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[期刊] 企业经济
[作者]
张启尧 孙习祥
从消费者个人、绿色品牌合理性和参照群体等方面分析了导致绿色品牌隔离的成因，通过探索性因子分析和验证性因子分析分别确定了相关变量的测量量表及各前因变量对绿色品牌隔离的影响关系，发现绿色品牌合理性、环保功能利益、消费者环保意识和信息影响对绿色品牌隔离有显著的负向影响。采用模糊集定性比较分析方法探究了绿色品牌隔离产生的不同前因变量组合。研究表明：绿色品牌不合理和环保功能利益弱是导致绿色品牌隔离的必要条件，且不同环保意识下消费者绿色品牌隔离产生的前因变量组合存在差异。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
任相伟 孙丽文
服务“双碳”发展目标,探究差异化情境下制造企业多元绿色转型路径日益重要。为明晰制造企业绿色转型驱动因素的多重并发作用机制,以制造企业为研究对象,以跨层次网络嵌入、绿色动态能力等为前因变量,以绿色绩效为结果变量,运用模糊集定性比较分析方法挖掘制造企业绿色转型多组态实现路径。基于研究结果归纳出“主动变革”“能力支撑”和“积极模仿”3类高水平绿色转型路径,以及“有心无力”和“有力无意”两类警示性非高水平绿色转型路径。通过剖析复杂动态网络中制造企业绿色转型各关联因素的交互作用,凸显转型过程与路径的复杂性和主动性,进一步揭示路径差异化构型,为差异化情境下企业绿色转型决策制定、叠代螺旋式阶段路径甄别与匹配提供可行方案。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡刚
文章从旅游目的地层面研究品牌价值,探讨旅游品牌价值的影响因素及提升路径。通过对31个省域目的地品牌的模糊集定性实证检验发现:形象与沟通是品牌价值提升的必要条件;政府支持和社会参与的组合,品牌价值提升效果最好;价值提升路径存在五种组合,具体可分为内生发展型、目标推动型、赶超型和代理型。
关键词：
旅游品牌价值 模糊集定性比较 旅游目的地
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王婉 秦艺根
通过超效率EBM模型，利用2019年省际截面数据，测算了我国30个省（区、市）的绿色技术创新效率，并基于四螺旋模型，探究政府、产业、高校、社会公众协同绿色技术创新机制，选取政府支持、环境规制、产业结构优化度、高校技术转移、公众参与度五个前因条件，运用模糊集定性比较分析方法探究多主体协同联动产生区域高绿色技术创新效率的路径。研究发现，单个条件对绿色技术创新效率的解释力度不强，但相较于其他条件，政府支持与公众参与在促进区域绿色技术创新效率提升方面发挥重要作用；存在3条提升区域绿色技术创新效率的关键路径，包括政产学协同型、政府助力下的产业推动型、政府主导逻辑下的公众参与型；两条导致非高绿色技术创新效率的路径，均呈现政府支持乏力与公众参与缺失的特点。
关键词：
绿色技术创新 定性比较分析 四螺旋模型
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
倪宁 杨玉红
基于常规流程和方法胜任力建模会产生一些局限,本文对此进行了分析,并提出使用基于模糊集理的定性比较方法作为改进策略。通过采用该方法考察文化企业经营人才的胜任力与企业能力间的匹配关系,结果发现,无论组织属于何种能力类型,执行能力都是文化类企业经营人才必需的,而创新能力却不是。此外,基于模糊集理的定性比较方法的特点也得到了讨论。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
吴小凤 岳荣荣 徐伟
已有研究表明品牌传承对老字号的品牌绩效产生重要影响。通过426份消费者问卷数据和97份企业问卷数据,笔者采用模糊集定性比较分析方法,分别构建引致高低品牌绩效的老字号品牌传承构型,分析长寿性、独特性、可信性、诚挚性和民族性等共同作用和相互作用对高低品牌权益的复杂影响机制,进而探讨了老字号的品牌传承模式。研究结果显示:老字号品牌传承主要有分别以民族性和独特为核心要素的两种构型;并且,诚挚性和长寿性在两种构型中均是引致高品牌权益的必要性条件。研究结论拓展和丰富了品牌权益实现的前因构型、品牌传承的作用路径及相关文献,为老字号企业如何实现稳定和持续的品牌发展提供理论支持和管理启示。
关键词：
老字号 品牌传承构型 传承模式 品牌绩效
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
凤亚红 刘瑞华 马慧圆
推动产业转型升级是实现我国经济高质量发展的关键。运用模糊集定性比较分析法，从供给、需求和环境3个层面，探究各省份产业转型升级影响因素及其作用机制。结果显示：（1）存在5条组态路径实现产业结构合理化，分别为H1a、H1b、H2、H3a、H3b，可以概括为“供给—环境驱动型”“供需型”和“全面型”组态路径，存在2条组态路径实现产业结构高级化，分别表现为“供给驱动型”和“全面型”组态路径；（2）产业结构非合理化、非高级化的组态路径分别有3条，与产业结构合理化、高级化的组态路径相比存在非对称性。基于此，应重点鼓励和支持科技创新，选择适宜组态路径推动产业转型升级，充分利用国家重要区域经济战略机遇期。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张秀娥 向凤麟 滕欣宇
探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。
[期刊] 经济经纬
[作者]
金永生 季桓永 许冠南
