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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
莫童
本文分析了投资银行业的人力资源特点,选取适当的考核指标,运用模糊系统方法,考虑决策的满意准则,结合实例对投资银行人力资源进行模糊综合评估和定量考核,以期探索一种人力资源评估方法及管理模式。
关键词：
模糊系统方法 人力资源 满意准则 评估
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
赵黎明 全怀周
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
关键词：
模糊数量化理论III 人力资源 绩效评估
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 商业研究
[作者]
肖作平 李玉宝
人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
关键词：
模糊集合论 绩效考评 指标体系
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孔庆林 李孝林
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词：
人力资源会计 模糊性 模糊计量 模糊报告
[期刊] 会计研究
[作者]
王华
会计科学的发展使会计计量进入“维谷”之地：一方面会计本身要求会计计量精确化；另一方面，会计的深化发展，带来了其对象的复杂化，而对复杂的对象难以做到计量的精确，然而，作为会计科学的形式特征，会计计量必须顺应会计科学的发展而发展，在精确化道路难以走通的情...
[期刊] 统计与决策
[作者]
尹航
文章提出了包含营销管理能力和创新管理能力在内的9个指标的商业银行竞争力评估指标体系。在充分考虑神经网络对竞争力评估局限性的基础上,选择模糊神经网络方法对商业银行竞争力进行评估。
关键词：
模糊神经网络 商业银行 竞争力评估
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
卫霞
文章在分析人力资源法律风险及模糊管理等基本概念上,结合模糊管理的综合评价法,构建出以采矿企业生产线员工为样本的人力资源法律风险预警模型。实证结论得出:法律风险等级低、较低、中度、较高、高的预警信号归一化结果分别为:0.136、0.214、0.311、0.243、0.097。结果显示,人力资源法律风险主要来源于劳资关系风险和安全生产风险管理两方面。
关键词：
模糊管理 采矿企业 人力资源法律风险
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 高兴吾
工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。
[期刊] 管理现代化
[作者]
黄勋敬 张敏强
构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
彭正龙 季光辉
人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。
关键词：
国有商业银行 人力资源 SWOT分析
[期刊] 商业研究
[作者]
刘希宋 张德明
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。
[期刊] 南方金融
[作者]
郑健
本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法,以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。
关键词：
商业银行 人力资源管理 会计核算
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