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[期刊] 企业管理
[作者]
王军
创新团队作为组织的特殊形式,其成长过程类似于一个生命有机体,根据生命周期理论,创新团队的发展一般要经过成立期、动荡期、稳定期、高产期和调整期五个阶段。必须结合创新团队在生命周期不同阶段的目标、规范、沟通和团队关系等方面的特点,制定不同阶段的管理核心内容。
关键词：
生命周期理论 创新团队 团队业绩
[期刊] 会计之友
[作者]
李昕 文桂江
技术创新是现代企业提升竞争力的有效路径,但是目前由于缺乏有效的技术创新成本管理导致技术创新行为的成果转化效率较低。文章通过引入产品生命周期理论,将技术创新生命周期分为决策、研发、制造、成果商业化以及维护五个阶段,并依据技术创新成本构成的不同分为企业成本、消费者成本与环境成本。同时,通过对技术创新生命周期各个阶段的不同成本进行分解和重新归集,认为应抓住技术创新生命周期各个阶段成本特点的不同而实施不同的成本管理方式,并构建产品成本责任理念,实现企业技术创新成本控制的全员参与。
关键词：
技术创新 产品生命周期 成本管理
[期刊] 企业管理
[作者]
翟彦彦 董方超
创新团队从组建到最终解体,各个阶段都具备不同的特征,根据各阶段特征,采用不同的激励方式才能将创新团队效能发挥到最大。以生物进化论为基础的生命周期理论被广泛地应用于各个领域。根据这一理论,创新团队也具有生命周期,拥有不同的生命阶段。创新团队的生命周期与大家熟知的产品生命周期相类似,创新团队生命周期的四个阶段:组建期、成长期、成熟期和解体期或跃迁期,如图所示。1.组建期这一时期,团队成员在分析外部环境和自身条件的基础上,确定团队目标,并寻找合作
关键词：
生命周期理论 创新团队 团队激励
[期刊] 图书情报工作
[作者]
赖茂生 李爱新 梅培培
首先简要介绍研究背景,然后阐述政府信息资源生命周期管理的内涵和总体目标,在此基础上总体梳理关于政府企业等对于信息生命周期管理模型的应用情况,构建针对政府2.0特色的政府信息资源生命周期管理新模型,并进行解析。最后结合问卷调研和各阶段特色提出相应管理策略创新优化的突破点,并做出小结和展望。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨剑 梁皅
本文基于生命周期理论,对区域创新系统进行分析,提出了区域创新系统的生命周期模型,通过定性的方法将其发展分为孕育期、初生期、高速发展期、成熟期和衰落期五个阶段,并概括了各个阶段的特征。这一模型可以用于识别和理解区域创新系统经历的发展阶段,以采取相应的措施,保持区域创新系统的持续发展。
[期刊] 技术经济
[作者]
孟丽莎
技术创新活动是一项高投入、高风险、高回报的科研生产经营活动,企业决策者选择怎样的技术创新战略与策略,取决于企业内外部两大方面的多重因素。研究与开发能力的高低,是企业的内部决定性因素之一。而对外部的决定性因素的分析,则可结合企业产品的生命周期理论进行。 一、从技术经济的角度认识技术创新 技术创新从技术经济的角度指的是创新者借助于技术上的发明和发现,对生产要素和生产条件、生产组织进行重新组合,以建立效能更好、效率更高的新的生产体系,获得更大利润的过程。技术创新作为技术革新活动,包括三个基本的方面,一是产品创新
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王雅芬
产业集群是当今产业组织发展的重要特征之一,也是开展技术创新活动的重要组织形式。本文在回顾生命周期理论的基础上,结合产业集群的不同发展阶段分别研究了技术创新的特征,分析了我国目前产业集群技术创新的发展困境及其制约因素,并从政府、中介机构、集群企业三个层面上探讨了提升我国产业集群技术创新能力的有效途径。
关键词：
产业集群 生命周期 技术创新
[期刊] 情报杂志
[作者]
何彦东 范伟 於锦 王毅 于行洲
[目的/意义]专利生命周期在很大程度上反映了技术生命的发展趋势,通过反映专利生命周期的参数判断技术创新的发展阶段,可以为更好的判断技术发展趋势提供指导和帮助,同时结合具体专利技术更新以及专利分析可以探寻核心专利。[方法/过程]基于对专利生命周期的分析,研究技术创新信息。从选定技术领域出发,分析平均专利生命周期、专利无效系数,并结合对专利申请量的时间序列以及专利被引用数的分析,建立基于专利生命周期的技术创新评价体系。[结果/结论]获取本领域技术的生命周期、新旧技术的更替信息以及主要专利技术,从宏观、介观和微
