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[期刊] 科技管理研究
[作者]
李明星 苏佳璐 李一涵 张浩宇 张慜
综合考虑评价指标的可行性和数据的可观测性,以知识产权创造、运用、保护和服务为一级指标构建知识产权强省建设绩效评价指标体系;基于模糊层次分析法(FAHP)确定指标权重,运用模糊优选修正模型对我国主要省域的知识产权建设绩效予以综合测评。研究结果发现,北京、广东、江苏的知识产权强省建设绩效位列前三。针对江苏知识产权强省建设绩效评价的现存问题提出对策建议,旨在促进其实现从知识产权大省向知识产权强省的跃进。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王瑛 姜芸芸
针对以往大气环境评价指标赋权的主观性、仅注重个体或整体而忽略彼此联系,文章提出用变异系数改进的CRITIC法和超标倍数法集成的指标权重;针对大气环境系统的模糊性和不确定性,采用模糊优选法对南京市2003—2013年大气环境进行评价,克服了以往模糊评价中隶属函数选择主观性,实现了不同年份和标准等级的大气质量同时排序。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王瑛 姜芸芸
针对以往大气环境评价指标赋权的主观性、仅注重个体或整体而忽略彼此联系,文章提出用变异系数改进的CRITIC法和超标倍数法集成的指标权重;针对大气环境系统的模糊性和不确定性,采用模糊优选法对南京市2003—2013年大气环境进行评价,克服了以往模糊评价中隶属函数选择主观性,实现了不同年份和标准等级的大气质量同时排序。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周正柱 朱可超
知识产权价值评估是提高企业创新能力，促进科技成果转化的重要环节。文章以ＡＨＰ－模糊综合评价法为研究工具，对机械制造型企业的知识产权价值进行了着重分析，通过分析机械制造型企业知识产权价值的影响因素，建立了模糊综合评价的指标体系与评估模型，并应用该模型得出机械制造型企业知识产权价值。
关键词：
知识产权 价值评估 AHP 模糊评价
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
丁涛 刘丽
知识产权战略绩效评价是知识产权战略实施的关键环节，通过绩效评价，可以确保知识产权战略实施取得预期的成效。在对江苏省知识产权战略推进计划实施１０年情况的调查的基础上，构建了知识产权战略评价指标体系，运用模糊层次分析手段对江苏省知识产权战略推进计划绩效进行了评价，并对评价结果进行了分析并提出了相关建议。
关键词：
模糊层次分析 知识产权战略 绩效评价
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
张欣 王宏丽 李凯 张庆
为科学评价日光温室墙体的综合性能,将熵权法与模糊优选法相结合,建立温室墙体性能多层次多目标的评价模型,利用信息熵理论确定各层评价指标熵权权重,最终采用模糊优选法得到墙体性能优属度。对20种模拟日光温室墙体的热性能和经济性进行综合评价,结果表明:评价对象平均熵值为97.0%,熵权权重在温度、热流、吸放热时间及造价4个方面所占比重分别为55.1%、19.4%、17%和8.4%,验证了该评价体系的科学性。该模型为评价温室墙体综合性能提供了新方法,将此评价方法与温室模拟模型相结合,可用于温室墙体的设计优化与性能预测。
[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
刘庆玉 柴丽
针对目前污水处理工艺方案选择所采用的层次分析法、模糊综合评判、灰色关联分析法存在的主观确定权重及过分依赖因素权重的缺点,将熵权理论、模糊隶属度、灰色关联分析法相结合,建立了熵权模糊灰色关联分析耦合模型。模型中引用信息熵所反映数据本身的效用值来计算指标的权重系数,有效地避免了由于人的主观因素而形成的权重分配偏差。运用该模型进行实例研究,取得了较为满意的效果。
关键词：
熵权 灰色关联分析 污水处理工艺
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈国钦
在当前全国乡镇企业蓬勃兴起之际,很有必要加强优选法的推广、学习和应用。0.618法是最常用的一种优选法。通过调试,得出优化方案,在科学研究和生产建设中取得丰硕的成果。在某些方面,分数法比0.618法简便,但它只能对特定数列(100以内只有3、5、8、13、21、34、55、89这几个数字)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵学群
文章尝试以"3E"为目标建立政法支出绩效评价指标体系,收集2006年全国31个省份的相关数据,运用模糊综合评价法进行实证研究,探讨政法支出绩效评价的方式方法。
关键词：
政法支出 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 图书情报工作
[作者]
周志英 田诚 王琦峰
知识管理绩效评价是知识管理的一个重要环节。在总结国内外企业绩效和知识管理绩效评价研究文献的基础上,从知识管理与平衡记分卡的映射关系及因果关系出发,对企业知识管理进行平衡记分卡方法的分析,建立一套较简单但具有实用性的知识管理绩效评价指标体系,采用模糊评价法建立模型并进行实证获得验证,客观评价知识管理的实施效果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙航
相互模糊评价法是一种既可以用于评价那些很难评价的重要绩效评价指标,又可以对不同岗位任职者工作表现进行相互比较的一种较为有效的评价方法,在绩效管理过程中加以应用会收到很好的效果。本文着重介绍如何使用相互模糊评价法来评价员工的工作表现,以及如何有效应用评价结果。
关键词：
绩效管理 绩效评价 相互评价 模糊评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘静 夏彩云
模糊评价法是运用模糊数学理论对方案的优劣进行多个因素评价或多层次评价的一种数学综合分析方法,也是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法,其特点是评价结果不是绝对地肯定或否定,而是以一个模糊集合来
[期刊] 改革与战略
[作者]
康博宇 陈心德
对知识产权进行价值评估是促进企业科技成果转化,提高企业创新能力的一个重要环节。文章以数学上的模糊分析法为基本工具,针对制造型企业的知识产权价值进行着重分析,并利用专家评价法对影响知识产权综合状况的因素做出适当的赋值,最终建立了相应的知识产权价值评估指标体系和模糊评估模型。
关键词：
知识产权 指标体系 模糊分析 评估
[期刊] 商业时代
[作者]
邓雪琳
现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法。基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法。
关键词：
知识型员工 绩效考核 模糊综合评价法
[期刊] 技术经济
[作者]
黄元生 刘庆超 邱自龙
根据电力工程的特点以及三门峡发电有限公司的实际情况,构建了项目成功度后评价指标体系,并确定了标准值;提出了运用模糊神经网络对电厂建设项目成功度后评价的方法,采用相对隶属度对成功度指标值及评价标准进行模糊处理,然后通过BP神经网络进行评价,以提高结果的精确度。最后,对三门峡发电有限责任公司2×600MW机组的项目成功度进行后评价,结果合理准确。
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