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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
瞿群臻 高思玉 汪鹏飞 唐梦雪 宫准 牛萍
工程院院士作为战略科技人才的重要组成部分，为引领中国科技强国战略的实施提供重要智力支持，对其成长的研究已成为众多领域关注的焦点。本文以2011—2019年增选的中国工程院院士为研究对象，选取其中250名院士的履历信息并对其进行编码，采用生存分析法研究院士成长过程中各因子的影响效果。Kaplan-Meier分析表明，工作单位性质对教授阶段的成长不显著，但随着职业生涯进入院士阶段，这种影响趋于显著。Cox分析结果表明，有过海外留学经历、最高学历授予单位为科研院所、发表的SCI与EI均对教授阶段的生存风险产生显著正向影响，从而加快教授阶段的成长；年龄、接受过连续性高等教育经历降低院士阶段的生存风险进而延缓院士阶段的成长，最高学位类型为医学、国家科学技术奖则增加院士阶段的生存风险进而加快院士阶段的成长。
[期刊] 农业经济
[作者]
朱正宁 赵希庆 周熙 李林
人才是强农兴农的根本，农业战略科学家是确保中国人把饭碗牢牢端在自己手中的“关键少数”。华中农业大学在改革开放40余年中，自主培养出“两邓一张”等为代表的一批农业战略科学家，探析他们的精神特质、角色定位和成长路径，对于新时代培育更多农业战略科技人才、推进农业现代化发展具有重要意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵宁 范巍 张锐昕
以科睿唯安公司2014—2020年发布的"全球高被引科学家"榜单为基础,分析、比较不同国家入选者的结构特征和趋势变化,对其中入选者工作地在中国境内的"高被引科学家"基本情况和成长规律进行分析。总结中国内地"全球高被引科学家"学科分布及成长规律特点包括中国"全球高被引科学家"数量和占比具有显著增长性;三分之一学科领域具有全球引领性;地域分布具有高度集中性;海外经历具有阶段普遍性;职称破格具有一致认可性。据此提出中国实现战略科技领域精准引才用才育才的政策建议,包括制定精准引才专项计划,绘制全球高被引科学家地图;制定精准用才专项方案,提升高层次人才使用效能;避免ESI学科领域"木桶效应"现象,实现战略科技人才前瞻培养等。
关键词：
高被引科学家 结构特征 成长规律分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张丹丹 王小理
战略科学家是新时代国家科技创新工作和人才工作的重大议题，战略科学家概念和政策是新兴学术课题。本研究围绕“什么是战略科学家”“为什么需要战略科学家”和“战略科学家从哪里来”这三大核心议题和相关概念进行多层次学理和政策比较辨析，提出基本理论分析框架和十个延展子议题，为拓展战略科学家深层次学术探讨、人才成长规律研究和政策转化等提供参考和启发。
[期刊] 经济师
[作者]
张铭钟 郝亚杰
党的十九大以来,我国发展进入了新时代新阶段,同时,当今世界正经历着百年未有之大变局。面对复杂的国内外环境,特别时处两个一百年奋斗目标交错之年,培育以爱国、创新、求实、奉献、协同、育人为内容的新时代科学家精神具有深远而长久的意义。科学家精神就是体现科学精神的科学文化在科学家身上的集中投射,要以科学文化涵养科学精神,以科学精神铸造科学家精神,让新时代科学家精神的种子在祖国大地上深扎根、扎深根、结硕果。
关键词：
新时代 科学家精神 培育路径
[期刊] 图书情报工作
[作者]
柳美君 石静 杨斯杰 步一
[目的/意义]使用深度学习技术，从时间维度量化科学家研究主题的演化速度，并探究主题演化速度的历史发展及异质性，揭示主题演化速度与科研绩效的关系。[方法/过程]首先，基于1980—2019年全球计算机科学领域近100万科学家的论文数据，使用Doc2vec深度学习方法，测度科学家相邻年份产出论文之间的文本特征距离，测算主题演化速度；然后，剖析研究主题演化速度与科研绩效的关系，并对比不同职业发展状态的科学家在主题演化程度方面的动态发展差异。[结果/结论 ]研究发现，近四十年来，科学家主题演化速度逐渐放缓，全球计算机科学领域中科学家整体朝向“利用式研究”的发展状态；较低的主题演化速度能带来最好的科研绩效，主题演化速度与科研绩效之间呈现倒U型关系。在职业发展生命周期中，精英科学家的主题演化程度逐渐下降，呈现“逐渐聚焦”的主题演化模式；非精英科学家的主题演化程度在大部分时期处于上升或平稳发展状态。研究结果对学科发展评估、科学家职业发展以及科学政策制定具有一定启示意义。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张建卫 李海红 乔红 王健
本文以1994—2016年共236名国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,通过对他们的履历信息进行深度编码分析,采用生存分析法考察高等教育经历等因素对其学术职业发展的影响。结果发现,从学士至博士阶段接受连续性高等教育的杰出青年基金获得者,其副教授阶段的职业发展速度更快,但随着职业发展进入教授职称阶段,这种影响趋于不显著;与男性相比,女性基金获得者教授职称阶段的职业成长更快;而基金获得者博士毕业后"从高到低"的单位流动状况,会增加其教授职称阶段的生存风险,进而加速其职业成长。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王超 马铭 许海云 武华维 朱世伟 于俊凤
