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[期刊] 统计与决策
[作者]
陈希 诸克军 刘花璐
当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈心德 周晋
人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。
关键词：
人力资源管理风险 模糊综合评判法 预警
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯爱芬 余小飞
手机作为近年新的通讯工具为我们的工作、学习、娱乐带来极大的方便,其销售市场随之变得"战火纷飞",面对诸多手机品牌,消费者眼花缭乱,选择时顿感手足无策,怎样买到称心如意的手机呢!本文针对消费者的使用情况进行调查分析,建立手机满意度模糊综合评判数学模型,从而把对手机使用情况定性的描述转化为定量的表示形式,得出手机使用满意度排序表。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 商业研究
[作者]
刘青 刘晓宁
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。
[期刊] 预测
[作者]
曾珍香 谢素卿
引言目前对预测的评价特别是对预测方法的评价在国内外都已得到了足够的重视。但至今对这一问题的看法仍存在分歧。本文在广泛实践的基础上提出了一些新观点。首先作者认为在预测研究中存在三种评价问题,分别是对预测方法的评价、对预测模型的评价和对预测效果的评价.对于任何一项具体的预测,都需要根据预测对象的性质、决策对预测结果的要求、
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖序 王军莉
世界可持续发展委员会(WBCSD)将生态效率定义为:“生态效率的形成,需要在提供价格上具有竞争力的产品和服务以满足人们需求、提高生活质量的同时,在商品和服务的整个生命周期内
[期刊] 统计与决策
[作者]
李双海,李海英,徐宏玲
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高茹 潘留栓 张辉
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
关键词：
职业经理 人力资本价值评估 模糊综合评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
毛春梅 谢丹 王旭华
对不良资产进行科学的分类是进行不良资产处置的基础,本文通过选取不良资产的分类指标,建立模糊综合评判模型,并根据综合评判模型的隶属度来界定不良资产的种类,以期对不良资产进行合理的处置。
关键词：
模糊综合评判 隶属度 不良资产分类
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
晏艳阳 莫如冰
为加强对个人信用风险的防范、提高信贷审批质量而提出多级模糊综合评判方法,并设计相应的个人信用评分系统模块和信用评分的交互界面应于个人房贷的审批。通过实例演示发现,该方法克服了以往模型中假设条件的限制,在我国目前信用信息数据收集不完整、信息数据质量不高的情况下有着独到的优势。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪红霞 叶贵
安责险是完善我国高危行业保险体系的重要举措,其保险费率是否合理直接影响新险种能否顺利推行。项目的单一性等特征决定了建筑工程无法采用同一安责险费率,必须结合项目特征对费率进行调整。提出了采用修正法厘定各建筑工程项目安责险费率,建立了建筑工程安责险风险因素评价指标体系,引入了定量化与定性化相结合的模糊综合评判模型,得到建筑工程项目的安全事故责任风险调整系数,实现了不同项目的差别费率,以充分发挥保险费率的激励杠杆作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
康燕燕
信息经济时代,企业面临的经营环境复杂多变,企业之间的竞争更加剧烈,对企业的应变能力、创新能力、管理水平提出了更高的要求。而信息化项目的实施是企业实现管理创新、提高管理水平、增强核心竞争力的重要途径。企业信息化项目的特性决定了信息化的实施存在较大的风险,对信息化项目进行有效的风险评价是企业信息化项目风险管理的关键所在。本文根据企业信息化项目风险影响因素的分析,建立了企业信息化项目风险因素指标体系,应用模糊综合评判理论构建了企业信息化项目风险的多级模糊综合评价模型,并结合一个应用算例进行了模糊综合评判,结果表
关键词：
企业信息化项目 风险 模糊综合评价模型
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