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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
董政娥 陈惠兰 季诚昌
针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
严丹
外语院校人文社会科学专业具有多语种的特色和资源利用的特殊性,其电子资源绩效评价可以从文献保障和教学科研的视角入手,并以此来构建相应的外语院校图书馆多语种电子资源的绩效评价体系。因此,外语院校图书馆提升多语种电子资源优化配置与绩效应注意以下3个方面:加强各语种电子资源的文献保障,推动各语种电子资源的教学应用,提升主流语种电子资源的科研效益。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张梦莹 章成志 王杰
通过对不同学科论文中“作者贡献声明”的分析,考察不同学科作者贡献分布的差异,为作者贡献声明在图情领域的合理发展及其他学科领域中的研究与应用提供参考。以图情领域及医学领域四本期刊的1614篇论文为研究对象,对作者贡献要素进行分类,并从学科特性、合著作者数目、署名顺序、通讯作者等方面分析作者贡献要素的分布差异。研究发现:图情领域与医学领域在各贡献要素的独立完成率、贡献类型与分布及通讯作者的署名位置等方面均存在一定差异。但在作者做出贡献的种类数分布、不同署名位置下贡献要素的比例分布及通讯作者的贡献内容等方面的差
[期刊] 职业技术教育
[作者]
丁帮俊
高职院校科研质量和贡献反映的是科研过程和结果对国家或公众有益的程度,强调的是满足相应层面科研用户的需求。科研用户最基本的需求是又好又快地获得科研"知识产品",推动社会经济的发展。从科研"好""快"以及可持续性的角度,将科研水平的高度、科研发展的速度和科研活动的强度作为科研评价的三个维度,有利于构建以高职院校为评价对象的科研分类评价指标体系。
关键词：
高职院校 科研评价 指标体系 质量 贡献
[期刊] 经济师
[作者]
吴俊杰 张国防
文章通过梳理长期经济增长理论和探索当前我国经济下行原因,发现人口因素既是经济增长的源泉也是我国目前经济下行的重要因素之一。在经济增长因素贡献比较中,资本贡献率总体呈上升趋势,并不断挤压全要素生产率贡献率,而与人口因素相关的劳动、人力资本和抚养比的贡献率虽有波动但总体保持稳定,随着资本深化,资本效率降低,多项人口因素增长率均呈下降趋势,唯有人力资本呈上升趋势。在当前经济下行逆境中,人口因素中人口红利消失、人力资本增长缓慢和配置不当,以及劳动生产率提升放缓等都导致经济下行的主要症结。未来我国经济必须以内生动力促进长期经济增长,实现发展模式由劳动、资本密集型向知识、技术型转变,而关键在于构建人口因素与经济增长的内生发展模式。
关键词：
人口红利 人口政策 人力资本 经济增长
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
何晓庆
为弥补z指数无法区分合著作者贡献率的缺陷,提出3种基于署名顺序分配合著作者贡献权值的改进z指数,以提高利用z指数评价学者学术影响力的有效性和全面性。将几种基于署名的合著作者贡献测度算法引入z指数,以muscular dystrophy领域具有代表性的学者作为研究对象,从描述性统计结果分析、学者排名情况、相关性、典型情况分析等维度比较分析z_(hc)指数、z_(gc)指数及z_(ac)指数评价效力。结果表明:z_(hc)指数、z_(gc)指数及z_(ac)指数均能体现合著作者贡献大小,但是z_(gc)指数对总作者数少于10位且排名靠前的作者贡献更加偏重,z_(ac)指数对总作者数相对较多且署名顺序相对靠后的作者贡献相较友好,而z_(hc)指数对被引量不同的论文的作者位次变化较为敏感,且这3个指数均能在不同程度抑制“挂名”及“互挂”现象的滋生。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
季淑娟 董月玲 王晓丽
基于文献计量方法,运用系统工程思想,研究学科评价系统的构成,通过对系统的输入变量、指标要素、资源环境和输出结果的分析,结合对学科评价流程的解析,探讨了学科评价过程中应关注的诸如学科分类、数据源选取以及评价指标设计等影响因素,为今后有效地开展学科评价工作提供借鉴和参考。
关键词：
文献计量方法 系统分析 学科评价
[期刊] 技术经济
[作者]
陈劲 吕文晶
