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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈亮
资本市场会计信息质量不高与盈余管理行为有密切的联系,如何对盈余管理进行治理已成为热门话题。报酬契约的设计不仅基于管理激励的目的,还与经理会计行为密切相关。本文从报酬契约对经理会计行为的影响分析入手,从激励的角度提出通过完善激励机制来进行盈余管理的治理。
关键词：
盈余管理 激励 报酬
[期刊] 财政研究
[作者]
谢振莲 吕聪慧
本文选取已经实施股权激励的上市公司为研究对象,并寻找行业相同、规模相近的上市公司作为配对样本进行配对T检验,对管理层股权激励是否诱发盈余管理进行分析,得出管理层在基准年度下调盈余的结论,并经回归分析证实。本文分析管理层控制权对盈余管理的影响,得出结论是被激励董事的比例与盈余管理程度呈正比例关系,总经理包含在激励计划在内的股权激励公司的盈余管理程度相对大,说明管理层为实现自身利益最大化,在基准年度会对报告盈余做出下调处理,而且管理层股权激励程度越大,盈余管理程度越大,而独立董事的比例没有通过显著性检验,没有明显的反比例关系。
关键词：
股权激励 盈余管理 管理层 控制权
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱曼 周运兰 罗如芳
本文以我国2014年沪深两市A股上市公司为样本,根据盈余管理程度的不同将研究样本分成两组,通过对比实证结果来验证盈余管理与审计意见之间的相关性;再单独将盈余管理程度较大的样本作为研究对象,并加入股权激励这一变量,用来验证股权激励对盈余管理与审计意见之间的相关性的影响。研究表明,对于盈余管理程度较大的上市公司,盈余管理与非标准审计意见呈正相关关系,另外,盈余管理与非标准审计意见之间的相关性会因其实施了股权激励政策而增长。
关键词：
股权激励 盈余管理 审计意见
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱曼 周运兰 罗如芳
本文以我国2014年沪深两市A股上市公司为样本,根据盈余管理程度的不同将研究样本分成两组,通过对比实证结果来验证盈余管理与审计意见之间的相关性;再单独将盈余管理程度较大的样本作为研究对象,并加入股权激励这一变量,用来验证股权激励对盈余管理与审计意见之间的相关性的影响。研究表明,对于盈余管理程度较大的上市公司,盈余管理与非标准审计意见呈正相关关系,另外,盈余管理与非标准审计意见之间的相关性会因其实施了股权激励政策而增长。
关键词：
股权激励 盈余管理 审计意见
[期刊] 南方经济
[作者]
林大庞 苏冬蔚
在西方发达国家,CFO与CEO拥有相同的法律地位,负有监督CEO的责任,在公司治理结构中拥有重要的地位。本文从盈余管理角度研究我国CFO股权激励的公司治理效应,并比较CFO与CEO股权激励的公司治理效应,发现:尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理呈负相关关系,而实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理的负相关关系显著变弱;尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率对盈余管理抑制的程度显著小于CEO。这表明,正式实施股权激励会诱发盈余管理行为,其它类型的CFO持股则会抑制盈余管理行为,并且CFO股权激励的积极治理效应显著小于...
[期刊] 金融研究
[作者]
林大庞 苏冬蔚
有关股权激励能否降低代理成本并提高公司业绩,学界仍然存在较大的争议。本文使用盈余管理修正总资产报酬率,并通过Heckman两阶段模型,重新审视股权激励对公司业绩的影响,发现:使用盈余管理修正业绩前,实施股权激励的上市公司,其平均业绩显著高于未实施股权激励的公司,同时,股权激励与业绩呈正相关关系,而通过盈余管理修正业绩后,实施股权激励的上市公司,其平均业绩与尚未实施的公司没有显著差别,同时,股权激励与业绩间的正相关关系减弱;此外,产权结构影响股权激励与公司业绩间的内在关系,股权激励有助于提升非国有控股公司的总资产报酬率,但却无法影响国有控股公司的业绩。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许静静 徐惠珍
一、引言企业所有权与经营权相分离导致投资者与经营者信息不对称,高管有机会为最大化自己利益而进行盈余管理。为降低高管的道德风险和逆向选择,高管薪酬激励机制应运而生。现存的研究大多集中于CEO薪酬或高管薪酬与盈余管理的关系研究,忽视了CFO在其中的作用。CFO为舶来品,其称谓在我国上市公司中的使用并不统
[期刊] 上海金融
[作者]
许娟娟 陈志阳
