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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽 傅飞强
本文从分析长期激励的理论基础入手,系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素,并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期激励计划这三个基于现金计划的长期激励案例,文章最后对基于现金计划的长期激励模式进行了小结。
关键词：
长期激励 业绩单元 虚拟股权 利润分享
[期刊] 财会通讯
[作者]
马才华 何云佳
员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配，从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起，提升员工对公司的责任感和忠诚度，员工获得归属感以及更多的收益，而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例，分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略，探讨华为成功实施股权激励的原因，并对比分析中兴通讯的股权激励计划，为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。
关键词：
员工持股计划 华为公司 股权激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周黎莎 余顺坤
激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型。在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径。最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘卫华
团队存在的最直接原因是联合更多的力量来解决单个人无法解决的问题,比如企业要开发一套ERP系统,就需要懂管理、懂计算机、懂生产、懂财务等等方面的专家,而几乎没有这样的通才,只有借助团队的力量。因此团队中最显著的标志是集体绩效。但是对于团队成员的激励却是一件棘手的事情。基于共评法的团队激励模式,相比测评法的激励模式,更容易使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心,从而实现团队协同效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘俊林 徐家明
在我国,非上市公司的管理水平仍处于中低水平,与现代化企业相比差距较大,其中人力资源管理问题尤显突出,"两高一低"长期存在,即高员工流失率、高员工成本和低自主创新能力。因此,我国非上市公司想要在国际化竞争中生存和发展,必须加强企业管理,健全企业管理制度,提升整体竞争水平。现代企业理论认为,企业管理整体竞争能力取决于企业管理水平,而企业管理水平的高低与企业员工素质的高低。核心员工作为企业员工的极为重要部
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 朱瑞娟
对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式。文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。
关键词：
职业经理人 长期激励模式 股票期权
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘井建 纪丹宁 王健
为揭示现金持有是否存在代理成本及高管股权激励合约的影响效应,对我国沪深A股2009-2013年上市公司进行计量分析,实证结果表明,股权激励计划对公司现金尤其超额现金具有减持作用,合约中设置股票期权与行权约束以及持续激励的公司表现出了增强效应,但有效期和激励强度的增效作用并不显著;股权激励计划对低投资机会和低融资约束公司现金的减持作用更为显著;进一步研究发现,主要是通过抑制过度投资和超额在职消费对现金持有的增持效应。结论表明,我国上市公司现金持有存在代理成本,股权激励计划能够发挥一定的抑制效应,为公司现金管
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘井建 纪丹宁 王健
为揭示现金持有是否存在代理成本及高管股权激励合约的影响效应,对我国沪深A股2009-2013年上市公司进行计量分析,实证结果表明,股权激励计划对公司现金尤其超额现金具有减持作用,合约中设置股票期权与行权约束以及持续激励的公司表现出了增强效应,但有效期和激励强度的增效作用并不显著;股权激励计划对低投资机会和低融资约束公司现金的减持作用更为显著;进一步研究发现,主要是通过抑制过度投资和超额在职消费对现金持有的增持效应。结论表明,我国上市公司现金持有存在代理成本,股权激励计划能够发挥一定的抑制效应,为公司现金管理和股权激励合约设计提供了启示。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李巍巍 施祖麟
一、引言 伴随着市场经济概念日益深入人心,在我国“计划”二字似乎不再引起人们的兴趣。然而正当我们带着几分欣喜几分好奇兼收并蓄亚当·斯密三百年前的“看不见的手”的时候,在太平洋彼岸,钱德勒的《看得见的手》却在反思美国经济发展中深刻的管理革命——计划所带来的种种效益。况且,人们在极力主张建立市场机制的同时,总要提及“对于市场失灵,则要靠国家的计划手段(包括行政指导和政府干预)来弥补”。这样,对
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨赞 江谢家宏 樊颖 林晏平
通过分析养老驿站的建设运营模式,界定政府和社会资本的参与方式,并基于丰台区一家养老驿站的运营情况,构建政府和社会资本参与建设和运营的决策博弈净支出函数,在纳什均衡下分析最优的参与方式以及合同框架,提出激励社会资本参与驿站建设的相关政策建议。
关键词：
居家养老 社区养老驿站 博弈论 激励制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗东霞
激励的本质是在员工内心建立动力源,而金钱激励并不能完全做到这一点。本文介绍了工作丰富化激励、愿景与目标激励、员工认同激励。这些激励计划通过满足员工渴望尊重、成长、发展、自我实现的心理需要来激励员工。
关键词：
激励 工作丰富化 认同
[期刊] 中国高教研究
[作者]
林健 李焕荣
比较分析现行人事分配制度中的高校薪酬模式,提出建立一种与国际流行的宽带薪酬制度接轨的三元结构的激励型整体薪酬模式,并阐述了激励型整体薪酬模式设计的基本原则和基本思路。
关键词：
高等学校 人事分配制度 薪酬模式
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王娟
股票期权制度所依据的传统财务业绩指标体系存在着种种弊端,严重地削弱了期权的激励效果。本文引入EVA业绩评价指标,分析其作为经营者业绩考核标准的合理性。在此基础上,探讨以EVA为基础的股权激励模式的构建问题,并给出基于EVA红利的股权激励模式的设计方案,以期对我国企业的业绩评价与激励系统的构建有所启示。
[期刊] 金融研究
[作者]
刘增学 张欣
股票期权制度是近些年在发达国家企业中普遍推行的一种激励制度。进入 2 0世纪 90年代后期 ,股票期权制的发展呈现出两个引人注目的特点 :一是股票期权的授予范围不断扩大。股票期权最初只授予公司的高级管理人员 ,随后其范围已逐渐扩大到全体员工 ;二是股票期权在员工薪酬中的比重不断增加。股票期权的激励方式和激励效果明显不同于国内公司曾实行的内部职工股。首先 ,股票期权无论是在赠与还是在授权时都与企业经营业绩和个人表现联系在一起 ;其次 ,股票期权属于一种“风险性”收入 ,员工从中获得利益的大小与个人的工作态度和努力程度密切相关 ;最后 ,股票期权虽然以当年的经营业绩作为赠与标准 ,但由于行权是在其...
关键词：
股票期权 激励机制 相关设计
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘江花 陈加洲
个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,团队包括个体,但团队又不等于个体的简单叠加,它们之间既有紧密联系,又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。
关键词：
个体激励 团队激励 决策模式
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