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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王寅 张英华 杨德森 张建宇
在经济转型期,企业应具有双元性创新能力以适应外界复杂多变的经济环境。文章对双元性创新进行了更加细化的概念界定;以企业的生命周期所处阶段为调节变量,利用权变理论提出了开发性创新和探索性创新与双元性创新绩效之间的相关关系等假设。通过210家企a业调查数据,利用SPSS等软件对数据进行了统计分析,并对假设进行了验证。文章的主要结论为:在生命周期的引入期和成长期,开发性创新与绩效呈正相关,而在成熟期和衰退期呈负相关;在生命周期的引入期和成长期,探索性创新与绩效呈负相关,而在成熟期和衰退期呈正相关等结论。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张晓燕 胡玉明
绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均不相同,理应采用不同的绩效评价制度。本文试图将企业生命周期纳入绩效评价制度,从企业生命周期的新视角构建企业的绩效评价指标体系。
关键词：
企业生命周期 绩效评价 指标体系
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈红 郭彤梅 张玥 郭秋云
在高动荡性和高不确定性的环境中，保持组织韧性是企业生存与发展的重要手段，而内部控制作为公司治理的的关键方式对组织韧性具有重要的影响作用。以2015-2022年沪深A股制造业上市公司为研究样本，考察了内部控制对组织韧性的影响作用，探索了在企业生命周期不同阶段两者之间的关系，并考察了内部控制影响组织韧性的过程机制。研究结果表明，内部控制对组织韧性具有正向影响，且此结论经过工具变量法、PSM与GMM等内生性检验依然稳健；从企业生命周期的视角来看，内部控制对组织韧性的提升效应在衰退期表现最强，在成长期与成熟期则逐渐递减；从内部控制构成要素的视角来看，信息与沟通和内部监督这两个要素对企业组织韧性的提升效应更为显著；内部监督这一要素对组织韧性的提升效应在企业衰退期更显著，而信息与沟通这一要素对组织韧性的提升作用在成熟期更显著。机制研究发现：内部控制通过“风险管理赋能”、“资本赋能” 与“投资赋能”三条路径实现对制造业企业组织韧性的提升作用。异质检验发现：当经济政策不确定性程度较高、市场化程度较高、供应链集中度较高、非沉淀冗余资源水平较低、数字化转型程度较高的情境下，内部控制对组织韧性的提升效应更显著。本研究不仅丰富了内部控制与企业生命周期理论的研究，拓展了组织韧性前因研究的理论基础，同时也为制造业企业提升组织韧性、推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。
关键词：
内部控制 企业生命周期 组织韧性
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
孙茂竹 王艳茹 黄羽佳
本文首先通过对企业生命周期的界定,按企业在发展过程中经营活动能力的特征,将其分为成长期、成熟期和衰退期等不同的生命周期,然后将企业生命周期与资本结构相结合,并运用1991年至2006年沪深股市制造业公司的相关资料进行了实证分析,发现资本结构在企业的不同生命周期阶段确实具有不同的特征。从企业生命周期和资本结构关系的角度出发,探讨二者之间的关系在国内属创造性的研究,本研究将企业经营管理理论与公司金融理论进行协同和整合,以期为企业可持续发展和经营者资本结构的选择提供决策参考。
关键词：
企业生命周期 资本结构 资产负债率
[期刊] 武汉金融
[作者]
肖艳丽 向有涛
近年来，创新日益成为企业竞争及国家经济高质量发展的关键。本文基于2010—2019年中国先进制造业上市公司数据，实证研究政策性金融对我国先进制造业企业研发创新活动的作用，并从生命周期视角研究政策性金融对企业创新的激励效应及其差异性影响。研究结果表明：（1）对于先进制造业，受到政策性金融支持的企业创新能力更强，具体表现在其创新投入和创新产出更高。（2）从生命周期阶段来看，政策性金融对先进制造业企业创新的影响具有差异性。具体而言，政策性金融的提升作用集中体现在处于成长期和成熟期的企业上，对初创期企业的影响不明显。本文研究有利于深入认识政策性金融在先进制造业发展中的作用，为政策性金融更好地服务企业技术创新提供了参考思路和微观经验证据。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曹崇延 任杰 符永健
基于我国沪深A股制造业976家上市公司2008~2010年的面板数据,通过统计分析和建立计量经济学模型,从企业所处的生命周期这一新的视角,来对上市公司投资行为进行实证研究。实证结果表明:处于成长期的企业不易发生过度投资的行为,而处于成熟期和衰退期的企业更可能发生过度投资行为。根据研究结果,本文建议评价企业的投资的效率应该考虑其所处生命周期的阶段。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢佩洪 汪春霞
