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[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李耘涛 赵涛
目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈振宇 金中仁
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘希宋 张德明
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付继娟 张正堂
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
关键词：
岗位匹配 企业员工 人力资源
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张勤 赵卫东 熊家阔
人—岗匹配对组织发展和个人职业发展具有重要意义。通过对新聘员工与招聘官进行配对问卷调查,研究测评工具对岗位匹配的影响及招聘官素质的调节作用。研究表明:岗位匹配有目标价值观匹配、个性匹配、工作态度匹配、能力匹配四个因子,测评工具有心理测试、简历筛选、笔试、面试四个因子,招聘官素质有一个因子。通过回归分析,发现测评工具对人—岗位匹配具有一定的解释能力,招聘官素质对测评工具与岗位匹配之间的关系没有调节作用,招聘官素质对岗位匹配有显著的正向影响。
关键词：
员工招聘 岗位匹配 测评工具 招聘官素质
[期刊] 运筹与管理
[作者]
孔德财 姜艳萍
针对考虑协同信息的人员与岗位双边匹配问题,提出一种决策分析方法。首先,给出了考虑协同信息的人员与岗位双边匹配问题描述;其次,依据人员和岗位给出的多指标评价信息,计算了人员对岗位的满意度、岗位对人员的个体技能满意度及人员之间的工作协同度;在此基础上,建立了以人员对岗位满意度最大、岗位对人员个体技能满意度最大和人员之间协同度最大为目标的多目标优化模型,该模型是一个具有多目标的0-1型二次整数规划问题,也是一个NP-hard问题,为了求解该多目标优化模型,设计了一个多目标离散差分进化算法;最后,通过一个实例验证了所提方法的可行性和有效性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中国人力资源开发研究会中国注册人力资源管理师CHRP认证管理中心依据中国人力资源管理者行业标准和CHRP认证标准,在原有CHRP人力资源专业培训课程的基础上又新近开发推出了《基于岗位和能力的人力资源管理》专业课程,以满足广大HR管理者的培训需求。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
胡健 菅会芳 孙金花
隐性知识作为影响企业核心竞争能力的关键要素之一，目前在各创新主体间传递效率较低，其主要原因在于隐性知识供需主体间供需信息不匹配。基于此，为了提高隐性知识利用效率，文章着眼于浅隐性知识视角，结合其易表达特征，利用可拓物元模型表达出浅隐性知识的同时，融合案例推理方法的基本原理，设计构造了浅隐性知识的供需匹配框架。并在此基础上，利用模糊案例推理算法和信息熵，计算出浅隐性知识在供需主体之间的匹配度。结果表明：该算法通过可以实现浅隐性知识供需主体知识源的快速对接，提高浅隐性知识供需匹配效率。
关键词：
隐性知识 供需匹配 模糊案例推理
[期刊] 经济管理
[作者]
邵芳 樊耘
为探索我国转型经济环境下新的人力资源管理模式,本文在回顾相关文献的基础上,提出从选拔与雇佣、薪酬与福利、绩效评估、培训与职业发展和其他重要环节等五个方面来实施人力资源管理。同时回顾了组织与员工匹配的模式发展,并认为,组织与员工匹配的四种模式有助于差异化人力资源管理实践,分别为需求与供给匹配、资源的增补性匹配、工作要求与能力匹配以及目标的一致性匹配。在此基础上,本文研究了针对上述不同匹配模式在选拔与雇佣等五个方面应采取的不同人力资源管理原则。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李祥妹 王慧
人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力，从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本，如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在。本文从人岗匹配的视角出发，以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为４类，并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配，从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略。此外本文得出三点启发：（１）人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一；（２）应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用；（３）在老年人力资源开发过程中，应采取多样化的策略与措施。
关键词：
人岗匹配 老年人力资源 知识
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
庞恩旭
The paper outlines the characteristics of network information resources and the significance of making evaluation of them.It points out the present situation in China in evaluating network information resources and finally constructs a mathematical model for comprehensive evaluation of network infor...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
曹健 刘松焰 李彦
对水资源价值的研究可全面体现水资源价值来源，破除农业用水者“用水无价”的观念，为各地水价综合改革提供依据和参考。本文分析模糊数学综合评价法对于评估水资源价值的合理性和适用性，通过选取影响水资源价值的指标，用以构建水资源模糊综合评价模型，对水资源的价值加以量化。并以克拉玛依市为例对其水资源价值进行研究，将价值结果 0.17元/立方米转化为农业水价之中的水资源费，与克拉玛依市实行的水资源费标准0.007元/立方米进行比较，其结果远高于实际价格标准。基于研究结论，相关部门应对水资源费进行适当调整，发挥水价杠杆作用，提高水资源的利用效率。
关键词：
模糊数学 水资源 价值评估
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡艳曦
文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中。案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值。
关键词：
人力资源测评 模糊物元分析 胜任力模型
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周必彧 翁杰
本文利用相关调查数据,分析大学生所学专业和工作岗位匹配的变动趋势及其对工资的影响。研究发现,高等教育规模扩大后,大学生所学专业和工作岗位相匹配的比例明显降低;完全匹配的比例在不同就业单位间存在较大的差异;大学生在就业中实现所学专业和工作岗位相相匹配能显著增加他们的工资收入。
关键词：
大学生 匹配度 工资
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