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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈佩 杨付
工作家庭间的积极作用日益引起重视，但西方研究居多。它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作，这是本土化研究实现与西方研究平等＂对话＂的基础。在推进工作家庭促进本土化研究的进程中，其文化适切性的系统思考显得急为迫切。基于个人主义／集体主义、人本导向、具体性／扩散性、普遍主义／特殊主义等文化维度，本文进行了中国情境下工作家庭促进的一系列跨文化对比分析，透视了跨文化研究的地域性差异。同时，研究从本土情境下的工作家庭促进内涵和特征、有效性、作用机制及实施效果切入，呈现了未来研究的价值取向。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 刘霞 于晓敏
通过对企业中301名在职员工的问卷调查,本研究考察了工作嵌入在工作-家庭促进与留职意愿之间的中介作用以及工作家庭文化和情感倾向的调节作用。结果显示:(1)员工的工作-家庭促进的两个维度(工作→家庭促进和家庭→工作促进)与其留职意愿正相关;(2)社区嵌入和组织嵌入作为工作嵌入的两个维度分别中介了工作→家庭促进以及家庭→工作促进与留职意愿之间的关系;(3)工作家庭文化对工作→家庭促进与留职意愿之间的关系具有调节作用;(4)消极情感调节了家庭→工作促进与组织嵌入的关系。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈海波 王婷 刘洁
本文通过对全国1350名居民的问卷调查,研究表明:我国居民多集中于普通的文化消费活动,文化消费的总体满意度不高;多种因素在不同程度上影响着居民的文化消费行为,其中兴趣爱好、经济收入、消费观念因素等占据了重要地位。针对以上问题,本文提出了相应对策建议。
关键词：
文化消费 消费观念 影响因素
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何斌 郑弘 李思莹 魏新
文章提出情境管理的重点有必要从全球本土化研究转向跨文化本土研究。首先分析了全球本土情境、跨文化本土情境及其管理发展状况,指出跨文化本土情境管理是全球本土情境管理纵向延伸的结果,并对全球本土化与跨文化本土进行了区分和比较,然后提出了运用管理实验开展跨文化本土情境管理研究的途径,最后剖析了跨文化本土情境实验研究的难点和关键点。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
[期刊] 教育与职业
[作者]
林峻 武智
目前高职教师跨文化交际能力与社会期望、工作需要和自身发展都存在一定的差距。高职院校应构建跨文化交际能力体系，注重教师非语言交际能力的培养，实现跨文化交际能力培养双向渗透和搭建真实的跨文化交际平台，同时应加强顶层设计，加大经费投入，注重考核，应用互联网技术。
关键词：
高职教育 跨文化交际能力 教师素质
[期刊] 比较教育研究
[作者]
蒋瑾
随着经济全球化的逐步推进,各国之间交往及相互依赖不断加深,越来越多的国家和地区意识到跨文化能力在国际交往中发挥着重要作用。探索跨文化能力已成为教育领域所关注的研究主题。本文在国内外相关研究的基础之上,从三个维度对跨文化能力的分类进行提炼和归纳。并依据对跨文化能力的分类,提出对于跨文化能力的培养,既要关注跨文化能力的结构,分别培养在跨文化交流中所需要的各种能力;也要在培养的过程中关注跨文化能力的主体,将跨文化能力作为整体进行培养。
[期刊] 企业管理
[作者]
贾西子 苏勇
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卞纪兰 林忠 王瑞林
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 张林 Karen Korabik
职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制造业企业的职业女性及其直接主管进行问卷调查,本研究采用相关分析、层级回归等统计方法验证了各变量之间的关系。研究结果显示工作参与和工作负荷对职业女性的工作家庭冲突存在显著的正相关关系,职业女性工作自主性能缓解工作参与和工作家庭冲突之间的关系,上司支持在一定程度上能缓解职业女性的工作负荷对工作家庭冲突的影响,可以帮助职业女性更好地处理工作与生活状况。
[期刊] 教育研究
[作者]
吴霓 叶向红
学校、家庭、社区三方联动,对提高教育质量,促进区域教育的有效发展,具有重要的作用。北京市石景山区通过将三者形成合力整体推进,取得了一定的创新性成就。同时,针对实践中发现的薄弱环节,提出了进一步增进政策理解和法律保障,完善家庭、学校、社区合作体系,整体开发社区资源,发挥基层组织的自主性,激发三方合作的内在动力,转变政府在合作中的角色和定位的改进策略。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 卢海陵
本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及其配偶的有效配对数据。结构方程模型结果显示:员工工作嵌入对员工自评的工作家庭促进和家庭工作促进有正向影响,对员工自评的家庭工作冲突有负向影响;相对地,工作嵌入正向影响配偶评的工作家庭冲突和家庭工作冲突。配偶评工作家庭冲突正向影响配偶感知的家庭冲突,配偶评家庭工作冲突负向影响配偶感知的家庭亲密度,配偶评家庭工作促进负向影响配偶感知的家庭冲突、正向影响配偶感知的家庭亲密度。工作嵌入可以通过员工自评工作家庭促进和配偶评的工作家庭冲突间接正向影响配偶感知的家庭冲突,工作嵌入还可以通过配偶评的家庭工作冲突间接负向影响配偶感知的家庭亲密度。
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