笔者基于集合论思想,构建包括技术导向、竞争者导向、组织规模、战略类型、环境动荡性等权变因素在内的互动导向绩效机制模型,试图从整体上揭示互动导向与企业绩效的关系,在对211个企业样本模糊集定性比较分析的基础上,共发现有4种导致高企业绩效产生的因果路径,互动导向在不同路径中都对企业绩效有着积极影响,是高企业绩效成立的必要非充分条件。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王松 聂菁菁
不同区域聚集的产业集群显示出创新效率的差异以及创新能力的差异，不同集群应对应不同的创新效率提升路径。以我国创新型产业集群数据为基础，首先使用数据包络分析（DEA）-马姆奎斯特（Malmquist）指数法计算集群创新效率，分为全面型、技术进步型、技术薄弱型、规模经济型4类集群，再使用模糊集定性比较分析法（fsqca）识别出不同情形下影响集群创新效率的7条路径，并分为全面型、环境型、聚集型，得到不同类型集群的创新提升路径。结果表明：（1）北京的创新型产业集群是唯一属于全面型，福建、贵州、重庆、湖北的创新型产业集群属于技术进步型，内蒙古、吉林、云南的创新型产业集群属于技术薄弱型，江苏、浙江、四川、天津的创新型产业集群属于规模经济型；（2）全面型路径适用全面型和技术进步型集群，技术薄弱型集群适合环境型路径，聚集型路径适用于技术进步型和规模经济型集群，但同一类型产业集群在不同地区可以对应不同路径达到提高创新效率的效果；（3）集群数量、产业联盟数和当年发明专利授权数量是影响创新型产业集群创新效率的主要指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛晋洁 赵佳丽 龚晓双
知识传承对于维护组织的连续性和创新至关重要。然而,上级的知识隐藏行为会对组织的知识整合和团队协作产生不利影响。尽管知识隐藏的负面后果已在学术界得到广泛讨论,但对上级知识隐藏行为的成因及其背后的机制尚缺乏深入理解。本研究聚焦于上级知识隐藏行为,探讨了这一消极行为在组织内部的诱发因素。以往研究主要关注知识隐藏所带来的不利后果,而对上级知识隐藏行为的诱发机制研究尚显有限。基于资源保存理论,本文运用模糊集定性比较分析方法 ,对30家互联网企业的领导团队进行了深入调查。研究发现:高知识隐藏组态中,上级因顾及个人面子、人际关系、地位安全、团队氛围以及对下级行为的考量,倾向于保留关键知识。相反,在非高知识隐藏的组态中,上下级的知识交流呈现出更高的开放性和透明度,上级更专注于团队绩效的提升和组织目标的实现而减少知识隐藏。本研究旨在为管理者提供策略性指导,以降低组织内负面管理行为的发生,同时促进员工的个人发展和提升组织的整体绩效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
金永生 季桓永 许冠南
笔者基于集合论思想,构建包括技术导向、竞争者导向、组织规模、战略类型、环境动荡性等权变因素在内的互动导向绩效机制模型,试图从整体上揭示互动导向与企业绩效的关系,在对211个企业样本模糊集定性比较分析的基础上,共发现有4种导致高企业绩效产生的因果路径,互动导向在不同路径中都对企业绩效有着积极影响,是高企业绩效成立的必要非充分条件。
[期刊] 南方经济
[作者]
陈寒松 贾竣云 田震
农业创业者如何通过整合与管理资源与能力设计新颖型商业模式创造更多价值,是实现乡村振兴战略的关键措施。文章基于资源编排、商业模式理论,以央视《致富经》栏目40个案例为样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,剖析资源编排、机会能力、创业学习所构成的前因变量组态对农业创业活动中商业模式设计的影响机制。研究发现,资源编排在农业创业活动中发挥着不可或缺的关键作用;相较于资源结构化和资源捆绑,资源利用在新颖型商业模式设计中的作用更为突出;机会能力须与资源编排共同作用,方可实现新颖型商业模式设计;在资源编排作用缺乏时,创业学习的发挥有助于新颖型商业模式设计的形成。研究成果诠释了农业创业情境下资源编排、机会能力与创业学习对商业模式设计的影响机制,为开展农业创业活动提供指导。
[期刊] 经济问题
[作者]
马应心 张志鑫 赵翠霞
员工留职意愿是保险企业持续发展的基础。以保险企业员工为研究对象,基于模糊集定性比较分析,将职业成长、情感信任和感知机会等前因因素整合至员工留职意愿研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工留职意愿多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FSQCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集345份保险企业员工调研样本进行实证。研究结果表明:保险企业员工留职意愿划分为成长推动型、信任支撑型、得过且过型和骑驴找马型。研究结果有助于诠释保险企业员工留职意愿形成的多重并发原因,为保险企业解决员工流失问题提供实践指导。
关键词：
职业成长 情感信任 感知机会 留职意愿
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王广生
文章以沪深上市的金融科技企业为样本，基于组态视角和模糊集定性比较分析方法，对金融科技企业价值影响因素进行了研究，报告了产生高金融科技企业价值的6种组态。金融科技企业可根据自身情况，通过多种途径提升企业价值，可以在政府的大力支持下通过利用资产与创新驱动企业价值提升，可以在大股东有力主导下通过资产增值驱动企业价值提升，还可以在具有较强盈利能力的情况下通过创新驱动企业价值提升。
关键词：
金融科技 企业价值 组态 高质量发展
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