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[期刊] 上海经济研究
[作者]
项海容 李建军 刘星
本文利用契约理论分析国内外私募股权投资中经常使用的对赌协议的激励效应。通过分析,我们认为:对赌合约确实对企业家存在激励效应,但不同难度的对赌目标对企业家的激励效应是不同的;投资者给企业家设置对赌目标的难度取决于项目的内部环境——项目风险同企业家能力,项目质量互补因子的相对大小。不同难度的对赌目标的社会效率也是不同的。在投资者给企业家设置中等难度的任务时,企业家的努力水平达到社会最优。
关键词：
对赌 激励 私募股权 效率
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王海兰 赵道致
针对通用战备物资依托企业合同储备问题,从合作博弈的角度出发,引入期权合约理论,构建期权合约下合同储备激励机制模型。分析影响各方博弈主体策略选择的因素,对不同策略下参与主体双方的利润期望进行比较分析,确立期权合约理论下合理的期权价格范围,寻求军地双赢策略。实例分析表明,提出的方法具有可行性和有效性。
关键词：
期权 博弈论 军地联储 战备物资储备
[期刊] 建筑经济
[作者]
郑边江
将公共项目承包商的选择视为公共项目支付合约的销售过程,通过合理设计公共项目激励合约,在不改变投标者投标策略的条件下,实施公共项目合约最优拍卖,利用拍卖机制的显示功能,揭示投标者的成本信息,选择最有效率的承包商,并结合合约本身的激励强度,激励企业付出努力和最优的水平,以降低公共项目的运作成本。
关键词：
公共项目 激励合约 拍卖
[期刊] 财经论丛
[作者]
左志刚 谭荣华 罗精辉
本文运用委托代理理论,对银行信贷合约的最优条件进行了分析。文章将信贷合约抽象为由分配函数、审计域、担保率等要件组成,然后运用委托代理问题研究中的分布函数参数化模型方法,依次对最优分配函数、最佳审计域、最优担保率的特征进行了研究,得出了最优分配函数应当满足"莫里斯-霍姆斯特姆"条件等系列结论。
关键词：
信贷合约 显性激励 最优条件
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任华 韩海良 贾春娟
随着工业4.0时代的到来,传统的资本雇佣劳动、企业支付员工薪金的模式,已经转换成到基于委托-代理关系、员工参与分享的模式。在此基础本文主要阐述了上,海尔的对赌激励模式更旨在实现员工以知识作为资本,成为企业"事业合伙人",共担风险、共享收益的目标。按照这一思路,海尔的对赌激励以小微为基本单元,建立对赌协议,承诺目标价值及分享空间。在达成对赌目标后,小微按约定分享对赌价值,并可在小微内自主分配到小微成员,享有的高度自主经营权和分享权,激发员工的积极性和主人翁意识,从而驱动小微的持续发展,企业、员工双赢。
[期刊] 经济学动态
[作者]
罗长林 邹恒甫
在以往的研究中,行政分权通常作为模型环境的一部分而被看作是外生给定的。本文则认为行政分权改革是政府组织内部行政权力最优配置的结果。通过在Aghion&Tirole(1997)的分权模型里引入中央的事后监督职能及地方政府的剩余道德风险行为,我们得出了行政分权改革在多个维度上的决定因素:项目的相对重要性、中央与地方的利益相关性、剩余道德风险水平和危害程度以及地方政府的讨价还价能力。在此基础上我们对2004、2013和2014年版本的《政府核准的投资项目目录》进行了深入的分析,发现该理论对我国行政分权改革实践有着一定的解释力。这也为我国行政分权改革实践提供了理论依据。
关键词：
行政分权 微观激励 合约理论
[期刊] 中国工业经济
[作者]
雷宏振 李垣 廖貅武
对企业团队生产力的传统激励模式主要是基于委托人既定条件下的控制权安排展开的,但由此造成的不确定性导致了激励扭曲,存在成员监督条件下的隐性激励合同虽然有利于减少这种扭曲,但通过建立一种包括团队成员知识共享与创造并参与收益分享的知识性合约,则可以有效解决自我激励的难题,从而提高团队生产力。
关键词：
激励扭曲 团队生产力 知识合约 收益分享
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟和平
建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事"生产任务"和"冗余创新"行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的"冗余创新"成果;另一方面,企业可以根据技术工人的"生产任务"与"冗余创新"两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的"生产任务"的激励合同来间接激励技术工人的"冗余创新"绩效。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
