实现个人与企业数据权益的均衡保护。
[期刊] 中国土地科学  [作者] 潘世炳  
研究目的:在中央和地方政府土地利益博弈影响土地资源合理配置条件下,探讨中国国有土地产权管理新思路。研究方法:文献资料法和实证分析法。研究结果:揭示了中国国有土地产权管理与委托-代理理论的内在关联,提出运用委托-代理理论指导中国国有土地产权管理。研究结论:中国国有土地产权分级授权管理能从根本上理顺土地产权关系,具有较强的现实意义和指导意义。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 张翔  陆嵘  丁明利  郭琪  
大数据由于其自身的大规模、高速度、多样化和真实性的特点,可为学位授权点质量数据的常态化监测提供坚实的技术支撑。以东华大学为例,在分析学位授权点质量信息要素和内容的基础上,探讨了以大数据为基础的学位授权点信息常态化监测模型——数据的筛选与集成、数据的挖掘与分析以及数据的反馈与利用,并分析了该模型的特点及未来发展前景。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 谢礼珊  林勋亮  
文章在简述授权管理理论发展的基础上,对西方学者从关系的角度研究授权的主要理论包括哈克曼和奥尔德海姆的工作特性模型、肯特的组织内部权力结构模型、鲍恩和劳勒授权管理措施理论、兰希雷的授权分析框架等进行回顾和分析,对国内授权管理实践与理论研究有一定的参考意义。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 朱忠武  
明白了分权授权在组织管理中的地位与作用及其发挥作用的过程与本质后,组织应当根据成员的素质以及成员人力资本在组织系统中的价值性与特殊性来进行有效的分权授权,并建立科学、系统的监督机制,确保所授权力有效激励受权者,改善组织运行,从而实现组织与受权者之间的共赢。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 越如  
从授权经营到授权投资机构越如一、授权经营问题的提出及积极意义“国有资产授权经营”(以下简称授权经营)这个概念最初是由东风汽车集团公司在企业集团的发展实践中,于1989年向刚成立的国家国有资产管理局提出的,当时是基于汽车工业要发展规模经济必须走经营联合...
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 吕正英   汤奇峰   胥莉  
2022年12月,中共中央、国务院印发《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》指出:“推动用于公共治理、公益事业的公共数据有条件无偿使用,探索用于产业发展、行业发展的公共数据有条件有偿使用”。这实质上是推动对公共数据区分使用场景设立价格机制。在此政策指引下,本文分析公共数据的公共产品属性,基于公共数据流通的一般路径建立公共数据流通价值链模型,研究公用数据在不同路径下的流通效果,构建以成本(Cost)—场景(Scenario)—监管(Regulation)为中心的CSR价格机制模型。研究发现:入场交易是判别公共数据资源使用场景真实性和价格正确性的有效途径,建议以公共数据资源/产品交易场景为标准,判断公共数据资源使用的价格合规性,各地政府应出台相关政策法规,对于公共数据授权运营机构持有的公共数据资源和公共数据产品,通过公共属性的数据交易平台入场交易,对于其他机构持有的以公共数据资源为主要数据来源的数据产品,必须通过数据交易平台入场交易。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 曲向明  杨一宁  杜相国  
一、当前实行一级法人体制和授权分级经营中存在的问题农业银行实施法人授权经营管理时间不长,从1997年2月24日下达《中国农业银行授权管理暂行办法》算起至今也只有近两年的时间。由于时间短经验不足,过去在专业银行体制及经营方式下形成的习惯一时还难以克服,...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 许红华  
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 林美珍  罗忠恒  
学术界大量的实证研究表明,管理人员的授权型领导行为会对员工、团队和组织带来积极的影响。根据"过犹不及"理论,那些被看作是对组织有益的行为,在过多地实施之后,也可能会产生消极的作用。同样,如果管理人员没有掌握授权的尺度,授权则可能会产生"过犹不及"的效应。基于"过犹不及"理论,从员工、领导者、团队三个层面探讨授权型领导负面效应的形成机制和领导者过度授权的表现形式及原因,并为企业管理人员做好授权管理提出意见和建议。
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 林美珍  罗忠恒  
学术界大量的实证研究表明,管理人员的授权型领导行为会对员工、团队和组织带来积极的影响。根据"过犹不及"理论,那些被看作是对组织有益的行为,在过多地实施之后,也可能会产生消极的作用。同样,如果管理人员没有掌握授权的尺度,授权则可能会产生"过犹不及"的效应。基于"过犹不及"理论,从员工、领导者、团队三个层面探讨授权型领导负面效应的形成机制和领导者过度授权的表现形式及原因,并为企业管理人员做好授权管理提出意见和建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 袁文华  孙曰瑶  
笔者在品牌经济学的框架下,从授权方的角度出发,分析了品牌授权的作用机制。授权方在转让品牌使用权后,会面临一系列风险,主要体现为品牌信用度的变化。通过将品类粘合度和反向影响度引入授权方的品牌授权信用函数,笔者分析了品牌授权获得成功的条件。研究表明,只有当授权双方的品类粘合度较高、被授权方自身的品牌信用度达到一定水平并且授权数量一定控制在企业能够掌握的范围之内时,品牌授权才能获得成功。
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