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[期刊] 会计之友
[作者]
王长禹
文章立足于医院绩效评价中最为广泛的平衡计分卡财务维度,对医院科室中创造价值最大的临床科室做财务绩效研究。通过经济效益、负债情况、营运能力、成本情况四大指标将财务维度的综合绩效体系进行解构,进一步基于多元目标规划中的熵值法对15个三级指标进行客观赋权,最终实现了对医院临床科室财务绩效分对象、分指标的客观评价,为医院管理决策提供了财务绩效评价的客观依据。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑二维 李雪梅 曲松涛 柴光婷
目的:构建新型临床科室绩效考核体系,探索能够全面反应临床科室各方利益相关者的诉求的衡量指标的评价方法。方法:基于决定型利益相关者理论选取建立绩效考核指标,进一步通过因子分析建立临床科室绩效优劣评价模型。结果:应用该模型对临床科室绩效进行综合评价排序,模型拟合度为64%,较为准确、客观公正地衡量临床科室绩效水平。结论:绩效评价模型能为公立医院开展临床绩效考核提供一种新的思路和角度。
关键词：
医院 利益相关者 绩效评价 因子分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
田敏 韩彩欣 孙艺 梁慕林 周鑫 曹志辉 张晓凤 万泉 韩彩芬
目的:通过对公立骨科医院临床科室绩效的综合评价,使管理者掌握临床科室绩效的差异。方法:构建涵盖效率效益、医疗质量和医德医风3个方面的骨科医院绩效评价体系,采用可拓评价模型对科室绩效进行评价。结果:手科、脑外科、儿科和康复科属于绩效第一等级,脊柱科属于第二等级,急创科属于第三等级。结论:可拓评价方法在科室绩效评价中具有可行性,把科室绩效水平分成若干层次更加符合医院管理工作的实际,在医院管理中具有良好的应用前景。
关键词：
绩效评价 临床科室 可拓评价
[期刊] 会计之友
[作者]
祝振华 贺军
随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。
关键词：
绩效考核 平衡计分卡 评价体系 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
郝容慧 陈军政
医院临床医技科室月度绩效考核工作是医院医务管理与考核部门每个月都会去实施的一项工作。面对该项工作任务时,医务管理与考核部门会碰到两个比较棘手的问题:一是月度绩效考核方案该怎么去写,它由哪些部分组成,各部分的内容该如何设计;二是如何在方案设计中把握各临床医技科室考核对象的区分、考核指标的提炼与权重设计、考核结果的评定与应用等诸多难题(1),能真正考出临床医技科室的月度工作绩效,并促进下个月及全年各项工作的开展。文章通过温岭市第一人民医院为期5年的临床医技科室月度绩效考核实践,探索设计出一套契合医院发展实际,操作性实用性强的医院临床医技科室月度绩效考核方案,从而破解医院医务管理与考核部门考核难题,实现医院整个绩效考核管理体系良性发展。
关键词：
临床医技科室 月度 绩效考核 方案设计
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵志 丁跃明 张永兵 吴学东 谭云波
为了设计DL医院临床科室绩效考评指标体系,在文献复习的基础上,通过组织专家反复讨论,制定了课题的总体研究思路。提出了在构建临床科室绩效考评体系时,要注重营造绩效环境;考评结果要得到医院管理层、专家和临床科室的基本认可。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨书江
医疗成本核算是指医疗机构把一定时期内实际发生的各项费用加以记录、汇集、计算、分析和评估,按照医疗卫生服务的项目、阶段、范围计算出医疗服务总成本和单位成本,以确定一定时期的医疗服务水平,考核成本计划完成情况,并根据不同医疗服
[期刊] 经济师
[作者]
范成 张琼 王继年
医院教学是医学人才培养和学科建设的基础,而临床实践教学是高等医学教育过程中的重要组成部分。文章基于平衡计分卡理论,通过"财务、客户、内部流程、学习与成长"四个维度的设计一级指标,并运用德尔菲法、层次分析法来确定临床实践教学绩效评价二级指标及组合权重,构建公立医院临床实践教学绩效评价体系,从而进行多维的、动态的绩效考核评价,推动公立医院的可持续发展。
[期刊] 会计之友
[作者]
张红霞 逯程玲
随着技术的不断更新迭代，高新技术企业进入了日新月异的发展阶段，面临的不确定性增加，其财务绩效表现成为业界关注的焦点。文章以国资委2021年编制的《企业绩效评价标准值》为依据，构建了高新技术企业财务绩效评价体系，并以高新技术企业万润科技为例，选取其2012—2020年主要财务指标，运用熵权法对该企业的财务绩效进行评价，并根据绩效指数变动情况，结合企业的发展现状，找出企业经营管理中存在的问题，进而提出相应的对策建议。通过构建科学合理的财务绩效评价体系，对万润科技的财务绩效进行研究，不仅有助于企业提升整体财务绩效水平，也能为其他高新技术企业的绩效研究提供借鉴参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈曦 王兰香 邱茗 彭强
