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[期刊] 统计与决策
[作者]
李潭 陈伟
文章通过设计40个影响企业知识产权管理绩效的因子,利用灰色统计分析方法对公因子进行提取,进而对各因子的效度进行分析最终选定5个主要因变量,计量分析的结果认为知识产权所能带来的收益大小是影响企业知识产权经营绩效的最重要因素,企业知识产权绩效与知识产权战略实施、知识产权贡献率、知识产权授权收益率、知识产权信息管理系统建设和知识产权处罚机制之间存在双向的因果关系。
关键词：
知识产权 灰类白化模型 管理绩效评价
[期刊] 商业研究
[作者]
徐建中 任嘉嵩
目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,构建企业知识产权管理战略性绩效评价模型,以便对企业知识产权长期系统的、全面的管理提供帮助。
关键词：
企业 知识产权管理 战略性绩效 评价模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
张涛
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度，再对每个维度选取多个指标，构建了一个包括２６个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系，并对我国海洋油气行业７家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
强凤娇 王化中 祝福云
针对区间数观察值的白化权函数取值范围是一个区间数的思路,文章结合单一实数值不同测度白化权在不同区段内白化权取值的增减特性,给出一种基于区间数观察值的典型、上限、三角、下限测度白化权函数的新算法,并结合区间数可能度排序方法,提出了新的对于区间数观察值的灰色白化权函数聚类决策步骤。并验证了本文算法的有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
强凤娇 王化中 祝福云
针对区间数观察值的白化权函数取值范围是一个区间数的思路,文章结合单一实数值不同测度白化权在不同区段内白化权取值的增减特性,给出一种基于区间数观察值的典型、上限、三角、下限测度白化权函数的新算法,并结合区间数可能度排序方法,提出了新的对于区间数观察值的灰色白化权函数聚类决策步骤。并验证了本文算法的有效性。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周春光 周蒋浒 王俊杰 陈琛
产教融合是高等职业教育人才培养模式的有效手段,是实现培养目标的有效途径,是高等职业院校和企业发展的必然选择。遵循整体性、可测性、差异性原则,本文首先从保障条件、组织实施和合作成效三个维度构建了高职教育产教融合绩效评价指标体系。其次引入改进的G_1-法,通过专家对各准则层指标重要程度的理性判断进行权重的确定,然后以江苏旅游职业学院为实证案例,运用基于中心点可能度函数的灰色聚类评估对其进行绩效评价。结果显示,该评价方法适用、可行,并提出了相应的对策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许忠 李明星 刘介明 张慜
通过对企业知识产权管理绩效评价中所涉及影响因素的复杂性与模糊性分析,构建了企业知识产权管理指标体系,运用模糊评判矩阵方法设计了指标评价的权重及评估模型,并对新模型进行了定量分析。在科学设置评价指标体系基础上,对于Google、Baidu、Yahoo、Live、Sogou、Soso、Xinhua and Youdao等搜索引擎企业的知识产权管理绩效进行了测评,评判矩阵通过了一致性检验,结果证实Google企业的知识产权优势已经转化为市场竞争优势。
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏红云
基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析。应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的。
[期刊] 会计之友
[作者]
王颖 史胜安
高校绩效评价为高等教育公共投资的投入与产出评估提供了一种新的手段,对合理配置高校资源、推动高校健康发展具有不可替代的作用,同时也为国家进行财政拨款提供重要指导。文章在科学性、可比性、系统性和可操作性原则的指导下,探讨了以高校国有资产管理为重点的高校绩效评价指标体系的构建,提出了基于灰色关联分析的高校绩效评价模型,并在此基础上选择了三所同类型高校作为实例进行分析,以推动高校绩效评价工作从理论走向应用。
关键词：
高校绩效评价 指标体系 灰色关联分析
[期刊] 林业经济问题
[作者]
孙丽华
本研究以中国14家林业上市公司为研究对象,选取其2009-2011年的相关财务数据,将聚类分析,改进的CRITIC法结合灰色关联模型应用到林业上市公司的绩效动态综合评价中,实行绩效比较,确定其排名,其中吉林森工绩效最优,ST景谷绩效最差,揭示了林业上市公司所处的一个发展现状,找出绩效差异的内在因素,为今后的改进及发展提供参考。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
丁涛 刘丽
知识产权战略绩效评价是知识产权战略实施的关键环节，通过绩效评价，可以确保知识产权战略实施取得预期的成效。在对江苏省知识产权战略推进计划实施１０年情况的调查的基础上，构建了知识产权战略评价指标体系，运用模糊层次分析手段对江苏省知识产权战略推进计划绩效进行了评价，并对评价结果进行了分析并提出了相关建议。
关键词：
模糊层次分析 知识产权战略 绩效评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
施学哲 杨晨 徐军海 夏钰
本文以"过程绩效+结果绩效"为维度,构建了"Ⅰ+Ⅱ"两个模块的高新园区知识产权管理与服务绩效评价指标体系。采取功效系数法对江苏22个高新园区的知识产权管理与服务绩效进行实证分析。研究发现:本文设计的评价指标体系能够真实反映江苏22家园区知识产权管理与服务发展的实况和走势;并针对样本区"强管理弱服务"的不足,提出将知识产权管理与服务全方位地融入产业价值链的系列优化建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗晰
文章以知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次模型对知识型员工绩效进行研究,在绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩>工作能力>工作态度>知识水平。结果显示:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化。
关键词：
直觉模糊层次模型 知识型员工 绩效评价
[期刊] 林业经济问题
[作者]
刘畅 马国巍 索志林
在业务流程管理、传统绩效评价和人工神经网络等理论的基础上,构建了基于SOM网络的企业绩效评价模型,解决了模型构建的4个基本问题:输出层设计、权值初始化、优胜邻域设计和学习率设计;并在流程仿真的基础上对所构建的评价模型进行验证。根据所建立的模型,对林业企业的核心业务流程的运行状态进行聚类,并根据聚类结果,对林业企业的运行绩效进行评价。结果证明:应用这一评价方法可以方便地、动态地、有效地对林业企业的绩效进行评价。
关键词：
林业企业 绩效评价 动态 业务流程
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李爱彬 经曼 夏洪旺
本文以行业产业类协同创新中心为研究对象,立足于高校协同创新目标任务,从协同创新产出绩效、创新行为协同绩效、协同创新环境三个维度构建了协同创新中心绩效评价指标体系,并设计了云模型,通过实例对行业产业类协同创新中心绩效进行评价。结果表明,基于该模型的评价方法能够更好地处理模糊性、随机性信息,且能够满足协同创新中心绩效评价特点和建设需要,可为提升高校协同创新中心绩效提供实践参考。
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