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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱妙芬 许水龙
岗位评价以工作分析的结果为基础,同时又是科学、合理的薪酬制度设计的依据。本文结合中小银行的实际情况,提出科学设计评价模型体系及通过过程控制引导员工建立对组织的薪酬公平性认知,并从实际评价结果与当前市场薪酬排序对比分析来验证该评价体系的有效性和可行性。
关键词：
岗位评价 薪酬内部公平 评价要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
积点评分法是目前应用最为广泛的量化岗位评价方法。本文针对基于积点评分法岗位评价的主要环节即岗位评价表编制、岗位评分、岗位评价原始分与薪点值转换提出了关键方法与技术,为科学、公正、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
关键词：
积点评分法 岗位评价 报酬要素
[期刊] 浙江金融
[作者]
周松华 叶培伦
职务晋升是员工个人职业生涯发展的重要途径,是组织对其能力与业绩的肯定,是自身价值的提升,将带来经济与社会地位的提高以及更多的外部选择机会等。对组织来讲,职务晋升可以鼓励组织成员的长期
[期刊] 浙江金融
[作者]
韩玲
随着我国改革开放的不断深化发展,特别是我国加入WTO以来,国际交流越来越频繁,涉及到了金融行业在内的各个领域。不言而喻,英语作为一种对外交流、沟通的工具,其重要性日益显现。笔者在调查中发现,除了英语阅读理解能力,写作能力和听力理解能力以外,金融专业毕业生的口语表达能力已经越来越受到用人单位的重视。
[期刊] 企业经济
[作者]
汪克亮 杨力 查甫更
本文在建立工作岗位评价指标体系的基础上,设计了一种基于BP神经网络的工作岗位评价系统。为了克服传统BP神经网络容易陷入局部极小、收敛速度慢等缺点,通过增加动量项、学习率的自适应调整等改进方法建立新型的BP网络,采用层次分析法生成网络训练样本。该评价系统有效地利用了BP神经网络的优点,避免了工作岗位评价过程中的一些人为失误。仿真试验表明,该评价系统取得了令人满意的结果。
关键词：
工作岗位 BP神经网络 系统设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张贤友 周鸿 苏力
岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。
关键词：
岗位评价 要素评分法 岗位参照法
[期刊] 中国农村经济
[作者]
熊德平 陆智强 李红玉
本文针对村镇银行网点的重要性和中国各村镇银行网点设置数量的差异,从农村金融供给和主发起行跨区经营相结合的视角,构建解释村镇银行网点数量决定机制的概念框架,并基于概念框架的逻辑推论,形成研究假说,进而利用村镇银行发展定位和经营范围由政策统一确立,网点类型单一的独特样本条件,运用865家村镇银行的数据,对研究假说进行了实证检验。结果表明:村镇银行网点数量与所在地区农村金融供给水平呈负向关系,与主发起行跨区经营决策及其经营能力呈正向关系。本文据此进一步提出了政策建议。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
熊德平 陆智强 李红玉
本文针对村镇银行网点的重要性和中国各村镇银行网点设置数量的差异,从农村金融供给和主发起行跨区经营相结合的视角,构建解释村镇银行网点数量决定机制的概念框架,并基于概念框架的逻辑推论,形成研究假说,进而利用村镇银行发展定位和经营范围由政策统一确立,网点类型单一的独特样本条件,运用865家村镇银行的数据,对研究假说进行了实证检验。结果表明:村镇银行网点数量与所在地区农村金融供给水平呈负向关系,与主发起行跨区经营决策及其经营能力呈正向关系。本文据此进一步提出了政策建议。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
谢平安
论文基于农行岗位管理改革的实施工作,对新岗位管理体系的内涵、目的和导向进行阐释,并在分析本次改革提升组织活力作用机理的基础上,对提升组织活力的影响路径进行探讨,最后提出相应的组织活力提升策略以供研究和参考。
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑旭军
一、问题的提出随着我国农村金融体制改革的不断推进,原本为农村信用社和信用联社纷纷向农村合作银行和农村商业银行转制,农村金融机构的法人治理结构不断得到完善。但是,由于长起来农村金融机构在体制和机制上的缺陷,在向农村商业银行和农村合作银行转制过程中,其内部经营管理中的深层矛盾日益突出,员工内部激励和约束机制很不健全,长期来缺乏相对科学合理、公平公正的薪酬制度和绩效管理制度,严重制约了
[期刊] 金融发展研究
[作者]
杜素贞
在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题,提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议,以期为提高央行履职绩效提供参考。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善 马剑英 孙琳
准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高企业培训效果的相关建议。
[期刊] 工业工程
[作者]
施亮星 马红叶 何桢
目前所用的测量系统能力评价方法是建立在正态性假设的基础上，如果测量系统误差不满足正态性，运用原来的评价指标在对测量系统能力进行评价的过程中会发生误判。将连续等级概率评分（ＣＲＰＳ）应用到测量系统分析评价当中，通过研究ＣＲＰＳ的相关特性，建立了基于ＣＲＰＳ评分法的测量系统能力评价指标，从而使测量系统误差非正态分布时，对测量系统能力进行评价的过程中不会发生误判。通过案例分析表明，当测量系统误差为正态分布时，运用ＣＲＰＳ和运用传统评价指标给出的评价结果是一致的，同时，ＣＲＰＳ评价方法能够有效实现非正态测量系统误差情形下的测量系统能力评价。
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