当前中国科技的基础研究能力和产出仍然是需要补齐的主要短板,而创新型人才尤其是高水平基础研究人才是推进原始创新、加强基础研究的主力军。本文将ESI高被引科学家作为高水平基础研究人才的代表,选取2014—2019年ESI高被引科学家名单中的中美科学家作为研究对象,通过人才的空间分布、学科领域、隶属机构等方面比较,探析中美两国的差异,进一步获取中美两国人才的高水平基础研究成果,从成果数量、资助来源及影响力、基础研究合作等方面开展对比研究,以期为中国高水平基础研究人才的培养、引进、管理及人才政策的制定提供有价值的参考。
关键词：
基础研究 高水平科学家 ESI 人才队伍
[期刊] 情报学报
[作者]
陈月从
通过对Clarivate Analytics公司发布的2016年度全球"高被引科学家"名单进行分析,统计出社会科学领域的高被引科学家及学科分布。采用社会网络分析法,对2004-2014年In Cites图书情报学科被引频次前1%的论文作者进行分析,统计出10位图书情报学科的高被引科学家的成分分布,发现这些高被引科学家中跨学科作者多于单独图书情报学科作者。通过中心性分析发现,单纯图书情报学科高被引科学家在点度中心性和中间中心性中均表现不佳,仅在按成分划分的接近中心度中表现出色。最终指出了图书情报学科作者的努
关键词：
高被引科学家 图书情报 跨学科 中心性
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吕瑞花 俞以勤 韩露 王晓山 韩晶
以老科学家学术成长资料管理为例,探讨科技名人档案知识管理的理论和方法。在分析老科学家学术成长资料的专属性和学科局限性、稀有性和珍藏价值、文献载体的多样性这3个特点基础上,提出借鉴档案知识管理方法对其进行管理的思想。然后,从老科学家学术成长资料的知识采集、知识组织、知识揭示和知识库建设4个方面探讨了对老科学家学术成长资料进行知识管理的方法和措施。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王华英
工业雇佣科学家是科学研究的必经阶段,本文阐述了工业雇佣科学家的涵义,产生、产生原因及作用,并用历史的观点对其进行了展望。
关键词：
工业雇佣科学家 资本 企业
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
张金凤
该文主要阐述了高校中存在的三种实验室管理运行机制。通过对各运行机制的比较,探讨如何最大化地发挥科学家在实验室使用及管理方面的作用,并提出这三种实验室管理运行机制可能会互相转变,需要在科研发展的不同阶段进行有效调整。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张婧宇 刘筱敏
[目的/意义]通过国内外化学领域高被引科学家样本，分析顶尖科技人才的特征，为了解科学家成长规律提供参考。[方法/过程]以中、美2019—2021年入选科睿唯安化学领域“全球高被引科学家”的科学家为研究对象，从多源信息挖掘构建高被引科学家个人信息数据库，从年龄特征、教育经历、流动经历三大角度对高被引科学家进行深度比较分析。[结果/结论 ]相较于美国，中国化学高被引科学家平均年龄年轻8.74岁，但其影响力的延续性平均低于美国科学家1.53年；高被引科学家的高等教育专业培养奠定了其研究基础，98.4%的两国化学高被引科学家具有博士学位，大部分科学家毕业于国内外知名高校；46.07%的高被引科学家未曾发生过工作机构的变动，展现出一定的“固定化”特征等。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张晓阳 李晓亮
从博文数、点击量两个方面定义博客类h指数:hb、gb、Rb,对科学网总排行前30名科学家博客2007-2009年间数据进行计算,并将其与博文数、点击量、篇均点击量和链接量、网络影响因子进行相关分析,发现博客类h指数与博文数、篇均点击量之间分别存在中、高度相关性,认为博客类h指数具有一些新特点,在博客影响力评价方面将是一种有益工具。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
孙坦 黄金霞 张建勇 黄永文
[目的/意义]面向国内科学家国际化学术交流需求的步步逼近,研究建立中国科学家国际化识别的解决方案。[方法/过程]分析人名唯一标识符的发展特征和研究者识别国际规范的发展趋势,基于ORCID研究提出中国科学家的国际化标识服务方案。[结果/结论]创建中国科学家在线——iAuthor,提供中国科学家"全球学术身份证"标识服务,并嵌入科研工作流的投稿、文章发布、存储等环节。iAuthor目前注册用户已超过15000人。大数据时代下不同系统的信息精确识别和互操作,将依赖于更多重要中间组件,例如国际唯一标识符。iAuthor建立的中国科学家国际标识符服务,将可能支持更多来源的信息资源在研究型图书馆实现融汇和...
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