目的：基于DRG医保付费数据评价2022年深圳市罗湖区人民医院各临床科室的住院费用管理情况，指导临床科室的差异性控费策略，探讨精细化病种管理策略，为改进临床科室住院费用管理方法提供依据。方法：使用波士顿矩阵分析医院各临床科室的住院费用管理情况，并使用熵权TOPSIS法和秩和比法对临床科室DRG病种管理现状进行分析。结果：42个临床科室中高医保结余率、高CMI的科室9个，低医保结余率、高CMI的科室8个，医保结余率和CMI双低的科室10个，高医保结余率、低CMI的科室15个。根据熵权TOPSIS法和秩和比法，将骨伤科的DRG病种分为优势病种、潜力病种、劣势病种3类（经单因素方差分析，F=55.762,P<0.001）。结论：应对住院费用管理现状不同的临床科室实行差异性费用管理策略，改善结余分配机制，精细化病种管理，实现以价值医疗为导向的高质量可持续发展。
关键词：
波士顿矩阵 住院费用管理 病种管理
[期刊] 经济师
[作者]
苗薇
文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述，并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题；其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系，并利用熵值法确定各指标的权重；最后利用企业实例进行分析，为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据，也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。
关键词：
员工绩效评价 人力资源管理 熵值法
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴晓莉
一、高校财务绩效评价界定财务绩效评价主要是在对组织的财务报表数据等有关情况进行计算、对比、分析的基础上进一步揭示财务状况、盈利水平、经营状况的一种分析评价方法。而高校财务绩效则是指投入一定的教育教学科研资金而产生的能用数量表示的效果、效率和效益等。主要包括:第一,效果可以用高校的最终科技与教学等各个方面的数量与质量来衡量;第二,效率可以用取得的成果与投入资源的比例,反映的是资金的使用效率;第三,效益可以用预期目的的实现
[期刊] 经济师
[作者]
江素芹
公立中医医院科室目标管理考核工作是检验科室管理成效的依据，通过加强对临床科室综合管理，提高医疗服务质量和效率，促进学科以及医院持续发展。文章对公立中医医院临床科室目标管理绩效考核在构建思路、设计内容、构建流程等方面，探索基于价值医疗导向的公立中医医院科室综合目标管理绩效考核体系。
关键词：
价值医疗导向 目标管理 绩效考核
[期刊] 会计之友
[作者]
苏宏伟 卢慧颖
对国有高新技术企业实施综合绩效评价是实现我国经济高质量发展的必要举措之一。文章基于国有高新技术企业珠海欧比特2009—2020年财务数据，采用熵权法构建“总—分”结构综合绩效评价指数模型。分析发现：（1）综合绩效指数在2015年之前总体变化率较小，在2015年后下降幅度较大。（2）资产质量绩效指数与部分盈利能力绩效指数受资产管理制度不完善与资产整合能力较低影响，表现不佳。（3）经营增长绩效指数与部分盈利能力绩效指数受战略转型后较差的收益能力影响，呈下滑趋势。（4）债务风险绩效指数受企业研发能力及资本结构影响，呈持续下降趋势。基于此，建议企业完善各项资产管理制度，合理调整资产负债结构，加大管理费用投入比例，有效提高企业各项经营业绩。
关键词：
国有企业 绩效评价指数 熵权法 绩效标准
[期刊] 会计之友
[作者]
梁毕明 郭振雄
近年来，在中美贸易摩擦以及全球疫情的双重影响下，我国LED产业链上游外延芯片制造存在关键原材料供给不足问题，对中游封装企业造成了一定影响。文章采用熵权法构建总-分结构的综合绩效评价指数，对以封装为主业的国星光电2010—2020年的财务数据进行绩效分析发现：行业竞争加剧导致盈利能力有所下降；产能过剩导致债务风险提高；下游产品需求低迷导致资产质量下降。基于此，LED中游封装企业应当构建产业链安全体系，从增强技术控制能力、提升市场控制能力和促进整合创新能力三方面来应对上述问题，希望可以助企纾困，获得长远发展。
关键词：
国星光电 绩效评价指数 熵权法 高新技术
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