根据上市公司公布的股权激励方案,本文将行权条件划分为"严格型"和"宽松型",以我国2006-2013年实施股权激励计划的上市公司为样本,研究激励有效期和行权条件对盈余管理程度的影响。研究发现:激励期限与盈余管理程度呈显著的负相关关系;"严格型"激励条件与盈余管理程度呈显著的负相关关系。上述实证结果说明,适度延长股权激励的有效期,以及设计较为"严格"的激励条件有利于发挥其积极作用,抑制经理人的盈余管理行为。
关键词：
激励有效期 行权条件 盈余管理 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱秀梅
在高管薪酬激励和盈余管理关系研究中,主要分析CEO的股权薪酬激励对盈余管理的影响,较少分析CFO的薪酬激励对盈余管理的影响,且未能深入分析CFO薪酬结构对盈余管理的影响。本文以20102015年我国上市公司为样本,实证分析CFO薪酬激励对盈余管理的影响。结果显示,CFO的长短期薪酬激励皆同盈余管理的绝对值正相关,且显著;而CEO长短期薪酬激励同盈余管理的系数值却不显著。可见,与CEO相比,CFO更倾向于实施盈余管理提高薪酬。同时,本文通过稳健性检验进一步论证了此结论。
关键词：
薪酬激励 薪酬结构 CEO CFO
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱秀梅
在高管薪酬激励和盈余管理关系研究中,主要分析CEO的股权薪酬激励对盈余管理的影响,较少分析CFO的薪酬激励对盈余管理的影响,且未能深入分析CFO薪酬结构对盈余管理的影响。本文以2010~2015年我国上市公司为样本,实证分析CFO薪酬激励对盈余管理的影响。结果显示,CFO的长短期薪酬激励皆同盈余管理的绝对值正相关,且显著;而CEO长短期薪酬激励同盈余管理的系数值却不显著。可见,与CEO相比,CFO更倾向于实施盈余管理提高薪酬。同时,本文通过稳健性检验进一步论证了此结论。
关键词：
薪酬激励 薪酬结构 CEO CFO
[期刊] 上海金融
[作者]
许娟娟 陈志阳
根据上市公司公布的股权激励方案,本文将行权条件划分为"严格型"和"宽松型",以我国2006-2013年实施股权激励计划的上市公司为样本,研究激励有效期和行权条件对盈余管理程度的影响。研究发现:激励期限与盈余管理程度呈显著的负相关关系;"严格型"激励条件与盈余管理程度呈显著的负相关关系。上述实证结果说明,适度延长股权激励的有效期,以及设计较为"严格"的激励条件有利于发挥其积极作用,抑制经理人的盈余管理行为。
关键词：
激励有效期 行权条件 盈余管理 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
范亚东 张琦 吴伟伟
本文选取2005-2014年上深交所主板公告实施股权激励方案上市企业作为研究样本,运用层次分析的回归方法,研究股权激励对不同盈余管理行为的影响以及CEO权力的调节效应。研究表明:股权激励强度与正向应计项目盈余管理、真实活动盈余管理显著正相关;CEO结构权力强化股权激励与盈余管理的关系;CEO所有者权力、专家权力和声誉权力对股权激励与盈余管理的关系产生负向的调节作用。本研究为企业设计股权激励方案提供理论依据,拓展股权激励对盈余管理的作用机理。
关键词：
CEO权力 股权激励 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
余慧 熊婷
本文以2008-2011年中小板上市公司为研究对象,考察了股权激励与盈余管理之间的关系。结果发现,股权激励与盈余管理之间具有显著的正相关关系,高管薪酬也会对盈余管理产生显著影响;相对于股权激励,高管薪酬对盈余管理的影响更大。因此建议上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励,从而避免管理层的盈余管理行为。
关键词：
股权激励 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
何威风 熊回 玄文琪
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
关键词：
心理契约理论 晋升激励 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
范亚东 张琦 吴伟伟
本文选取2005-2014年上深交所主板公告实施股权激励方案上市企业作为研究样本,运用层次分析的回归方法,研究股权激励对不同盈余管理行为的影响以及CEO权力的调节效应。研究表明:股权激励强度与正向应计项目盈余管理、真实活动盈余管理显著正相关;CEO结构权力强化股权激励与盈余管理的关系;CEO所有者权力、专家权力和声誉权力对股权激励与盈余管理的关系产生负向的调节作用。本研究为企业设计股权激励方案提供理论依据,拓展股权激励对盈余管理的作用机理。
关键词：
CEO权力 股权激励 盈余管理
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