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[期刊] 统计与决策
[作者]
饶惠霞
知识经济时代,研发人员作为企业中利用知识进行创新活动的群体,在企业产品中承担了越来越重要的价值创造功能,是典型的知识型员工。与一般员工相比,知识型员工的行为特征主要是以脑力劳动为主。而脑力劳动的过程是看不见,摸不着的,员工的努力程度和贡献大小很难准确地测量。特别是如何科学地评价研发人员的胜任力问题一直是困扰企业的一大难题。文章运用模糊综合评价模型方法,以对中药企业研发人员的胜任力测评为例,通过构建胜任力测评指标体系和实际统计计算,旨在为专门企业和不同行业全面评价和甄选研发人才提供一种可行的方法。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 周芳
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。
关键词：
研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业
[期刊] 商业研究
[作者]
刘青 刘晓宁
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。
[期刊] 企业经济
[作者]
李明
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。
关键词：
人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡镇阳
胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任力模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作或达成某一绩效目标所需要具备的知识、技能、品质和工作能力的组合。通过胜任力模型,建立一套标杆参照体系,能够明晰目前企业的人员储备与未来要求之间的差距,帮助企业更好地选拔那些能为构建企业核心竞争力作出贡献的员工,也便于企业有针对性地集中优势资源进行研发人员能力培训和发展、职业发展路径规划,同时也有利于与绩
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张丽坤 王海宽 刘开第
本文以企业组织变革阻力为研究对象 ,分析了影响组织变革阻力的主要因素 ,提出了一个较为合理的组织变革阻力评价指标体系 ,设计了改造的模糊综合评判模型 ,结合企业变革实例说明其方法的可行性和实用性。
[期刊] 改革与战略
[作者]
彭展声 李荣钧
对孵化器孵化能力进行评价,涉及技术、经济、社会、环境以及管理的各个方面,既有定性评价又有定量评价。模糊综合评价是一种灵活方便的评价方法,通过评价能为孵化器进行自我完善、调整运作模式、改进管理方法, 以及政府对孵化器进行有效引导提供理论参考。
关键词：
科技企业 孵化器 指标体系 模糊评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
许前 王雪梅 万薇
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖序 王军莉
世界可持续发展委员会(WBCSD)将生态效率定义为:“生态效率的形成,需要在提供价格上具有竞争力的产品和服务以满足人们需求、提高生活质量的同时,在商品和服务的整个生命周期内
[期刊] 财会通讯
[作者]
李燕
本文在借鉴国内外中小企业信用评估方法的基础上，结合微型企业自身特点，提出将改进后的多级模糊综合评价模型应用于微型企业的信用评估。该模型基于群决策层次分析法和变异系数法相结合来确定各项信用评价因素的权重，利用插值法和专家评分法相结合确定各个因素的隶属度，可以较全面地对微型企业信用状况做出科学、合理的评价。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
宋安顺 马卫
保险企业执行力是一个完整的能力与动力组合系统。由于保险业的特殊性,使得保险企业执行不力的问题比一般企业更为突出。根据保险企业执行力的影响因素,可以建立保险企业执行力评价指标体系,并采用AHP与模糊评价相结合的方法对保险企业执行力进行模糊综合评价。各保险企业可以从评价结果中找出自身执行力的薄弱环节并加以改进,以提升企业执行力。
关键词：
AHP 保险企业 执行力 模糊综合评价
[期刊] 企业经济
[作者]
饶惠霞
胜任力是执行力的前提和基础。通过综合运用国内外胜任力模型相关研究新技术,在对国内外通用科技人员胜任力情况进行研究的基础上,以中药研发人员为例,构建了研发人员专用胜任力模型。该模型可大致归纳为专业知识及专业技能、人格特质、创新特质、一般能力四大模块,体现了优秀中药研发人员高效完成工作所应具备的胜任特征。
关键词：
胜任力模型 中药研发人员 研发人员
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张帆 汪秉文 戴志诚
模糊综合评判是指运用模糊统计方法,通过影响某事物的各个因素,进行综合考虑,对该事物的优劣作出科学的评价。本文给出了通常模糊综合评判中的数学建模,最后具体运用到某企业员工测评考核中。
关键词：
模糊 综合评判 员工测评
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李敬明 阮素梅 刘奎户
本文结合小微企业的具体环境及实际情况构建小微企业信用评价指标体系，通过对比分析国内外信用评价方法，提出一种基于信息熵与层次分析法（ＡＨＰ）结合的改进综合评价法，该方法利用信息熵计算客观权重，运用层次分析法计算主观权重，并对主客观权重进行拟合得出综合权重，分析得到小微企业信用评价等级，实现对小微企业金融风险的分析。实验结果表明，基于改进模糊评价法的小微企业金融风险分析模型可操作性较强，评估结果相对准确合理。
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