- 年份
- 2024(9650)
- 2023(13468)
- 2022(11336)
- 2021(10618)
- 2020(9090)
- 2019(20660)
- 2018(20270)
- 2017(39036)
- 2016(20759)
- 2015(23352)
- 2014(23224)
- 2013(22778)
- 2012(20164)
- 2011(17783)
- 2010(17575)
- 2009(16642)
- 2008(16550)
- 2007(14778)
- 2006(12944)
- 2005(11652)
- 学科
- 管理(91373)
- 业(89626)
- 企(89504)
- 企业(89504)
- 济(83424)
- 经济(83286)
- 方法(42647)
- 财(34632)
- 数学(33756)
- 数学方法(33320)
- 业经(26025)
- 务(25789)
- 财务(25722)
- 财务管理(25678)
- 企业财务(24435)
- 制(22784)
- 技术(18414)
- 中国(18133)
- 农(17818)
- 划(17554)
- 和(16717)
- 理论(16568)
- 体(15951)
- 策(15239)
- 经营(14120)
- 银(13959)
- 银行(13948)
- 体制(13812)
- 贸(13153)
- 贸易(13144)
- 机构
- 学院(292548)
- 大学(291264)
- 管理(128484)
- 济(121358)
- 经济(118812)
- 理学(109590)
- 理学院(108600)
- 管理学(107162)
- 管理学院(106559)
- 研究(83611)
- 中国(69244)
- 财(62994)
- 京(59836)
- 财经(48974)
- 科学(47443)
- 江(44962)
- 经(44429)
- 中心(41531)
- 所(38817)
- 业大(38470)
- 经济学(36582)
- 北京(36573)
- 财经大学(36524)
- 农(36400)
- 商学(35030)
- 州(34878)
- 商学院(34704)
- 研究所(34557)
- 经济学院(33028)
- 经济管理(32443)
- 基金
- 项目(195882)
- 科学(158298)
- 基金(146506)
- 研究(144714)
- 家(125217)
- 国家(124156)
- 科学基金(111079)
- 社会(95072)
- 社会科(90382)
- 社会科学(90357)
- 基金项目(77885)
- 省(76224)
- 自然(72277)
- 自然科(70722)
- 自然科学(70706)
- 自然科学基金(69493)
- 教育(67417)
- 划(63224)
- 资助(58997)
- 编号(57434)
- 成果(44765)
- 部(44510)
- 创(43157)
- 重点(43154)
- 制(41981)
- 创新(40210)
- 国家社会(39752)
- 发(39625)
- 教育部(39509)
- 人文(38911)
- 期刊
- 济(133760)
- 经济(133760)
- 研究(80888)
- 财(56839)
- 中国(56289)
- 管理(55862)
- 科学(37863)
- 学报(36564)
- 技术(30343)
- 大学(30185)
- 农(30175)
- 学学(28528)
- 融(27305)
- 金融(27305)
- 财经(25265)
- 教育(24825)
- 经(21653)
- 业经(21109)
- 农业(19968)
- 经济研究(19544)
- 财会(18316)
- 技术经济(16992)
- 问题(16546)
- 会计(15869)
- 现代(14379)
- 业(13927)
- 理论(13910)
- 统计(13470)
- 策(13432)
- 科技(13059)
共检索到432525条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
刘树海 齐二石
流程管理的顺利开展需要建立与之匹配的新型绩效评价系统。以流动资金为主线对制造企业的业务流程进行了分析,在此基础之上从指标性质和评价范围两个方面探讨了流程绩效评价系统的设计思路,从所有者、顾客、管理者、员工、债权人等主要利益相关者的角度出发,开发出了一套典型的用于流程绩效评价的流动资金指标,对流程绩效评价指标进行了集成,给出了流程绩效的综合评价方法。
关键词：
流程管理 制造企业 绩效评价
[期刊] 财会月刊
[作者]
汪榜江 徐慧娥 郑巨坤
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄浩岚 温素彬
随着ＭＴＯ模式被较为广泛地应用，越来越多的企业成为专门承接受托加工业务的订单工厂。ＢＳＣ是战略绩效管理的有力手段，也体现出一种综合考虑投资者、顾客、员工对组织影响力的管理思想。本文以采用ＭＴＯ模式的农用机械零配件制造企业为研究对象，以ＢＳＣ为绩效工具构建ＭＴＯ企业整体绩效评价指标体系，并提出若干实施建议。
关键词：
MTO 绩效评价 BSC 指标体系
[期刊] 商业时代
[作者]
徐沛勣 张泓波
本文从盈利能力、成长能力、营运能力、偿债能力和企业规模五个方面选取指标,建立了公司经营业绩评价指标体系,并采用灰色关联分析模型,对我国家电行业上市公司2012年的经营业绩进行了评价分析,将这些公司的综合经营状况进行了排名。研究表明,我国家电行业竞争激烈,上市公司的经营业绩差距较大。此外,本文还针对实证结果进行了企业内部原因分析,并提出相应的改进建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈蕾
