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[期刊] 商业研究
[作者]
可星 蔡伟
在知识经济和经济全球化的推动下,企业生存的环境正在从相对稳定的状态向日益复杂多变的状态进行转变。基于现代企业管理理论和系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,本文对企业组织能力系统涌现的现象及形成机理进行了分析研究。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
可星 段宁东 谢莹
论文针对来自战略联盟、虚拟组织和网络组织等多种组织形式的多个参与主体彼此接受时形成的企业组织能力系统,基于CAS(Complex Adaptive System)理论视角,提出基于织组流程和组织惯例的企业组织能力系统的概念模型,并对其涌现性、环境适应性、复杂适应进化特征和过程进行分析。论文提出,动态复杂环境中企业的组织能力在依据组织流程的层次性、相似性以及耦合性按组织惯例对组织流程进行设计、监控、重组和优化的过程中形成和提高;由组织流程群、组织惯例群及其结构效应和组织效应的整合而形成的企业组织能力系统,通
关键词：
CAS理论 组织能力 组织流程 企业组织
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
董媛媛 张寒松 赵刚
企业原始创新能力系统是一种典型的信息反馈系统,企业原始创新能力系统的形成与积累取决于组织内部资金和人员的存量和循环使用情况。本文应用层次分析法对影响企业原始创新能力的23个因素进行权重分析,从中选出权重较大的12个因素。从系统动力学的视角构建企业原始创新能力的系统模型,并对模型中的因果关系图进行分析,最后给出提高企业原始创新能力的对策建议。
关键词：
系统动力学 企业 原始创新能力系统
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张学文 张平 杨省贵 崔国瑞
传统意义上的企业技术创新能力系统往往忽略各要素之间的相互关系 ,且系统要素涉及的范围过于狭小。本文提出的企业技术创新能力系统是根据培育企业核心能力的需要 ,选取了外部支撑系统的 6要素及内部运作系统的 10要素 ,并使这些要素之间动态结合 ,高度整合 ,从而形成全新的企业技术创新能力系统。
关键词：
企业核心能力 技术创新能力 系统
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
徐维祥
企业技术创新是一个复杂的过程,受来自企业内外的多种动力因素的作用。企业要成功地进行技术创新必须对各种动力因素予以系统的研究和重视,本文正是从这样的角度对企业技术创新的动力因素进行分析研究,以期为经营者或研究者提供借鉴。
关键词：
企业 技术创新 动力系统
[期刊] 企业经济
[作者]
刘媛华 严广乐
企业集群创新是一种系统涌现,在企业集群创新系统动态的演化过程中,表现出明显的结构涌现和功能涌现现象。产生涌现现象的根本原因在于系统的受限生成过程。本文研究了企业集群创新涌现的机理,运用受限生成过程模型刻画了企业集群创新系统的涌现性,具体解释了适应性主体在一定的规则下相互作用、共同演化的过程,分析了由于"趋同效应"机制的作用而不断形成层次涌现,最终形成巨大的复杂的企业集群创新系统的涌现现象。
关键词：
集群创新 涌现 受限生成过程
[期刊] 企业经济
[作者]
李甡
研究美资在华科技企业的自组织能力问题,旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中美之间科技研发合作的最新资料,以美资在华研发企业为案例,联系最近一段时期美资在华科技研发投入减少的事实,指出了中美双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读,本研究提出了加强中美科技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
企业在市场机会或竞争压力下选择转型是实现持续发展的重要途径之一。转型企业的营销组织能力与转型要求有效匹配是转型成功的重要环节。从转型的关键因素对营销组织能力的要求出发,本文建立与转型要求匹配的指标体系,使用结构方程评价匹配的有效性,利用权重法对匹配有效性程度进行测量。研究发现:营销组织能力与企业转型匹配有效性程度越高,对转型的保障力就越强;根据匹配路径系数能够确定匹配有效的关键路径;使用隐变量和观测变量指标权重能够系统调整各因素对转型匹配的有效性程度。据此,本文提出提升匹配有效性建议:强化营销组织能力提高转型匹配有效性;发挥关键路径主导作用提高匹配效率;根据隐变量和观测变量权重进行系统、深层次的匹配调整,确保顺利转型。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙冰 张敏
本文通过对企业的实地调查,构建了企业自主创新动力系统,运用协同学的思想,对企业自主创新动力系统的协同机理进行了研究,并根据该协同机理,提出了保障我国企业自主创新动力系统协同运行的对策。
关键词：
自主创新 协同 序参量
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
雷振 唐文哲 孙洪昕 尤日淳
组织网络协作和组织能力关系研究对指导企业优化配置资源和能力提升具有重要指导价值。已有研究多关注组织内部或外部等局部视角,侧重组织某单方面能力,对二者交互关系缺少全局性的量化分析,且较少关注工程建设领域。该文基于中国水电工程企业调研数据,系统揭示组织内部、外部网络协作与组织各方面能力的交互关系,为企业绩效提升和能力建设提供全局性指导。均值排序显示了不同水电企业组织网络协作和能力状态。聚类分析揭示了工程企业能力的资源导向本质。典型相关和回归分析表明:内部协作对组织能力的作用大于外部协作;内部协作与资源动态转化
关键词：
组织网络协作 组织能力 水电企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
张刚
文章以自组织理论的耗散结构原理为依据,研究得出企业组织智力系统具有开放性、非平衡性、非线性和涨落性这四个必要条件;分析了其自组织演化过程的不稳定性、突变性、巨涨落和微涨落等特征;利用非线性动力学方程构建了企业组织智力系统自组织演化动力模型,并且分析了模型的稳定性及其发展演化趋势。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈晶璞 宋之杰
本文首先分析了基于知识系统观的核心能力评价基本思路 ,在此基础上 ,构建了核心能力评价指标体系并确立了评价标准 ,最后 ,应用模糊综合评价方法建立了核心能力评价模型
关键词：
企业核心能力 指标体系 模糊综合评价
[期刊] 当代财经
[作者]
廖才茂
我国企业改革忽视了企业生产力系统研究。而转变增长方式归根到底是生产力问题，主体在企业。企业经济的根本问题是企业生产力系统的效益，而企业生产力系统效益的核心，又在于企业生产力要素的优化配置和企业生产力系统的动力机制。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张振森 戚桂杰
提出动态能力是一个多属性组成的复合研究框架;基于文献分析和活力系统模型,进一步提出动态能力的5种维度模型并研究其内在关系。实证研究表明:企业动态能力首先是一个"活力系统",由战略革新、企业学习、运营管理、内外协调和资源交互5种能力构成;同时动态能力是一个能力整合系统,其构成维度间存在着有机联系,相互依存并相互影响,而动态能力就是通过5种能力的相互联系和促进不断改进、演变,促进企业适应环境的不断变革。
关键词：
动态能力 活力系统模型 维度 内在机理
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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