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[期刊] 工业工程
[作者]
喻冬冬
考虑成员企业公平偏好行为,并引入核心企业对成员企业的监督函数,构建双代理人情形下的供应链知识共享激励与监督模型,剖析成员企业公平偏好对供应链知识共享激励与监督效果的影响。研究结果表明:激励与监督机制对知识共享努力水平的提升具有互补性;随着核心企业监督水平的提升,产出激励系数减少,奖惩系数增加;成员企业公平偏好对供应链知识共享激励系数和供应链知识共享奖惩系数并不总是起到积极作用,但可以提升知识共享努力水平。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
施建刚 林陵娜 唐代中
现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上，而在现实经济活动中，这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式，运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型，并对模型进行检验与数据模拟，结果表明：项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下，个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低（高）情形下，个体激励与横向公平偏好负相关（呈倒Ｕ型关系），团队激励与横向公平偏好正相关（呈Ｕ型关系）。
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏应生
在一个制造商和两个销售商的二级供应链中,需求信息共享的不完全导致了牛鞭效应的存在,进而造成整个供应链绩效的降低。因此,如何激励供应链各成员共享自己的信息是文章研究的主要内容。通过博弈分析发现,在横向竞争的情况下,零售商不愿意共享自己的需求信息是唯一的博弈均衡。为了达到激励的目的,提出使用Shapley值法对供应链各成员的收益进行分配。
关键词：
横向竞争 供应链 信息共享 均衡 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
胡新平 胡明清 邓腾腾
考虑公平偏好的心理特征,本文将研发人员具有的横向公平偏好心理因素融入到团队知识共享激励模型,建立了基于业绩激励和创新知识产权激励的研发团队知识共享模型,分析了公平偏好心理对团队知识共享行为的作用机制以及对代理人最优激励机制设计的影响。研究结果表明:公平偏好促使具有自豪偏好的员工为本职工作付出更多努力,但降低了共享知识努力水平;在有限工作时间和精力情况下,公平偏好能够促使具有同情偏好的研发人员为知识共享付出更多努力,提高团队协同效应;具有同情偏好的研发人员公平感较弱,企业应加大业绩激励强度;倘若研发团队的公平感较强,企业则应加大创新知识产权的激励强度;当具有同情偏好的研发人员的协同效应增强时,企...
关键词：
公平偏好 协同效应 知识共享 激励机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
樊敏 艾兴政
本文从制造商角度出发,运用两任务委托—代理模型研究了强化零售商信息共享努力水平的激励和监督问题,得出了相应的最优化条件和影响因素。基于上述研究作者提出:作为核心企业的制造商需要有效激励零售商与其信息共享。要强化零售商信息共享的意愿,就必须使整个系统的利润增大,从而使零售商分享的利润也增大。
关键词：
信息共享 委托—代理理论 激励 监督
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王艳梅 赵希男
考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合与存在横向监督且员工是双高组合四种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出结论:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但不同的员工组合方式对其努力程度的激励效果是相同的;②异质组合能够通过节约薪酬成本而间接地提高企业总收益,双高组合能够通过获得较多的员工投入而直接增加企业总收益,并且异质组合与双高组合总是优于同质组合;③员工的社会偏好与风险...
关键词：
横向监督 道德风险 员工组合 激励效应
[期刊] 中国软科学
[作者]
曹启龙 盛昭瀚 周晶 刘慧敏 李迁
基于完全理性和公平偏好的假设条件,构建了委托代理框架下的激励-监督模型。分析结果表明,激励和监督机制是影响代建单位努力行为的重要因素,并且当政府部门的监管较为严格时,代建单位会要求分享更多比例的提成。当考虑代建单位具有追求公平偏好的动机时,政府部门不仅能够节约一定的监督成本而且能获得更多的期望收益。
关键词：
代建制 公平偏好 激励机制 监督模型
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
石岿然 王帆 汪克峰
