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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卢溢洪 张宗益
在独立董事产生机制中,除了推荐环节上存在着一些弊病外,国内企业挑选独立董事,更多的还是受公司董事长的学习意识、民主作风、社交网络、政治背景以及企业财力等因素的影响,很少通过科学决策的方法来确定独立董事的产生。所以本文把模糊聚类这一科学决策方法引入独立董事产生机制中,提出了设立独立董事协会,建立多目标决策模型,制定独立董事的产生程序,建立评价指标系统。希望本文的研究能为健全我国独立董事产生机制提供有效的支持。
关键词：
独立董事 产生机制 模糊聚类
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李明辉
从长期来看,随着证券民事诉讼的起步并逐渐发展,我国独立董事的责任风险将大大提高,独立董事的报酬水平与其责任风险不相匹配,将会使一部分优秀的独立董事人才流失。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘曼琴
从职能期望而言,独立董事应兼具监督职能、战略职能与政治职能三大职能。与公司高管层激励机制比较,我国独立董事激励机制有其特殊性,独立董事的激励陷入了薪酬激励与声誉激励的争论。从我国上市公司独立董事激励机制的实践来看,我国独立董事激励机制表现出激励内容单一,独立董事的津贴水平与责任、风险不匹配等缺点。激励机制设计中必须要有足够的"动力",期望功能才能有效实现。
关键词：
独立董事 激励机制 监督职能 董事会
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
袁春梅 杨晶晶
独立董事制度是解决所有权和控制权相分离情况下制约内部人控制问题的制度安排。本文对独立董事运行机制进行了分析,提出独立董事运行机制由选聘机制、信息沟通机制、职责履行机制和激励约束机制构成,指出了我国独立董事制度运行的障碍;对我国独立董事制度运行机制进行了探讨。
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏桂富,刘德学
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈艳
以中国上市公司独立董事的数据为样本,考察我国独立董事声誉市场的作用,发现独立董事所任职的上市公司业绩增长会使独立董事未来获得新职位的可能性增加,上市公司发生违规丑闻会使独立董事将来获得新职位的可能性减少,对于董事会审议事项公开发表异议也会使独立董事未来获得新职位的可能性减少。尽管目前声誉机制能够对独立董事产生一定的激励作用,但是由于我国"一股独大"的股权结构导致独立董事的选任实际上为大股东所控制,并不能激励独立董事保护中小股东的利益。因此有必要进一步完善独立董事制度,关键是要改革独立董事的选聘机制。具体操作方法,既可以是累积投票制,也可以以政策手段单独赋予中小股东选聘独立董事的权力。
关键词：
独立董事 声誉 激励 监督
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘存福 杜永威
本文认为,企业在不同的环境、不同的发展阶段及不同的战略中,应有内外部不同的独立董事机制,以降低企业在运营过程中的决策风险。针对当前独立董事机制实际运行过程中存在的诸多缺陷,如股份公司商业逻辑不清晰,决策层、执行层、监管层界限不明,公司信息不对称或披露不及时,独立董事产生机制、激励机制不能有效保护股东利益等,文章提出必须建立独立董事市场化模式,将之推向市场,促使独立董事职业化;建立有效激励机制,明确独立董事的权利和责任,责权分明,与薪酬挂钩;建立简单、准确、可操作性强的独立董事评价体系,确保激励机制正常作用的发挥。
关键词：
公司治理 独立董事 机制创新
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐冬林
独立董事的独立性依赖于其声誉,而其声誉的高低,则依赖于其个人财产的多寡以及独立董事津贴在其总收入中所占的比例。本文建立了一个独立董事声誉机制模型,依据独立董事对薪酬的依赖程度的观察,构建了选聘独立董事的声誉机制;并且认为由委员会提名,股东大会选举产生的独立董事的独立性较直接由董事会提名时要强。
关键词：
独立董事 声誉 薪酬依赖度
[期刊] 管理科学
[作者]
罗党论 徐璇 封煜
独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥。独立董事制度的发展程度不同,影响独立董事报酬的因素也有所不同,而研究决定独立董事报酬的因素很少从独立董事报酬的形成进行分析。根据独立董事制度发展的不同阶段提出声誉假设、按劳分配假设、支付能力假设、风险补偿假设,实证结果表明,独立董事的声誉、工作强度、公司支付能力对其报酬有明显的影响,公司的经营风险在一定程度上也对独立董事的报酬有显著影响,这为制定独立董事的报酬以及对独立董事的激励提供了一定的参考。
关键词：
独立董事 激励 报酬 声誉
[期刊] 财会通讯
[作者]
张立军 徐红梅 张同建
本文根据最新的独立董事治理行为的调查数据，分析了上市公司独立董事治理机制，研究表明：我国上市公司独立董事治理处于良好的改进状态，而在＂内部人控制＂监督、盈余稳健性监督、独立董事制度规范优化、以及公司治理制度支持等方面仍然存在不足。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋林 韩向荣
在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪酬形成机制。本文分析了我国独立董事薪酬偏低的原因 ,并且认为 ,通过对我国独立董事的薪酬进行结构调整 ,提高独立董事的薪酬水平 ,才能起到改善我国上市公司治理结构的目的。
关键词：
独立董事 薪酬机制
[期刊] 证券市场导报
[作者]
林凌 常城
在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。而目前我国对于独立董事制度方面的有关法规建设还基本欠缺,交易所、证券监管部门有必要借鉴国际经验与模式,设计出符合中国国情的上市公司独立董事制度。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张建英 杨美丽 吴金波
本文以上市公司财务独立董事为对象,在明确财务独立董事的涵义、职能的基础上,提出了上市公司应重视财务独立董事的作用,即应明确财务独立董事的功能定位、加强其资格认定、进行财务独立董事的组织建设、规范财务独立董事的选任和退出机制,完善财务独立董事的激励和约束机制,加强其他配套措施等。
关键词：
独立董事 财务独立董事 对策
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