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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王海兰 赵道致
针对通用战备物资依托企业合同储备问题,从合作博弈的角度出发,引入期权合约理论,构建期权合约下合同储备激励机制模型。分析影响各方博弈主体策略选择的因素,对不同策略下参与主体双方的利润期望进行比较分析,确立期权合约理论下合理的期权价格范围,寻求军地双赢策略。实例分析表明,提出的方法具有可行性和有效性。
关键词：
期权 博弈论 军地联储 战备物资储备
[期刊] 物流技术
[作者]
黄鹏程 郭倩博 张巍
分析了战备物资生产能力储备的必要性和重要现实意义，并基于ＳＷＯＴ方法提出了相应的策略，为实施战备物资生产能力储备提供了参考。
关键词：
战备物资 生产能力储备 SWOT分析法
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 物流技术
[作者]
赵振华 姜大立
以美军为主要研究对象,对美军冷战时期及冷战后战备物资储备发展历程进行了总结,分析了二十一世纪以来美军战备物资储备中的主要思想,归纳了美军战备物资储备的主要做法,为我军战备物资储备研究与改革提供参考。
关键词：
美军 战备物资 主要做法
[期刊] 物流技术
[作者]
邓群 王丰
概述了我军战备物资储备建设发展现状，简要介绍了战备物资储备能力的概念，对战备物资储备能力评估研究现状做了综述，包括国内外战备物资储备能力、应急物资储备能力、其他能力、能力评估方法以及能力评估模型等，并对战备物资储备能力评估研究进行了述评。
关键词：
战备物资储备 储备能力 能力评估 综述
[期刊] 物流技术
[作者]
熊振伟 王丰
概述了战备物资储备法规体系的相关概念,对战备物资储备法规体系研究现状进行了综述,总结和梳理了我军与外军的战备物资储备、战储法规和战储法规体系等建设情况,最后针对战备物资储备法规体系研究进行了述评,对于我军战备物资储备法规体系建设具有重要现实指导意义。
关键词：
战备物资储备 法规 法规体系 综述
[期刊] 物流技术
[作者]
熊振伟 王丰
概述了战备物资储备法规体系的相关概念,对战备物资储备法规体系研究现状进行了综述,总结和梳理了我军与外军的战备物资储备、战储法规和战储法规体系等建设情况,最后针对战备物资储备法规体系研究进行了述评,对于我军战备物资储备法规体系建设具有重要现实指导意义。
关键词：
战备物资储备 法规 法规体系 综述
[期刊] 经济科学
[作者]
岳中志
股票期权激励是公司对经营者进行激励的重要手段,这种激励手段将经营者的长期行为和利益与企业的长期目标结合起来,以保证经营者长期努力工作,不断提高企业的市场价值。本文在委托—代理模型的基础上引入了股票期权,并对信息对称、信息不对称条件下股票期权激励合同的有关特征进行了分析。通过模型分析发现,当经理人是风险厌恶时,所要承担的风险愈大;并且承担的风险会随着股票回购、做庄等行为的发生而发生变化。
关键词：
委托代理理论 股票期权 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
于林 赵士军 李真
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
曾宪文
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
关键词：
激励机制 代理成本 股票期权 经济附加值
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 经济问题
[作者]
任海峙
随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发人力资源的潜力,促进上市公司整体质量的提高,但在实施过程中还有很多问题亟待解决。我国应从完善相关法律法规、健全公司治理结构、规范资本市场和培育职业经理市场等方面入手,逐渐建立长期而有效的股票期权激励机制。
关键词：
股票期权 激励机制 弱效率市场 道德风险
[期刊] 经济经纬
[作者]
项海容 刘星
利用合约经济学的分析方法研究私募股权投资基金的薪酬合约,我们发现:在不对称信息下创业投资家的道德风险会造成显著的代理成本。并且私募基金管理的代理成本与创业投资家的能力、风险厌恶程度以及私募股权投资基金投资组合的风险正相关;同时我们发现在私募股权投资基金的薪酬合约中引入创业板市场的景气状况作为投资组合收益的基准可显著提高创业投资家的努力激励,并显著降低私募股权投资基金管理的代理成本。
[期刊] 管理世界
[作者]
王杰 段洣晶
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
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