- 年份
- 2024(8912)
- 2023(12432)
- 2022(10262)
- 2021(9577)
- 2020(8209)
- 2019(18827)
- 2018(18602)
- 2017(36395)
- 2016(19261)
- 2015(21626)
- 2014(21144)
- 2013(20522)
- 2012(18217)
- 2011(15836)
- 2010(15718)
- 2009(14355)
- 2008(13979)
- 2007(12175)
- 2006(10235)
- 2005(8998)
- 学科
- 业(87421)
- 济(85539)
- 经济(85454)
- 企(80846)
- 企业(80846)
- 管理(72400)
- 方法(43748)
- 数学(35961)
- 数学方法(35070)
- 业经(28991)
- 财(27200)
- 农(26469)
- 务(21543)
- 财务(21486)
- 财务管理(21460)
- 企业财务(20321)
- 技术(19207)
- 农业(19152)
- 中国(18028)
- 理论(17318)
- 和(15285)
- 划(15156)
- 制(14892)
- 策(14760)
- 贸(13274)
- 贸易(13267)
- 易(12921)
- 经营(12841)
- 地方(12693)
- 企业经济(12566)
- 机构
- 学院(270035)
- 大学(261695)
- 管理(117678)
- 济(113582)
- 经济(111578)
- 理学(102636)
- 理学院(101771)
- 管理学(100034)
- 管理学院(99536)
- 研究(74804)
- 中国(59599)
- 京(52971)
- 财(51328)
- 科学(43958)
- 财经(41828)
- 农(40079)
- 江(39587)
- 经(38152)
- 业大(38014)
- 中心(36417)
- 所(34627)
- 经济学(33764)
- 商学(32272)
- 北京(32062)
- 商学院(31995)
- 经济管理(31922)
- 农业(31349)
- 研究所(31309)
- 财经大学(31001)
- 州(30867)
- 基金
- 项目(185568)
- 科学(149966)
- 研究(137909)
- 基金(136865)
- 家(116888)
- 国家(115855)
- 科学基金(104131)
- 社会(89339)
- 社会科(85007)
- 社会科学(84985)
- 省(74602)
- 基金项目(72621)
- 自然(67894)
- 自然科(66480)
- 自然科学(66467)
- 自然科学基金(65314)
- 教育(64775)
- 划(60766)
- 编号(55938)
- 资助(55917)
- 创(42345)
- 成果(41528)
- 部(41363)
- 重点(41057)
- 发(39540)
- 业(38960)
- 创新(38759)
- 课题(37373)
- 国家社会(36977)
- 教育部(36344)
- 期刊
- 济(120170)
- 经济(120170)
- 研究(70704)
- 管理(48143)
- 中国(46597)
- 财(43994)
- 农(36359)
- 科学(34007)
- 学报(31532)
- 技术(31059)
- 大学(26302)
- 农业(25636)
- 教育(25502)
- 学学(25206)
- 业经(22916)
- 财经(20593)
- 融(19985)
- 金融(19985)
- 经济研究(18641)
- 经(17777)
- 技术经济(17304)
- 业(16668)
- 问题(15492)
- 统计(15023)
- 财会(14891)
- 策(14515)
- 商业(13578)
- 现代(13393)
- 决策(12596)
- 科技(12475)
共检索到377735条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
吕凤军
高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。
关键词：
企业 高技能人才 模糊数学
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周睿祺 黎璞琛
培养大批具有高超技艺和精湛技能的企业高技能人才,需要完善的培训模式作支撑。本文基于对国内外高技能人才培训模式的分析和梳理,就如何优化和创新我国企业高技能人才培训模式进行了建设性思考,具有一定的指导意义和参考价值。
关键词：
企业高技能人才 培训模式 研究
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
叶亮军
高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。
关键词：
企业 高技能人才队伍 “五力”模型
[期刊] 经济地理
[作者]
徐慧玲,高尚德
一、问题的提出 为了加强土地利用管理,国家已将开展城乡土地有偿使用提到议事日程,并在少数地区率先进行了试点。总结试点的经验和效果,我们发现,收取土地使用费、开展有偿使用,划分土地等级是十分重要的一环,但又是当前开展土地有偿使用的薄弱环节。为此,本文选取乡镇建设用地中的乡镇企业用地为研究对象,采用模糊综合评判方法,以湖北省荆门市为例,对其乡镇企业用地进行土地经济评价,并划分出相应的等级。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
