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[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈婉蓉 吴清烈
绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。
[期刊] 开发研究
[作者]
张继英 蒋慧侠
创业板企业的经营绩效的好坏直接影响我国中小企业的整体发展,系统科学地了解其绩效情况,对于投资人和企业本身都无疑具有十分重要的现实意义。在科学设计创业板上市公司绩效评价的指标体系的基础上,建立模糊综合评价的数学模型,实现对创业板上市公司绩效综合评价。
关键词：
模糊综合评价法 上市公司 绩效 创业板
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
岑詠霆
阐述《卓越绩效评价准则》实施中应用模糊集合论方法的必要性;提出L-R型模糊数以及7个模糊等级的梯形模糊数和三角形模糊数表示方法及其清晰化计算公式;提出对象评判经模糊等级评价、综合并清晰化得出评价矩阵的方法;在提出理想矩阵基础上建立评价的灰色关系系数矩阵,最终求出每一评判对象的关联度,以此确定排序。举出由5名评价人员,对8个评判对象按"方法"、"展开"、"学习"、"整合"4个指标进行评判的示例,得出绩效排序为Q8优于Q4优于Q3优于Q2优于Q1优于Q7优于Q5优于Q6的结果。
关键词：
绩效评价 模糊等级 灰色关联度
[期刊] 图书情报工作
[作者]
周志英 田诚 王琦峰
知识管理绩效评价是知识管理的一个重要环节。在总结国内外企业绩效和知识管理绩效评价研究文献的基础上,从知识管理与平衡记分卡的映射关系及因果关系出发,对企业知识管理进行平衡记分卡方法的分析,建立一套较简单但具有实用性的知识管理绩效评价指标体系,采用模糊评价法建立模型并进行实证获得验证,客观评价知识管理的实施效果。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵学群
文章尝试以"3E"为目标建立政法支出绩效评价指标体系,收集2006年全国31个省份的相关数据,运用模糊综合评价法进行实证研究,探讨政法支出绩效评价的方式方法。
关键词：
政法支出 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗晰
文章以知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次模型对知识型员工绩效进行研究,在绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩>工作能力>工作态度>知识水平。结果显示:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化。
关键词：
直觉模糊层次模型 知识型员工 绩效评价
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
贺秀英 王晓文 呼翠侠
电子资源投入产出绩效评价是高校图书馆建设的难题。文章基于模糊理论构建高校图书馆电子资源绩效评价的综合模型。该模型通过建立电子资源绩效评价指标体系，以三角模糊理论求解指标权重值，并利用线性加权法计算电子资源的投入、产出数值，进而得出投入产出绩效。以西安某校为例进行了实证，检验了该模型的科学性。模型的构建和应用为评价高校图书馆电子资源的质量和适用性提供科学的理论依据和方法指导。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙薇 袁广达 程龙生
本文分析了现行企业绩效评价体系的局限性,提出一种基于模糊聚类的企业财务绩效评价方法,阐述了该方法的理论框架和原理,并以若干大型汽车制造企业为例作了企业财务绩效评价实证研究。研究表明,这种方法有一定的科学性和应用价值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘丽敏 底萌妍
一、企业环境绩效评价指标体系(一)国际企业环境绩效评价指标体系环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序,包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流,并针对过程本身进行定期评审和改进(ISO14031,1998)。
[期刊] 财政研究
[作者]
向贇 马翔 陆俊月
首先,本文阐释了政府创业投资引导基金运行模式与组织架构,并对其近几年绩效评价的相关研究文献进行评述。其次,本文结合国内创业投资引导基金自上而下的绩效评价特点,通过对创业投资引导基金行为机制、相关政策法规的研究,构建了创业投资引导基金绩效评价指标体系,并完善了评价的细则。本文特别增添的决策情况指标用来解决引导基金定位不清晰、缺乏长期规划的问题,产出情况指标针对的是基金大量结存与投资结构不合理问题,而可持续影响指标用来衡量引导基金市场化接轨中的影响力。最后,本文运用改进的直觉模糊层次分析法,通过实证检验得出评价指标的权重,得到的权重非常直观,在对行为机制的反馈层面,该方法优于传统的直觉模糊层次分析法。
[期刊] 经济管理
[作者]
申嫦娥 王晓强
本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理。
关键词：
绩效评价 平衡记分卡 模糊综合评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 林业科学
[作者]
袁军 吕宪国
湿地功能一般可分为水文功能、生境功能和生物地化学循环功能3种类型,3类功能各包括若干子功能,各子功能的强弱由可以量化、相互独立、能够表示其本质特征的评价指标表示,指标总和即为湿地功能评价指标体系。湿地功能所具有的模糊属性决定了模糊数学方法在湿地功能评价中具有广泛的应用前景。运用模糊数学理论和方法进行湿地功能评价的实质就是确定待评价湿地属于哪个事先划分好的模糊集合,或描述它属于某个集合的程度。两级模糊模式识别模型的原理是通过确定评价对象对最优、最劣2种状态的隶属程度,从而定量判断评价对象的优劣状况。对于任意一块待评价的湿地,以其原始状况下指标最大可能特征值作为最优标准值,以其在人类干扰下指标可能...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杜龙波 王湿杰 王晓晨 孙菲
基于政府引导基金近年发展特点和相关政策要求，遵循政策导向性、重要性、层次性等原则，从项目决策、经济效益、管理水平、可持续性4个维度构建政府引导基金绩效评价指标体系，采用AHP-模糊综合评价法确定指标权重，并对山东省新旧动能转换基金进行绩效评价，结果表明该基金总体运营状况良好。最后针对评价中发现的问题提出相关政策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
张丽
高校预算管理是高校财务管理的核心组成部分,是优化高校资源配置的重要载体。为了提升高校预算管理绩效水平,需要明晰高校财务预算绩效评价应遵循的有效性目标、效率性目标、经济性目标和系统性目标,构建科学完善的财务预算绩效评价指标体系,并对其进行科学评价。文章以特定某一个学校的财务数据为依据,从高校财务预算财务层面、内部管理层面及预算执行层面,运用模糊综合评价法进行财务预算绩效评价,并验证该算法在高校财务预算绩效评价中的有效性。
关键词：
模糊综合评价法 财务预算 绩效评价
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