- 年份
- 2024(10817)
- 2023(15299)
- 2022(13035)
- 2021(12069)
- 2020(10386)
- 2019(24043)
- 2018(23937)
- 2017(45470)
- 2016(24823)
- 2015(28224)
- 2014(28789)
- 2013(28234)
- 2012(25843)
- 2011(22905)
- 2010(23035)
- 2009(21409)
- 2008(21514)
- 2007(19478)
- 2006(16609)
- 2005(14816)
- 学科
- 济(100680)
- 经济(100544)
- 业(93854)
- 管理(88296)
- 企(87699)
- 企业(87699)
- 方法(50619)
- 数学(41287)
- 数学方法(40737)
- 财(34639)
- 业经(27976)
- 务(25129)
- 财务(25057)
- 财务管理(25006)
- 农(24429)
- 中国(23855)
- 企业财务(23728)
- 制(22647)
- 理论(20411)
- 技术(19869)
- 和(18961)
- 学(18820)
- 贸(18285)
- 贸易(18276)
- 易(17794)
- 地方(17333)
- 划(17057)
- 体(16527)
- 农业(15984)
- 策(15760)
- 机构
- 学院(357282)
- 大学(353791)
- 管理(144192)
- 济(141732)
- 经济(138468)
- 理学(123695)
- 理学院(122460)
- 管理学(120358)
- 管理学院(119694)
- 研究(109436)
- 中国(85237)
- 京(74199)
- 财(68457)
- 科学(68015)
- 农(56875)
- 江(56174)
- 所(55068)
- 财经(54026)
- 中心(52883)
- 业大(52728)
- 研究所(49629)
- 经(48756)
- 北京(45904)
- 农业(44701)
- 州(44312)
- 范(44013)
- 师范(43478)
- 经济学(42075)
- 院(40142)
- 技术(39888)
- 基金
- 项目(236589)
- 科学(186348)
- 研究(172814)
- 基金(170572)
- 家(148253)
- 国家(146905)
- 科学基金(127411)
- 社会(108007)
- 社会科(102255)
- 社会科学(102225)
- 省(95056)
- 基金项目(90357)
- 自然(83754)
- 自然科(81906)
- 自然科学(81882)
- 教育(81146)
- 自然科学基金(80455)
- 划(78715)
- 编号(71598)
- 资助(70031)
- 成果(57390)
- 重点(52720)
- 部(51988)
- 创(50693)
- 发(49587)
- 课题(48977)
- 创新(47212)
- 科研(45747)
- 项目编号(44787)
- 教育部(44724)
- 期刊
- 济(155980)
- 经济(155980)
- 研究(97049)
- 中国(70139)
- 财(59783)
- 管理(56712)
- 学报(54503)
- 科学(49479)
- 农(48823)
- 大学(41337)
- 学学(38814)
- 教育(38692)
- 技术(36381)
- 农业(32510)
- 融(29240)
- 金融(29240)
- 财经(27139)
- 业经(26547)
- 经济研究(24008)
- 经(23366)
- 问题(20064)
- 技术经济(19888)
- 图书(19869)
- 业(19509)
- 财会(19124)
- 统计(18274)
- 版(17144)
- 策(17107)
- 商业(16854)
- 理论(16343)
共检索到526399条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
冉斌
服务型企业的服务能力对其竞争力至关重要,但长期以来缺少一种综合性指标对服务能力进行评价。本研究采用综合性视角将服务能力统合为"一线员工+有形展示"的主客观层次,并结合运用层次分析法(AHP)、数据包络分析法(DEA)和AFA综合评价法,从企业财务绩效、员工服务能力及有形展示完备程度三个方面,构建了以服务能力为核心的服务企业绩效评价体系,以期为服务企业绩效评价提供一种普适性指标。
关键词：
服务能力 服务企业 绩效评价体系
[期刊] 建筑经济
[作者]
袁宏川 李慧民
工程项目管理企业是一种新型的企业模式,对其进行科学、客观的绩效评价是促进我国工程项目建设健康发展的重要途径。本文借鉴有关企业绩效评价的理论和方法,结合我国工程项目管理企业的特点,从企业质量和工程项目质量两个方面建立起项目管理企业绩效评价的指标体系,并对各项指标的评价内容及重点进行说明,以保证绩效评价的客观、科学。