冯中越 李览博 赵楠
本文阐述了自然垄断产业中的政府规制的激励问题。主要从激励性合约的最优拍卖、激励性合约中的双重或第二货源、承诺和合谋问题等四个方面,综述了特许经营权拍卖中的激励性合约理论的产生、演变和研究的进展。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
朱浩 傅强 王艺颖
设计有效激励合约一直是治理委托代理合作的关键。将代理人的努力投入和拆台两种行为同时纳入传统的委托代理模型,比较分析信息不对称条件下平均支付激励合约、锦标赛激励合约和两者的混合激励合约对代理人行为水平的影响,结果表明:混合激励合约是一种比平均支付激励合约和锦标赛激励合约更为有效的激励合约,它能有效治理"平均支付带来搭便车、锦标赛激励导致拆台"的代理人行为取向难题;混合激励合约的有效性取决于平均支付激励合约中的产出分享比例和锦标赛激励合约中的报酬差距这两个关键变量;数值模拟分析显示,在相对低报酬差距情形下,能找到最优产出分享比例并最大化委托人的收益。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许明箫 柳艳丽
企业内部对赌激励模式以员工为小微单元，通过对赌协议承诺目标价值及分享空间，基于共赢增值表反映的客户资源变化对企业的影响进行价值分享，使每个小微都尽可能保持正向的价值贡献，因而对企业和小微都具有激励作用。为推进对赌激励模式在企业中的应用，文章以海信集团为例，对公司对赌激励模式应用效果与反映的问题进行研究，提出了建立利益共同体、实施持续性目标牵引、提高企业管理水平、创新成本管理方法等优化建议，为对赌激励模式推广应用提供借鉴。
关键词：
对赌激励 共赢增值表 对赌协议
[期刊] 企业经济
[作者]
钟和平
基于委托代理理论的分析框架,通过建立模型分析了多维绩效评价对激励合约的影响。若企业管理水平较高,增加的绩效指标的评价不难,则增加绩效评价指标能提高委托人和代理人的总收益;若企业管理水平不高,非第一绩效指标不好观测,则只评价第一绩效指标,相对而言,对提高委托人与代理人的总收益更有利。这些研究结论有效解释了企业技术创新工作和营销工作的绩效评价方面存在的一些现象与问题。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张守文 汤谷良
随着数字技术在激励领域运用的不断深化，企业突破激励困境、提高激励效果的需求愈加强烈，精准激励概念应运而生。基于海尔链群合约实践，探索了企业实现精准激励的过程，以及数字技术对精准激励形成的作用机制。研究发现：(1)实现精准激励需要具备激励目标一致化、激励机制立体化、激励过程可视化与激励结果精准化四个关键因素，并注重以激励结果推进未来激励目标设定，形成激励循环；(2)数字技术的作用主要体现在达成共识、规划路径、激发动力、形成良性循环四个方面；(3)数字情境下的精准激励机制能够为突破棘轮效应、团队“搭便车”等经典激励困境提供新思路。因此，企业应强化数字技术在激励实践中的应用，实现精准激励，提升激励效果，助力企业价值创造。
[期刊] 会计之友
[作者]
沈肇章 卢孙博
公司股权激励行为能否提高管理层努力程度、改善公司业绩目前尚未有一个确切的实证结论;而哪些因素能够影响股权激励效果亦是揭示股权激励合约设计与适用条件的关键。文章以2009年至2012年148家实施了股权激励的A股公司为样本,研究了股权激励有效性问题以及初始税负条件与合约设计对股权激励效果的影响方式。结果表明:股权激励行为能够显著提高公司业绩;股权激励程度、期限与激励效果呈正向作用;以股票增值权的形式实施股权激励更具效果;初始税负环境越恶劣,则税负筹划空间越大,股权激励效果越明显;高新技术企业实施股权激励效果更佳;而其他公司特征与股权激励业绩效果之间关联并不明显。
关键词：
股权激励 税负环境 信息不对称 委托代理
[期刊] 当代经济科学
[作者]
黄再胜 朱敏军
中国分权式改革成功的关键在于基于合约设计的经济激励机制的引入,为整个国民经济发展奠定了坚实的动力基础。同时,合约激励实施过程中产生的大量激励扭曲现象也给经济转型带来了巨大的改革成本。中国分权式改革面临的这种激励悖论成为制约当前中国经济可持续发展的激励难题。着力破解这些激励难题,需要从政府、企业和个人等不同层面构建和完善与现代市场经济体制相契合的激励兼容机制。
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分权 激励 难题 合约
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