胡斌 徐辉
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
本文利用模糊积分方法,考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理,对企业干部进行评价,从而获得最优决策。
关键词：
糊模积分 模糊测度 素质因素
[期刊] 中国高教研究
[作者]
郝天聪
在产业结构转型升级背景下,高技能人才短缺问题日益凸显。与中、低级技能人才相比,高技能人才具有不同的内涵结构、成长规律。我国职业教育体系设计中的主要失误在于,长期以来将高技能人才培养的重任压在职前阶段的高职院校身上,对于职后阶段企业继续教育与培训的重视程度不够,而且存在教育体系与劳动体系严重分离的现象。为解决上述问题,必须从高技能人才成长的视角出发,重构高技能人才的培养模式。其核心框架为,清晰界定不同阶段高技能人才的培养目标,明确高技能人才不同培养主体的责任分工,着力提升人才培养全过程的校企深度合作,构建高
关键词：
高技能人才 成长规律 制度设计 误区
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈慧 韩忠培 陈瑶
校企合作是提升高职院校育人水平的"利器"。文章基于校企合作视角,因地制宜地从构建产学研机制、利益驱动机制、保障机制以及共享机制四方面入手,为高技能人才培养指出了新的路径。
关键词：
校企合作 高职院校 高技能人才培养模式
[期刊] 企业经济
[作者]
杨金石
经济全球化的高速发展,迫使企业必须不断创新创业,才能在激烈的市场竞争中获得更好的生存环境。因此,企业一方面要出资提供办学经费,支持高职院校在企业内部设立专业的教学机构和技能鉴定机构,出台在职员工继续教育的优惠制度,鼓励企业在职员工进行学历进修和专业技能培训,获取国际职业资格证书;另一方面企业与高职院校要共同出资设立奖学金,组建订单班,并将企业特有文化、国际运营理念、专业技能要求等融入其中,以培养出适合企业创新创业需要的国际化高技能专业人才。
关键词：
创新创业 高技能人才 教育国际化 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐莹 吴娟 金轶
随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行,成为电力企业发展的基础。因此,高技能人才的培养是企业人力资源开发的重要组成部分。根据电力企业高技能人才现状,本文以情景建构主义学习理论为基础,提出了将经验丰富但缺乏系统理论的在职技能人员与理论知识丰富但缺乏经验的青年员工结成团队共同培养的"互师互补"高技能人才培养模式,并结合SN供电公司的实践,进一步阐释了"互师互补"人才培养模式的实效性和优越性。
[期刊] 教育与职业
[作者]
张弛
研究高技能人才的职业能力,需要尊重企业的话语权。文章从企业的利益诉求出发,根据企业生产组织模式的嬗变,剖析了企业水平分工与垂直分工的趋化规律,指出了这一规律对高技能人才职业能力的诉求——水平和垂直分工的弱化需要职业能力超越岗位定向并应对职业流变,探知了高技能人才职业能力的发展取决于企业内外的职业迁移,进而设计了高技能人才职业能力的培养路径:确定高技能人才职业能力的培养主体是校企共同体;重视职业能力培养层级的纵向高移;明确职业能力培养的横向校企合作化路径,推进校企合作化形态的科研育人和文化育人的路向进程。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李开勤
作为一所由电网企业主办的电力类高职院校,四川电力职业技术学院肩负着为电网企业培养具有良好职业道德的高素质技能型人才的重任。学院遵循高职教育教学规律,紧跟电力行业发展趋势,及时捕捉电网企业需求,依托开放的"校企一体"办学平台,努力创新"以职业岗位能力为主线、企业全程参与"的人才培养模式。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孟磊
本文分析了电力企业的特点,介绍了在电力企业中开展高技能人才工作的情况,结合电力企业高技能人才培养与管理的实践和成效,进行了探讨与分析,有针对性地提出了一些对策与建议,为加快电力企业高技能人才队伍建设提供参考。
关键词：
电力企业 高技能人才 培养与管理
[期刊] 开发研究
[作者]
陈晓宇
高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是我国产业转型升级的极其重要保证。高技能人才创新能力开发是企业生存和发展的关键要素。本文着重从管理角度来讨论改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。
关键词：
高技能人才 创新能力 开发
[期刊] 中国成人教育
[作者]
路秀广
在归纳油田企业高技能人才的特点、培训的局限性的基础上,分析了建设高技能人才培训课程体系的重要性,提出了油田企业高技能岗位人才的概念,确定了建设高技能课程体系的原则、方法,构建了建设油田企业高技能人才课程体系的架构,按照ASK和TIP培训课程设计模式分别建立了高技能人才职业资格课程体系和高技能岗位人才课程体系,规划了技能人才经过五次转化成长为高层高技能岗位人才的学习地图。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
