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[期刊] 商业时代
[作者]
胡艳 于雪然
由于高增长、高风险的特性,创业板上市公司更应保持与资本市场的良好互动沟通,以取得资本市场的支持。I R M是上市公司与投资者的双向沟通行为,其本质是用资本市场的语言将企业的竞争力在恰当的时间、运用恰当的手段,传递给恰当的投资者,从而帮助树立资本市场形象。I R M在资本市场上的影响力依托于企业整体的竞争力。企业的竞争力是组织、技术、员工和文化综合作用的结果,会伴随企业生命周期的发展呈阶段性的变化。企业竞争力的动态性的特性,必然会影响到I R M的目标和沟通内容。因此,具有高增长性的创业板公司应该遵循生命周期的变化,在满足共同的披露范围和内容基础上,适时调整I R M策略和沟通重点,以提高市场的...
关键词：
创业板 IRM 企业生命周期 沟通
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马丽华 蔡启明
沟通失效是隐藏在每一个失败组织背后的最基本原因之一。本文从项目团队生命周期角度入手,分析各阶段成员行为特征、行为目标和沟通障碍,提出相应的沟通策略,预防沟通失效,以期达到项目团队运作的最佳效果。
关键词：
项目团队 生命周期 沟通策略
[期刊] 管理现代化
[作者]
林朝颖 黄志刚 杨广青 谢帮生
处于生命周期不同阶段的创业板上市公司,股权激励对业绩成长的影响存在差异:从初创期到成长期、成熟期以及衰退期,股权激励对业绩成长的影响呈先降后升的"U"型关系,即股权激励不能有效解决委托代理问题。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱孔来 刘晓峰 刘瑞波
创业投资已经越来越成为一个国家创新发展经济的引擎,本文从创业企业生命周期视角,分析各阶段创业企业各自具有的特点与风险。针对目前我国创业投资还存在总量规模偏小、有效供给不足以及资本配置效率欠佳等问题,政府在创业企业种子期、成长期以及扩张期应该就如何建立创业投资基金,吸引更多社会资本进入制定专门的扶植政策。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱书明 冯建民
我国创业板已经慢慢发展壮大,截至2011年10月30日,已经从最初的28家上市企业扩容到了134家。然而,就在创业板日渐壮大之际,一个新的问题应运而生。在历经创业艰辛将企业推上创业板市场之后,一大批正值事业巅峰期的企业高管,却选择了辞职。据
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋亚朋 王义茹
本文以创业板上市公司数据为样本，运用多元回归分析方法对影响企业Ｒ＆Ｄ投入的融资模式进行了实证检验。研究表明：在总样本下，风险投资、政府补助对企业Ｒ＆Ｄ投入有促进作用，而债权融资、银行借贷、商业信用对其有显著的负面影响，股权融资、内源融资与Ｒ＆Ｄ投入呈正相关关系，但是并没有通过显著性检验；在分样本下，处在各生命周期的融资模式对Ｒ＆Ｄ投入有不同的影响，只有在成熟期的企业才表现出与总样本下相似的结论。
关键词：
融资模式 R&D投入 生命周期
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨娟
薪酬作为一种交换关系的媒介，设计得当，能为企业带来预期的收益和回报；否则，只可能是花了不少钱，却依然得不到员工的认可和肯定，甚至会影响企业的经营管理和正常运转，最终导致企业目标难以实现。为此，建立在薪酬基本理论基础上，结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点，分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题，提出一个较为理想的薪酬策略。
关键词：
生命周期 薪酬 薪酬策略
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 李曼娜 李明敏
以20112014年创业板上市公司为样本,从企业生命周期的视角实证检验董事会结构对财务绩效的影响,结果表明:创业板上市公司董事会结构对企业绩效的影响存在生命周期的状态依存性;成长期董事会人数、独立董事比例与企业绩效负相关,成熟期董事会人数、独立董事比例与企业绩效正相关;成长期董事长与总经理两职兼任和企业绩效正相关,成熟期董事长与总经理两职兼任和企业绩效负相关。因此,企业应当根据企业生命周期的演变对董事会结构进行动态调整。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 李曼娜 李明敏
以2011~2014年创业板上市公司为样本,从企业生命周期的视角实证检验董事会结构对财务绩效的影响,结果表明:创业板上市公司董事会结构对企业绩效的影响存在生命周期的状态依存性;成长期董事会人数、独立董事比例与企业绩效负相关,成熟期董事会人数、独立董事比例与企业绩效正相关;成长期董事长与总经理两职兼任和企业绩效正相关,成熟期董事长与总经理两职兼任和企业绩效负相关。因此,企业应当根据企业生命周期的演变对董事会结构进行动态调整。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
任佩瑜 余伟萍 杨安华
企业作为一个开放系统,从创立、成长、成熟到衰退,经历着一个发展变化的复杂过程,在这一过程中,企业需要根据环境条件的变化,在预期目标、组织结构和运作方式等方面进行变革,使企业得以生存与持续发展。本文综合运用管理熵与企业生命周期相关理论的定性和定量研究的方法,以中国上市公司作为研究对象,编写FoxPro和SAS程序进行数据处理,从而对1135家中国上市公司生命周期进行实证分析。最后,针对企业在创立期、成长期、成熟期、衰退期和淘汰期的特点,提出了各阶段的价值目标与相应的能力策略。
[期刊] 中国软科学
[作者]
任玉珑 米旭明
作为一种新型的投融资体制,创业投资蕴涵着巨大的风险。因此,如何选用科学合理的投资决策方法是非常重要的。本文以创业投资的生命周期为出发点,对投资不同阶段的风险特性和创业资本的特点进行了分析,然后通过应用期权评价方法,构建了两个适用于不同阶段的创业投资评价模型。最后,通过实例论证了两种模型在创业投资多阶段决策中的应用。
关键词：
创业投资 生命周期 投资决策 期权
[期刊] 管理现代化
[作者]
乔明哲 陈德棉
创业企业在生命周期的各阶段面临不同的问题,因而所适合的创业学习内容、学习来源和学习层面不同。本文根据相关理论和研究推演了生命周期各阶段创业学习要素的内涵,并由此提出基于生命周期的创业学习动态模型。
关键词：
创业学习 生命周期 创业投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张光灿
既然核心能力的本质是知识,那么,从知识管理的角度看,核心能力的生命周期就是知识的获取、积累、应用、更新的过程。本文列举核心能力生命周期的阶段,并提出相应的管理策略。旨在阐明组织学习层次越高,组织学习能力与创新能力越强,企业核心能力的生命周期也就越长,或者说,企业核心能力处在成长期或成熟期的时间越长的观点。
关键词：
生命周期 核心能力 管理策略
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展。文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型
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