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[期刊] 软科学
[作者]
姚佩怡 姚正海
从企业较为关注的薪酬制度制定角度出发,将员工是否具有时间一致性划分为耐心和不耐心型两组进行对照,设定固定工资和激励计划两种薪酬形式,通过建立信号博弈模型,求解出劳动力市场上企业与员工之间所达到的贝叶斯均衡。研究表明:如果从企业实际支付角度出发制定薪酬政策,将会达成一个分离均衡和一个混同均衡;如果从员工实际感知角度出发制定,将会仅达成一个混同均衡。
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
高允斌 刘军
关于职工福利费的财务处理与会计核算方法,可分为前后两个阶段,即由新《企业财务通则》和新《企业会计准则》颁布前的按比例计提列支,转变为之后的据实列支;在税务处理上也分为两个阶段,即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除,转变为之后的在规定比例内据实扣除。本文将根据新《企业会计准则》和新税法的相关规定,对企业职工福利费会计核算与纳税处理中产生的差异进行分析。
[期刊] 财务与会计
[作者]
高允斌
新会计准则中的"职工薪酬"还包括工会经费和职工教育经费;企业为员工支付的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;其他非货币性福利等。本文试围绕上述费用比较分析会计与税收之间的差异及纳税调整问题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
高允斌
一、非货币性福利与视同销售纳税调整《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)中规定,企业将资产用于职工福利,因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产,应按规定视同销售确定计税收入。上述资产包括企业自制资产和企业外购资产。该文第三条同时规定:属于企业自制的
[期刊] 财务与会计
[作者]
高允斌 刘军
新税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定,对职工薪酬会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 中国经济问题
[作者]
步丹璐 白晓丹
通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。
关键词：
员工离职率 公司业绩 员工薪酬 薪酬差距
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
吴要毛 王一淮
《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业所得税法》(以下简称"准则""通则""税法")及其实施条例陆续出台、实施,如何清晰地界定三者的适用范围、分析协调三者之间的差异并在
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。
关键词：
医院 医务人员 薪酬管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
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