关键词：
项目管理企业 绩效评价 指标体系 分析
[期刊] 技术经济
[作者]
王小娟 李红霞
在前人研究的基础上,结合平衡计分卡,构建了包括内部经营能力、客户、财务能力、企业学习与成长以及协同创新能力5个方面、20个指标的电子商务服务业企业绩效评价指标体系,并通过因子分析、相关分析验证了该评价指标体系的合理性。
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 财会通讯
[作者]
张运坤
我国于2009年10月份推出了创业板市场,截至2012年4月份,在创业板上市的中小型高科技企业已经从最初的28家增加到300多家。2012年的5月1日正式实行的创业板退市制度也使创业板逐步走向完善。创业板市场为很多科技型中小企业开辟了新的直接融资渠道,使我国形成了更加完善的多层次资本市场体系。在创业板市场上市的科技型中小企业通常具有较大的盈利潜力,较高的经营风险,如何对已上市中小企业的绩效进行评价,对其风险进行
[期刊] 财经研究
[作者]
叶建芳 王庆芳 王松年
文章探讨了一种有别于以往的全新绩效评价和管理体系,其特点在于,它是以企业(组织)和企业(组织)的相关利益群体双赢的思维为指引,概括了组织价值创造的核心要素———战略、过程、能力,并且从投资者这个利益群体的角度分析展示了关系型绩效评价的全过程。文章阐述了关系型绩效评价体系的分析框架、指标构建、具体操作和案例分析过程。
[期刊] 审计研究
[作者]
陈晓建 陈小霞
立足于商业银行内部审计对经营行信贷企业风险监测的需要,基于国有企业财务绩效评价体系,本文依托商业银行内部审计信息平台,编制了信贷企业绩效评价非现场审计模型,展示模型应用的总体分析结果。通过绩效评价数据与地区经济现状、经营机构信贷管理水平等数据的比对分析,指出企业绩效评价数据与不同区域企业、不同规模企业的效益存在的偏差和负相关关系。在企业绩效评价模型应用思路中提出,利用监测经营机构贷款客户报表数据,揭示信贷客户贷后管理不到位、报表不真实等问题;监测贷款客户企业绩效与风险分类的负相关情况,揭示风险分类管理不到位的问题;监测企业历年绩效评价变化情况,提示贷款劣变风险。
关键词：
绩效评价 偏差分析 非现场审计
[期刊] 企业经济
[作者]
熊一坚 倪筱楠
美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。
关键词：
绩效评价 指标体系 对策
[期刊] 会计之友
[作者]
陈正飞
电网企业作为基础工业的一部分,关乎国计民生,是经济社会发展的先行官。在生产经营过程中,体现经济效益与社会效益的平衡。本文借鉴平衡计分卡的理论和方法,基于我国现行企业绩效评价体系现状及不足,就如何建立电网企业绩效评价体系进行了一定的研究探讨,并提出了一些建议。
关键词：
平衡计分卡 电网企业 绩效评价 战略目标
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
钟良 赵国杰
绩效评价是企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建企业绩效评价体系的首要问题。传统的财务绩效评价体系不能全面反映企业业绩,平衡记分卡是改善企业绩效评价的有效工具。但线形的平衡记分卡仍然存在不足,而网络层次分析法建立的企业绩效评价体系,合理地确定了各指标的权重,弥补了平衡记分卡的缺陷。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王兴琼
文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
郑蔚文
笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈永丽 邹航
目前,我国企业在实施可持续发展战略的同时,极力增强企业社会责任和环境责任意识,但是尚未形成一套反映企业业绩与环境协调持续发展状况的评价指标体系。尤为严重的是,以提升经营业绩为根本目标的企业传统发展观与整个社会系统资源枯竭、环境污染、生态失衡等之间的矛盾日益激化。本文在总结学者们关于企业绩效评价理论的基础上,拟从环境的视角探析企业价值链,提出基于环境价值链视角下重构企业经济管理、生态和社会三个维度绩效评价模式,并运用实证方法对所构建的指标体系和模型进行验证。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭海芳
一、引言企业的可持续发展与国民幸福指数休戚相关。一方面,企业的行为和结果会影响国民幸福指数,是国民幸福指数测量指标的关键因子,也是提高国民幸福指数的重要环节。另一方面,企业长远发展离不开国民幸福指数相关指标的持续提升,因为企业最终的产品和服务对象是大众消费者,可以说消费者对企业的认可和满意程度决定了企业价值空间以及增长幅度。然而,在市场经济快速发展的今天出现了诸多企业行为与国民幸福相背离的行为,极大程度地损害了国民对这些企业的信心,既不利于
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
