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[期刊] 经济问题
[作者]
贾捷 李志强
企业文化理论作为管理理论的分支,经历了半个多世纪的发展与壮大,已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。以往的研究把较多的注意力集中在基于管理学的研究范式上而过于狭窄。立足于演化经济学的全新视角,从演化经济学的研究范式出发,基于演化经济学的不同流派,从整体的、动态的和演化的角度对企业文化及其演化进行探析。
关键词：
累积性因果 变异——选择 自发秩序 调节
[期刊] 商业研究
[作者]
李龙新
企业文化是从管理方面兴起并不断拓展、广泛应用的,随着研究的深入,文化、企业文化已经是经济学无法回避的课题。由于企业文化难以定义、难以测量,如何认识、界定和理解企业文化一直存在不同观点。通过"企业"的性质认识企业文化,本文借鉴已有研究成果,从企业的性质、交易费用、不确定性和不完整契约等经济学视角,对"企业文化"进行分析和解读。
关键词：
企业文化 企业理论 经济学分析
[期刊] 经济问题
[作者]
陈敬贵
研究企业成长与发展问题最为重要的是对企业性质的正确解释。由于正统经济学的解释基础(最大化假定和均衡方法)的缺陷,其始终无法令人信服地解释企业成长现象。而演化经济学把对企业性质的解释建立在动态的、不断演化的知识和能力集合的基础上,有利于更好理解和分析现实生活中的企业成长和发展规律。
关键词：
企业性质 演化经济学 解释
[期刊] 当代财经
[作者]
卢长宝
企业文化是调整企业秩序的“看不见的手”,它通过文化规则影响和规范企业人的行为;由于文化规则是内生的,所以它会与“外生的”契约制度产生矛盾;制度制约人的行动,而文化规则由于其自发产生特性使然,能促进人的能动性;企业文化的规则化有利于企业建立成高度秩序化的组织,并由此提升企业能力,从而产生效率。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘刚
20世纪80年代以来,企业的成长之谜成为人们关注的焦点。由于理论假设的局限性,以新古典经济理论为核心的正统经济学缺乏解释企业成长之谜的分析工具和方法。在借鉴演化经济学最新理论成果的基础上,我们试图通过一个以知识创新为核心的企业主导逻辑的演进框架对企业之谜作出理论解释。我们强调,面对快速变化的外部经营环境,持续创新及其创新性竞争战略的实施是企业获得持续成长的根本途径。
关键词：
企业成长 知识创新 主导逻辑 创新成本
[期刊] 经济问题
[作者]
陈敬贵
引入经济的自然选择概念,有助于更好地理解微观经济主体的演化规律。分析了经济的自然选择与达尔文式的自然选择的异同、自然选择的效率导向、市场的自然选择与微观经济主体演化、自然选择下的微观经济主体存留等问题,展示了一个分析企业发展的新视角。
关键词：
企业演化 自然选择 适应
[期刊] 统计与决策
[作者]
张宪
新制度经济学打开了企业"黑箱",它试图用交易费用来讨论企业问题,但它却并没能够对企业的起源做出合理的解释。马克思以历史唯物主义方法阐述了企业起源这一问题,也为我们的研究就提供了指导思路。企业并不是一直存在的,它是以协作为基础并且是在资本主义制度条件下产生的,其根本又是生产力和生产关系相互作用的结果。
关键词：
企业 交易费用 协作 劳动力商品
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
韩志丽 邵军 陈敏 徐波
行为经济学研究按主体不同,可以划分为投资者非理性和管理者非理性两个分支。投资者非理性行为主要表现为投资者情绪,已有研究主要用股权融资渠道观、理性迎合渠道观解释投资者情绪对企业实物投资的影响,用市场驱动并购理论解释投资者情绪对企业并购的影响。管理者非理性行为主要表现为管理者过度自信,已有研究发现,管理者过度自信往往造成过度投资或投资不足,且与并购决策正相关,与并购绩效负相关。未来研究应将投资者非理性和管理者非理性纳入同一框架,考虑不同人文环境下主体非理性行为差异。
[期刊] 经济问题
[作者]
郝怡
对竞争的理解是贯穿经济思想发展史的核心内容,但经济学家对于竞争的理解却存在很大的分歧,大致说来,可分为两类:一类是对竞争作静态的均衡分析;另一类则将竞争看作是一个动态的过程。主要说明演化经济学对竞争力的解释,对纳尔逊和温特为代表的变异-选择理论的三个方面进行动态分析。
关键词：
演化经济学 竞争力 变异-选择理论
[期刊] 生态经济
[作者]
陈浩
环境管制与企业竞争力的关系近年来成为各界争论的焦点。传统观点认为环境管制降低企业竞争力,修正学派则认为环境管制有利于企业创新,使企业受益于“创新补偿”和“先动优势”,从而有利于企业竞争力。本文从演化经济学的有限理性、多样化、随机因素和时间等基本假设出发,认为以组织能力为核心的动态演化观点有利于更好地理解和分析环境管制与企业竞争力的关系。
关键词：
环境管制 竞争力 演化经济学 解释
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙文清
文章构建了企业文化背景下的制造企业服务提供与绩效的模型,基于调查数据,对制造企业文化背景下员工胜任力对企业服务化绩效的调节效应进行了研究。研究表明,具有高价值观和高行为准则的企业文化对员工胜任力具有正向调节作用,员工胜任力、员工技能和员工态度对制造企业服务化绩效存在显著正向调节影响,企业文化是影响制造企业员工胜任力和企业绩效的一个重要因素。基于研究发现,提出了针对性的管理建议。
关键词：
经济新常态 制造业 服务化 企业文化
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈怡男 刘颖
对现实经济生活中的大量经济现象,传统经济学理论难以做出合理的解释。新兴的行为经济学以其逼近真实市场行为的理论分析对传统经济学的缺陷提出了挑战,大大增强了对经济现象的解释能力。本文以企业价格行为为例,利用行为经济学的有关理论对市场中的大量企业价格行为异象进行解释,并指导企业经营者做出理性价格行为。
关键词：
企业 价格行为 行为经济学
[期刊] 财经科学
[作者]
朱伟 唐国琼
本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容。早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源。现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角。
关键词：
竞争力 企业竞争力 企业理论
[期刊] 改革与战略
[作者]
劳铖强 曾云敏
熊彼特经济学的实质在于它所揭示的经济发展中的创造性破坏过程,但由于熊彼特缺少一个企业理论,使得理论存在很多不足。现代企业能力理论的发展为我们研究创造性破坏过程提供了重要的视角。一些研究者已经将两者结合来理解经济动态创新中的各种现象和企业战略问题。文章的目的是在既有研究的基础上做一个综合,并为协调所谓的"青年熊彼特"和"老年熊彼特"之争做一点探讨。
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