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[期刊] 商业研究
[作者]
王新驰 姜军
在人力资源外包过程中选择最佳的人力资源外包供应商作为合作伙伴,对企业成功实施人力资源外包有着决定性影响。本文引入递阶多层次灰色评价法以及熵技术,在评价指标体系的基础上结合专家打分,进行外包供应商的灰色评价与选择,为企业正确评价选择外包供应商提供了一种科学有效的方法。
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红 和金生
对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少。而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张滢 党耀国
供应商的评价与选择是实现供应链管理全局性优化的基础。本文针对供应商选择时存在信息不完全的现象,提出了利用改进的灰色关联评价模型进行优化选择研究。该模型在采用层次分析法确定权重的基础上,充分利用了信息的灰色特性。通过手机供应商选择的算例分析,该方法较好地解决了选择和评估过程中所遇到的信息不完全、评价指标较多、部分指标之间存在相关或重复等复杂多因素综合决策问题。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王静芬 梁伟波 闵翔 黄静 周文平 高琦
图书供应商在图书采购工作中是一个十分重要的角色。为了更客观准确地评价和选择书商,本文基于层次分析法结合灰色关联度分析法,利用模型和数学计算对三家供应商进行科学的评估。实证研究表明,层次分析法与灰色关联分析综合评价方法能够较为客观评价图书供应商的优劣,为图书供应商的选择和考评提供决策依据。
关键词：
层次分析法 灰色关联分析 供应商评价
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
郑宇 董川顺 马登哲
结合企业实际应用需求,基于项目管理的理念构建了半导体制造扩建项目系统设备供应商综合评价指标体系,提出了AHP与熵值法组合赋权的供应商灰色关联综合评价方法,结合企业实际项目案例进行了应用,验证了指标体系和评价方法的有效性。
[期刊] 商业研究
[作者]
李晓英
本文通过混合模糊ＤＥＭＡＴＥＬ－ＡＮＰ方法与灰色关联理论建立了绿色供应商的评价模型，在利用ＤＥＭＡＴＥＬ方法确定评价标准的基础上采用ＡＮＰ方法确定标准的权重值，进而通过改进的灰色关联分析方法并以理想值与容忍值替代传统的参考序列所得到的新的评价指数可靠性大大提高，能够在一定程度上克服目前已有模型的局限，优化供应商的选择。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中,为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法,为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。
关键词：
灰色理论 战略人力资源管理效能 效能评价
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
沈光宝 符雄 温汉荣
介绍多层次灰色评价法的基本原理,建立图书供应商的评价指标体系,并采用层次分析法确定各层评价指标的权重;在此基础上,给出对三家图书供应商进行综合测评的实例。实证研究表明,多层次灰色评价法切实可行,能够为图书供应商的选择提供决策依据。
关键词：
图书供应商 层次分析法 灰色评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
王保贤 刘毅
人力资源是企业的核心资源,人力资源需求预测对人力资源配置和优化起着至关重要的作用。文章从人力资源预测等基本概念出发,创新地构建了灰色BP神经网络模型,对电力公司的人力资源需求进行分析,通过灰色预测模型确定电力公司的关键分析指标,并以灰色预测模型的指标预测值作为BP神经网络的输入,最终获得BP神经网络模型的预测值。实证分析表明,灰色预测模型与BP神经网络的组合模型对电力公司的人力资源需求预测具有较小的误差和优良的仿真效果;同时,与单一的灰色预测模型相比,灰色BP神经网络模型表现出更好的预测精度。
关键词：
人力资源 需求预测 BP神经网络 灰预测
[期刊] 改革与战略
[作者]
李敏 黄河
20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。
关键词：
人力资源外包 供应商 选择 指标
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王燕茹 姜坤
为了顺应绿色供应链发展的趋势，Ｈ企业与供应商建立绿色战略合作伙伴，实现双方的共赢。文章综合考虑了质量、服务、环境、成本、技术五大因素，建立了科学合理的供应商评价指标体系；采用ＦＡＨＰ法和熵值法对各指标进行主观和客观组合赋权，利用灰色关联ＴＯＰＳＩＳ法进行供应商评价排序，选出最佳的供应商作为绿色战略合作伙伴；最后通过算例计算以及结果对比分析，验证了ＦＡＨＰ／熵值法／灰色关联ＴＯＰＳＩＳ模型的稳定性和有效性。
[期刊] 商业研究
[作者]
曲盛恩
针对传统交易关系的供应商选择评价指标的不足,考虑到在当今动态、合作、竞争以及要求快速反映的环境下制造商与供应商关系的转变,从合作伙伴关系以及协调的角度出发,提出从企业能力、合作程度、服务水平三个层面来研究供应商选择评价问题,并构建了相应的评价指标体系。同时,通过整合模糊AHP与灰关联分析法,建立了一套更具客观性与准确性的供应商评选方法,并对电力设备制造商进行了实例研究。
[期刊] 物流技术
[作者]
杨斯玲 蒋根谋
针对绿色建筑供应商选择中存在的多属性、不确定性等问题，在已有研究的基础上，围绕绿色建筑供应商的特点，从建筑产品优势、企业运营管理、合作潜力、绿色管理四个方面构建了供应商选择综合评价系统。基于集对分析理论，将确定性与不确定性因素相结合，建立评价集与指标集的集对；结合灰色关联理论，分别对其差异度与同一度、差异度与对立度之间的关联度进行量化分析；采用熵权法确定评价指标的权重，通过构造正、反同一度矩阵，选择最优供应商。最后，以实例验证了该方法用于绿色建筑供应商选择评价的适用性。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈悦 曹亚克
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