现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的5131个财务数据进行实证分析。结果表明:我国制造业上市公司投资不足较为常见,但是过度投资的程度更为严重;过度投资随着企业生命周期呈现先下降后上升的趋势,投资不足则呈现下降趋势;对于成长期企业,管理层权力中的两职兼任、管理层持股和股权结构会显著加重过度投资;对于成熟期企业,管理层
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨帆 陈肖丹
本文以机械制造业和信息技术业上市公司作为研究对象,对不同行业企业在不同生命周期阶段技术资本投入水平的变化趋势进行了实证研究。发现企业将一般的竞争力转化为持续的核心竞争力的关键是提高技术研发能力和技术资源转化为技术资本的效率,以及确立以技术资本为核心的价值管理体系。
关键词：
企业生命周期 资本配置 技术资本投入
[期刊] 会计之友
[作者]
朱清香 谷秋月 谢姝琳 徐琳琳
以２０１２—２０１４年制造业上市公司为样本，从动态层面检验不同发展阶段债务融资对投资效率的影响。研究发现：债务规模、短期债务和商业信用虽然在不同成长阶段的治理强度有所不同，但总体上均能发挥抑制非效率投资的作用；长期债务在成长期导致了非效率投资，而在成熟期起到了提高企业投资效率的作用；银行借款仅能在成熟期发挥治理功效。
关键词：
制造业 企业生命周期 债务融资 投资效率
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢佩洪 汪春霞
现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的5131个财务数据进行实证分析。结果表明:我国制造业上市公司投资不足较为常见,但是过度投资的程度更为严重;过度投资随着企业生命周期呈现先下降后上升的趋势,投资不足则呈现下降趋势;对于成长期企业,管理层权力中的两职兼任、管理层持股和股权结构会显著加重过度投资;对于成熟期企业,管理层权力中的管理层任职时间能够显著缓解过度投资问题,但两职兼任、管理层任职时间和管理层持股会显著加重投资不足问题;对于衰退期企业,管理层权力各变量没有显著作用。高管薪酬激励能够显著抑制成长期企业的过度投资,促进成熟期企业的投资不足;另外,企业管理层任职时间能显著削弱成熟期高管薪酬激励对投资不足的促进作用。
[期刊] 预测
[作者]
毕克新 高巍 程蕴娇
本文从技术创新理论体系中比较薄弱的工艺创新入手,按照分—整—合的思路,运用自组织理论深入分析了制造业企业工艺创新机制。围绕机制阶段发展的动力、决策、运行和激励等环节详细阐释了工艺创新机制系统要素的内在机理和运作方式;对制造业企业工艺创新机制系统结构进行了设计;通过采用横向整合、纵向整合、混合整合等方式,探讨了制造业企业工艺创新机制的系统功能,并提出制造业企业工艺创新机制构建的合理化建议。
关键词：
制造业企业 工艺创新 机制
[期刊] 物流技术
[作者]
朱莹 龙桂先
从制造企业在产品生命周期的不同生产经营任务出发,探讨企业在导入期、成长期、成熟期、衰退期等不同阶段的物流战略目标,并依据企业物流战略目标分析物流功能战略与物流功能模式。
关键词：
制造企业 物流战略 产品生命周期
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张辉 王庭锡 孙咏
本文利用2012-2017年中国制造业上市企业数据，从生命周期视角探究了数字基础设施对企业技术创新的影响并进行实证检验。研究结果表明：数字基础设施显著提升了制造业企业技术创新水平，在进行稳健性检验后，该结论仍然成立；区分企业生命周期阶段发现，数字基础设施显著促进了成长期和成熟期企业技术创新水平，对衰退期企业影响较小。进一步细分样本显示，数字基础设施对成长期和成熟期非国有企业的技术创新水平存在显著正向影响，并且显著促进了成长期和成熟期制造业企业的突破性技术创新和渐进性技术创新。影响机制分析表明，数字基础设施能够通过提升成长期制造业企业冗余资源水平促进企业技术创新水平，并且激励了成长期企业和成熟期企业增加研发投入从而提升企业技术创新水平。本文的研究结论有助于为数字技术快速发展背景下政府如何有针对性地制定差异化创新扶持和激励政策提供借鉴和启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯婷婷 王建琼
本文从企业生命周期的视角,采用CSMAR数据库中的591家制造业上市公司为样本,考察了上市公司履行社会责任程度与企业综合绩效的关系。结果表明,成长期企业的政府责任与净资产收益率呈正相关关系,投资者责任与销售增长率成负相关关系;成熟期政府责任与资产负债率呈正相关关系,职工责任、法律责任与净资产收益率呈负相关关系;衰退期法律责任与净资产收益率呈负相关关系。
关键词：
企业生命周期 企业社会责任 企业绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙锐 李树文 顾琴轩
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。
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