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[期刊] 工业技术经济
[作者]
张少杰 徐颖 顾穗珊
进入知识经济时代,知识商品化研究成为商品交换与资源优化配置研究领域的前沿课题。而人力资本作为特殊形式的知识商品,探讨和研究其定价理论和方法,对推进人力资本市场化进程、实现生产要素合理配置具有重要的现实意义。
关键词：
知识商品 人力资本 交易价格
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄艳敏 陈伟珂
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 ,并估算了模型的相关参数
关键词：
人力资本 期权属性 期权理论 定价模型
[期刊] 职教论坛
[作者]
宁明志
绩效工资改革是目前事业单位正在逐步实施的一种新的激励约束机制,事业单位在绩效津贴分配总量固定的前提下,需要设计出一套行之有效的绩效工资实施方案,从而发挥其应有的激励约束作用。从人力资本理论的角度,详细地分析了教师人力资本的特殊性及其与绩效工资的关联性,进而对绩效工资实施方案的设计进行了理论性探讨。
[期刊] 财经科学
[作者]
王建民
人力资本产权的特殊性有六种 :( 1)个人占有的天然性 ;( 2 )运用主体的唯一性 ;( 3)价值实现的自发性 ;( 4 )使用的激励性与增值性 ;( 5 )“产权残缺”的自贬性 ;( 6 )收益的外部性与长期性。
[期刊] 中国货币市场
[作者]
陈宝山
该文从性质、内涵和外延以及同货币、经济和金融的关系等方面论述了黄金的特征,并结合我国实际情况分析了国内黄金管理体制变革的步骤和具体措施,最后点明了强化黄金管理的理论研究意义。
关键词：
黄金 货币 黄金管理体制
[期刊] 经济学动态
[作者]
李晓曼 曾湘泉
教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现。同时,能力的形成是多时期的;先天与后天因素并不能简单进行二分法,而是具有交互影响的。以上的特征事实引发了传统人力资本理论的变革,基于能力的新人力资本理论的概念框架逐步确立。本文按照两条主线综述了新人力资本理论的主要内容:基于能力的人力资本形成机制以及投资策略;能力对个体经济社会表现的影响。
关键词：
新人力资本 认知能力 非认知能力
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴炯 胡培 耿剑锋
本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次 ,通过引入人才市场、独立董事和剩余索取权分享 ,研究了不完全信息重复博弈、信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法 ,并从中得到了一些有益的启示。
[期刊] 财经研究
[作者]
孙琳
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
关键词：
人力资本定价 "贡献货币化"法 自创商誉
[期刊] 管理现代化
[作者]
蒋宁
人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高人力资本的使用效用,获取人力资本的规模收益,最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转换
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁祖晨 黄天曦
知识经济时代的显著特质,在于承认人的智慧和创新的勇气或胆略是促进社会经济发展和企业价值创造的最有价值的主体因素。结合心理学的研究成果,与这些主体因素相对应的人的智商和情商也就必然成为特定时代背景下人力资本经营探索的立足基点。本文认为,在知识经济时代条件下,无论是作为人力资本贡献来源的人力资本所有者的能力和努力,还是人力资本经营中包含的两个不可分割的运作过程即隐性人力资本的增值及其显化的实现,都应当以人力资本载体本身的智商和情商作为分析探讨的根本出发点和切入点,并尤其要体现出以智商强化积累为基础、以情商培育再造为关键这样的核心思路导向。
关键词：
知识经济 智商 情商 人力资本经营
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗福凯
在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
资本具有二维属性,财货是资本的第一维属性,索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论,可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论,可以认识到劳动能力是人力资本的第一维属性,报酬索取权是人力资本的第二维属性,而人力资本是投入增值过程的劳动能力及其衍生的索取权;人力资本作为生产要素具有人身依附性、主动性、激励性、难于观测性、自我完善性,人力资本的产权特性包括所有权不可转让、劳动索取权可以转让、报酬索取权具有激励功能等。
关键词：
资本 人力资本 二维属性 财货 索取权
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