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵丽洲 丁长青
文章通过产业集群技术创新活动灵活性和约束性的分析,指出产业集群技术创新能力的发展具有周期性,并针对产业集群技术创新能力提升的障碍,从生命周期的视角提出了对策。
关键词：
产业集群 技术创新能力 生命周期
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄悦胜 韩小念
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
崔也光 唐玮
笔者基于创新驱动视角，以２０１０—２０１３年间我国Ａ股上市公司的数据，实证检验了生命周期对于企业Ｒ＆Ｄ投入水平的影响。实证结果表明：生命周期是企业Ｒ＆Ｄ投入的重要影响因素，与企业Ｒ＆Ｄ投入强度显著负相关，即随着生命周期的递进，企业的Ｒ＆Ｄ投入强度逐渐降低。国有企业的Ｒ＆Ｄ投入强度整体显著高于民营企业。进一步的研究结果显示：成长期企业的Ｒ＆Ｄ投入强度明显加大，而成熟期和衰退期企业的Ｒ＆Ｄ投入强度明显减弱。此趋势在民营企业类别中显著，但在国有企业类别中并不明显。选择在企业的成熟期即开始削减Ｒ＆Ｄ投入水平，这或是国内大部分民营企业生命周期较短、不能基业长青的重要原因之一。
关键词：
生命周期 国有企业 民营企业 R&D投入
[期刊] 教育发展研究
[作者]
徐旦
组织结构是有效开发团队资源的首要条件。团队生命周期理论的研究假设、研究内容和研究结论为职业院校教学团队组织结构提供了适切的理论支撑。本文基于团队生命周期理论,提出职业院校教学团队生命周期模型,根据该模型和组织结构形式,构建了团队生命周期理论视域下职业院校教学团队的组织结构。
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘玉香 朱紫怡 杨萍 杨林
借鉴权变思想，结合企业生命周期理论，以2010～2020年我国沪深两市A股上市公司为样本，从动态视角探究战略激进度对企业创新的影响。研究结果表明：战略激进度对企业创新具有促进作用；处在不同发展阶段的企业，战略激进度对企业创新的影响不同，成长期和成熟期企业选择的战略越激进，企业创新水平越高，而在衰退期两者的关系并不显著，战略激进度对企业创新的促进作用随着企业生命周期的推移不断减弱。进一步研究发现：薪酬激励、股权激励以及在职消费均可以正向促进战略激进度对企业创新的积极影响，但在不同生命周期阶段的作用各不相同。本文的研究结论对处于不同发展阶段的企业有的放矢地采取不同的公司战略以及高管激励模式有一定的参考价值。
[期刊] 软科学
[作者]
葛蓉 张征
基于2012-2021年中国沪深A股上市企业数据，剖析人才引进政策对不同生命周期企业突破性创新的作用效果及作用机制。结果显示：总体上人才引进政策有利于推动企业突破性创新，分生命周期阶段看，人才引进政策能够推动成长期、成熟期企业突破性创新，对衰退期企业作用不明显。异质性分析发现，政策效果集中体现在成长期和成熟期的民营企业和高科技企业，对成熟期传统企业也有促进作用，但对国有企业突破性创新未起到促进作用。人才引进政策通过助力企业提升人力资本、增加研发投入、获取创新资源，促进突破性创新。创新平台的设立与人才引进政策支持在促进成熟期企业突破性创新中具有替代效应，进一步地，人才引进政策有利于提高成熟期企业突破性创新效率。
[期刊] 财会月刊
[作者]
范群林
已有产业技术创新影响创新绩效的研究中存在产业生命周期理论缺乏与混淆的问题。为此,引入产业生命周期理论,基于我国文化产业1996~2015年的面板数据,利用VAR模型方差分解分析产业生命周期这一系统状态对产业创新绩效技术因素的影响。结果发现,影响创新绩效的技术创新会随着产业生命周期的变化发生巨大变化,在产业的初始期,产品创新与工艺创新对绩效的贡献度都十分显著,其中产品创新相较工艺创新有着更高的贡献度;而当产业进入成长期后,两者的贡献度都会下降,其中工艺创新对绩效的贡献度开始高于产品创新。
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