银电合作是目前线上供应链金融的主要实施形式。在传统的委托代理模型中融入"公平偏好"因素,从信息对称与信息非对称两个方面研究了银行对兼具横向、纵向公平偏好的B2B平台的激励问题。结果显示,B2B平台横向与纵向公平偏好均能影响产出分享比例与努力水平,而且B2B平台的纵向公平偏好行为在一定程度上能够提高B2B平台的工作效率。但是,B2B平台横向与纵向公平偏好对产出分享比例与努力水平的影响方向与强度有差异。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈畴镛 张永森
引入电商效率系数比较研究是否具有公平偏好的两类条件下的供应链激励机制,发现在无公平偏好下零售商所付出的最优努力水平与合同激励系数正相关、与产品批发价格无关、与零售商风险规避程度和商品销售量波动程度负相关,制造商给予零售商的最优激励系数与产品批发价格正相关、与零售商销售产品边际利润负相关;而在无公平偏好下激励系数对于零售商的正向激励作用未变,当激励合同中固定收入满足一定条件时,零售商的努力水平就会大于其在无公平偏好下的努力水平,并且固定收入越多其为销售产品付出的努力就越多。同时发现在电子商务背景下电商效率系数的引入对制造商和整个渠道的收益具有明显的正向关系。最后通过计算机仿真验证了研究结果。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
罗爱民
本文分析了基于知识共享的关联供应链的合作机理,包括合作动因、合作经济性及影响因素,并且对比了两种合作决策模型,得出了建立合作激励机制的必要性。然后分别建立了基于显性知识共享的合作激励机制和基于隐性知识共享的合作激励机制,前者侧重定量分析,后者侧重定性分析,且进一步对最优激励系数、最优知识共享努力水平的相关因素进行分析。
关键词：
知识共享 关联供应链 激励机制
[期刊] 物流技术
[作者]
张茹秀
采用非线性成本函数关系,考虑企业对风险的态度,运用博弈论等方法研究逆向供应链中制造商与回收商之间的契约协调问题,发现风险中性型再制造商和风险规避型回收商组成的逆向供应链系统中,系统绩效受逆向系统盈利能力和回收努力效率、风险规避程度等多方面因素影响,当总边际收益和不变且再制造商边际收益高于回收商边际收益时,系统表现较好,此时成本共担模式优于利润共享模式,而当双方边际收益相等时,由于风险成本的存在,收益共享模式最优,甚至高于协同合作模式。
关键词：
逆向供应链 再制造 风险偏好 回收努力
[期刊] 物流技术
[作者]
占永志
以平台型供应链金融中应收账款反向保理融资业务为背景,以银行与反向保理平台的委托授信关系为研究对象,首先构建经典HM模型,分析了完全理性假设下银行对平台的最优激励契约;在此基础上,将行为经济学的互惠偏好理论引入模型,提出了基于平台互惠的激励契约;最后通过参数赋值对模型结论进行了验证。结果表明:(1)银行作为善意向平台提供额外固定报酬时,具有互惠偏好的平台会付出额外努力,为银行创造更大收益,从而理性人假设下的最优激励契约实现新的帕累托均衡;(2)在一定范围内,银行提供的额外固定报酬不变时,互惠偏好越强的平台付出的努力越大,为银行创造的收益越多,反之,则越少。
[期刊] 软科学
[作者]
李余辉 徐炳姝 张发明 范建昌
构建了一条由单个制造商和单个零售商组成的绿色供应链，探究具有企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)偏好的不同契约对产品绿色度的激励效果。结果表明：(1)在批发价格合同、收益共享契约和成本共担契约下，随着CSR偏好的增加，产品绿色度和消费者剩余都提高。(2)收益共享契约和成本共担契约下产品绿色度和消费者剩余的大小关系与契约分担比例有关，但均大于批发价格合同。同时，两部定价契约下的产品绿色度和消费者剩余始终大于收益共享契约，但不一定大于成本共担契约。(3)CSR偏好在收益共享契约和成本共担契约下对产品绿色度和消费者剩余的影响幅度与契约分担比例有关。
[期刊] 软科学
[作者]
李余辉 徐炳姝 张发明 范建昌
构建了一条由单个制造商和单个零售商组成的绿色供应链，探究具有企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)偏好的不同契约对产品绿色度的激励效果。结果表明：(1)在批发价格合同、收益共享契约和成本共担契约下，随着CSR偏好的增加，产品绿色度和消费者剩余都提高。(2)收益共享契约和成本共担契约下产品绿色度和消费者剩余的大小关系与契约分担比例有关，但均大于批发价格合同。同时，两部定价契约下的产品绿色度和消费者剩余始终大于收益共享契约，但不一定大于成本共担契约。(3)CSR偏好在收益共享契约和成本共担契约下对产品绿色度和消费者剩余的影响幅度与契约分担比例有关。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王建华 王恒 孙俊
在信息不对称条件下，将互惠偏好理论引入到双重委托代理模型，分别比较生产者和监管者在无互惠偏好和有互惠偏好下的学习水平、产出努力水平和合作努力水平，并通过数值模拟验证结论的有效性。研究表明:生产者和监管者的学习水平与激励系数成正比，与学习成本负相关，与互惠偏好、固定报酬无关；初始学习能力髙的生产者和监管者可提高消费者期望收入；生产者和监管者的努力程度与激励系数、努力水平影响系数正相关，与产出成本负相关，与固定报酬无关，但固定报酬可以促进委托代理关系构建；激励系数与风险规避系数、环境波动程度成反相关；互惠偏好系数大于临界值时努力水平与互惠偏好系数负相关，但努力程度仍大于无互惠偏好行为下的努力水平，于临界点达到峰值。
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