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[期刊] 华东经济管理
[作者]
高茹 潘留栓 张辉
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
关键词：
职业经理 人力资本价值评估 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐细雄 万迪昉
本文从职业经理价值创造视角出发,分析了其人力资本运动链,并基于此构建了职业经理人力资本价值测度的指标体系,提出了修正的职业经理人力资本价值模糊评价模型,最后对该模型的应用进行了实例分析。
关键词：
职业经理 人力资本 价值评估 运动链
[期刊] 工业技术经济
[作者]
冯亚明
在产业集群形成过程中伴随着产生出一大批有成就的职业经理人,论文从人力资本价值由技能性、驱动性、社会性三部分构成角度,讨论在产业集群背景下职业经理人力资本价值量的快速增值有利途径,首先将从产业集群下高度密集的专业性管理过程中的活动特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理知识、技术等能力资本的可能性;其次从产业集群中企业地理上高度集聚并存在密切的社会经济关系特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理艺术和管理技能等的驱动性和社会性资本的必然性。
关键词：
人力资本 产业集群 职业经理 队伍建设
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈希 诸克军 刘花璐
当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛军权
建立科学完善的个人信用评估体系是当前社会经济发展的重要环节,而个人信用评估技术又是个人信用评估体系的关键领域之一。文章基于个人信用评估的模糊性,建立了模糊综合评价模型来实现对个人信用进行评估,为个人信用评估提供了一种可行的科学方法,具有广泛的应用前景。
关键词：
个人信用评估 评估方法 模糊综合评价
[期刊] 物流技术
[作者]
尚立云
运用模糊综合评价方法构建了物流企业人力资本运作评估指标体系。首先阐述了物流企业人力资本的内涵,然后介绍了模糊综合评价方法的研究步骤。在理论梳理的基础上,建立了物流企业人力资本运作评估模型,进而求解了物流企业人力资本投入—产出综合评分,为物流企业开展人力资本运作提供了良好的理论支撑。
关键词：
模糊综合评价 物流企业 人力资本
[期刊] 物流技术
[作者]
沈伟晔
使用模糊综合评价法对物流企业人力资本运作评估问题进行了研究。首先对模糊综合评级法在物流企业人力资本运作评估中的程序和步骤问题进行阐述;接着具体研究探讨了基于模糊综合评价法的物流企业人力资本运作评估,从人力资本评价指标体系的构建、评价指标标准集合的建立、细分评价指标在总评价指标中权重的确定、评价矩阵的决定以及综合评价等方面进行了分析,指出了每个环节所要解决的重点关键问题;最后进行了实证分析,运用所构建的物流企业人力资本运作模糊综合评价模型对给定的物流企业人力资本运作问题进行了分析。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨亚军 孙建华
文章参考一般风险评估理论,提出了建筑工程项目风险评估模型并运用模糊综合评价法对项目风险进行了评估,得出项目中各种风险的重要性权重和排序,最后运用敏感性分析方法对风险因素对项目风险等级的影响进行了分析。
[期刊] 商业时代
[作者]
张丽丽
本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。
关键词：
企业家 人力资本 价值评估
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邱茜
通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法。
关键词：
职业经理人 声誉评价 模糊综合评判
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李双海,李海英,徐宏玲
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
李燕
本文在借鉴国内外中小企业信用评估方法的基础上，结合微型企业自身特点，提出将改进后的多级模糊综合评价模型应用于微型企业的信用评估。该模型基于群决策层次分析法和变异系数法相结合来确定各项信用评价因素的权重，利用插值法和专家评分法相结合确定各个因素的隶属度，可以较全面地对微型企业信用状况做出科学、合理的评价。
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