企业绩效评价从最初的成本控制发展到财务评价、非财务因素评价以及利益相关评价主体的群体评价,但无论绩效评价业务实践还是理论研究往往都是静态时点的评价,缺乏对企业自身生命周期的绩效表现的动态跟踪,以及同一时间段与其他企业绩效的横向对比。基于此,文章应用标杆DEA模型,分别从纵向绩效效率评价与横向效率评价两个维度,帮助企业查找当前绩效产出与历史标杆以及同业标杆的差距,为企业定位绩效产出水平、提升绩效产出效率提供建设性的意见和建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘莹
在分析比较传统绩效评价方法的基础上,应用企业能力理论提出基于价值创造能力的企业绩效评价新思路。该绩效评价方法不仅关注企业考核当期的价值创造成果,而且关注企业的持续价值创造,引导企业注重长远发展。
关键词：
价值创造 能力理论 企业绩效 评价
[期刊] 物流技术
[作者]
赖莎 谢合明
将基于作业的平衡计分卡与层次分析法结合使用,构建了物流成本绩效评价模型,并对西部制造业企业Z公司的物流成本绩效进行了模拟实证评价分析。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李灿
现有的企业绩效评价模式在实际应用中表现出各种局限性,相应的绩效评价理论虽在不断发展,但仍存在诸多缺陷。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以共生理论为基础构建的多元化绩效评价系统优化了传统的评价模式,更有效地推动了企业价值创造以及企业的可持续发展。
关键词：
绩效评价 共生理论 系统优化 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
王全在
文章以部分国内A股上市的汽车制造企业财务样本为依据,选择其2013年至2015年间主要财务指标,将我国汽车制造业上市公司的财务绩效分盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力及投资者获利能力五个方面作为财务绩效的评价指标,运用因子分析法对这些公司的财务绩效进行评价,并根据评价结果进行分析研究,结合各企业目前的实际发展水平,通过借鉴行业的平均值,找出企业自身的短板,从而达到提高汽车行业整体财务绩效的目的。
[期刊] 会计之友
[作者]
王全在
文章以部分国内A股上市的汽车制造企业财务样本为依据,选择其2013年至2015年间主要财务指标,将我国汽车制造业上市公司的财务绩效分盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力及投资者获利能力五个方面作为财务绩效的评价指标,运用因子分析法对这些公司的财务绩效进行评价,并根据评价结果进行分析研究,结合各企业目前的实际发展水平,通过借鉴行业的平均值,找出企业自身的短板,从而达到提高汽车行业整体财务绩效的目的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何清 陈晓芳
制造业是国家生产力的基础,也是国民经济的支柱,在我国当前社会经济发展与新型工业化进程中制造业发挥着重要的作用。经济社会环境的变化对制造型企业提出了更高的要求,社会责任、利益相关者的权益、核心竞争力的培养在企业中越来越受到重视,成为企业可持续发展的重要驱动因素,传统的绩效评价体系已不能反映现代企业发展的需要。因此,制造型企业必须更新绩效管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵玉忠 陈业华
文章对先进制造系统对企业的内部过程绩效的影响进行了分析研究。对管理子系统和先进制造技术子系统以及过程绩效建立了结构方程模型。采用偏最小二乘方法对模型求解,得出管理因素和先进制造技术因素对企业绩效有显著的积极影响的结论,同时,管理因素与先进制造技术因素的交互作用对绩效的影响也是积极的。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄世英 秦学志
适应金融危机后对公司绩效评价的挑战,基于财富创造与分配视角,构建了兼顾员工、债权人与股东、社会以及企业自身诸方利益的四维度绩效评价指标体系,意在促进社会财富增加且反映企业直接参与者的贡献和利益。文章通过层次分析法确定指标权重,采用双基点法进行综合绩效评价,并对服务业10家上市公司6年的综合绩效进行了实证评价。
关键词：
企业绩效 社会责任 综合绩效评价 增值额
[期刊] 经济管理
[作者]
曾祥云
为了弥补企业现行绩效评价方法的不足,本文提出了一种新型的企业绩效评价方法,详细讨论了评价指标的构建原则、评价指标的组成及其含义。
关键词：
绩效评价 供应链管理 核心竞争力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
路文杰 王亚楠 俞会新 张凤香
本文针对知识型企业的绩效评价问题,使用知识管理方法,从组织发展战略开始,通过平衡计分卡管理工具对其进行分析。从财务状况、顾客满意度、内部业务流程、学习与创新四个维度分解评价指标,建立了包括广告收入增长率、户均广告额在内的14个指标组成的指标体系,并运用层次分析法来确定各指标权重。最后,通过对一家典型的知识性企业-报社的绩效评价方案的制定,详解了该方法的应用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