首先梳理了创新研究的起源和演变,总结了创新研究发展过程中代表性的学术工作和相应研究者。随后从经济学、管理学、政策研究和方法论的视角,对中国改革开放40年来中国的创新研究成果和主要学术贡献进行了总结和整理,最后讨论了创新研究面临的挑战,并展望了中国创新研究的未来。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王春嬉 杨水利
促进科技成果转化是我国深化科技体制改革的重要内容,是科技成果转化为现实生产力的关键环节,是实施创新驱动发展战略的根本要求。科研团队成员作为企业科技创新活动的主体,让其参与成果转化收益的分配,有利于调动其科技创新与成果转化的积极性。本文通过理论分析,采用主成分分析法和关键绩效指标法,研究科研团队成员在成果转化阶段的贡献的关键指标、权重及量表,构建收益分配模型。研究结论为完善科技成果转化各利益相关者的激励机制提供了理论依据。
关键词：
成果转化贡献 科研团队成员 收益分配
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王春嬉 杨水利
促进科技成果转化是我国深化科技体制改革的重要内容,是科技成果转化为现实生产力的关键环节,是实施创新驱动发展战略的根本要求。科研团队成员作为企业科技创新活动的主体,让其参与成果转化收益的分配,有利于调动其科技创新与成果转化的积极性。本文通过理论分析,采用主成分分析法和关键绩效指标法,研究科研团队成员在成果转化阶段的贡献的关键指标、权重及量表,构建收益分配模型。研究结论为完善科技成果转化各利益相关者的激励机制提供了理论依据。
关键词：
成果转化贡献 科研团队成员 收益分配
[期刊] 现代情报
[作者]
郭佳
社交问答平台因满足用户对知识精准化与细分化需求,兼具社交功能日益受到人们的青睐,但仍存在活跃用户少,知识贡献积极性不高从而难以激发知识创新等问题,因此研究社交问答平台个人创新行为影响因素,对改善平台服务有重要意义。以社会资本理论和自我决定理论为理论基础,本研究从知识贡献角度建立了社交问答平台个人创新行为的结构方程模型,通过问卷调查,运用偏最小二乘法对研究模型和假设进行验证。研究结果显示,乐于助人、知识自我效能和互动强度是影响社交问答平台知识贡献的重要因素,进而影响用户个人创新行为。根据实证结果提出增强社交
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
关培兰 申学武
不同国家、地区、企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才竞争的根本是人的“贡献”的竞争。基于贡献力的人才观强调人才的素质和能力,提倡人才的竞争和激励,对人才不求所有,但求所用,充分体现了知识经济条件下智力资本管理的客观要求,是新世纪人才战略的基本原则。
关键词：
智力资本 贡献力 人才观
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈武
管理创新在企业发展中发挥着越来越重要的作用,量化测度企业管理创新成效是一个重要难题。文章基于等效益面生产函数,采用索洛余值法构建了一个通用企业管理创新成效测度模型,继而结合我国电网企业特点研究建立了针对电网企业的管理创新成效测度模型,并以国家电网公司为例展开实证分析。通过研究得出:量化测度管理创新对企业绩效的贡献非常必要;影响企业绩效的因素很多,企业重要外部环境因素也可能成为生产力;管理创新在电网企业绩效增长中发挥了重要作用;外部环境因素对电网企业绩效存在较大影响,传统的技术和资本投入因素对电网企业绩效增
关键词：
电网企业 管理创新 企业管理 企业绩效
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
索传军 牌艳欣
[目的/意义]针对z指数评价学者学术影响力存在的问题，提出融合引文分析与Altmetrics改进z指数得到z_(new)指数方法，以提高对学者影响力评价的科学性与合理性。[方法/过程]本研究融合学术论文被引频次、下载量和期刊影响因子指标，考虑作者贡献度，构建学术论文综合学术影响力综合指标（AC），以替代z指数评价的基本单元——被引频次（C）单一指标，改进得到z_(new)指数。本文以图书情报学领域 2016— 2020年的发文为数据来源，统计获得发文量排名前50位的学者，分别计算他们的z_(new)指数、z指数、p指数、h指数、总发文量N、加权综合学术影响力（AC）、篇均影响力（AC/N）、体现论文影响力分布的一致性指标μ，并实证分析了z_(new)指数评价学者学术影响力的效果。[结果/结论] z_(new)指数在继承z指数优势的基础上，同时也具有自身特有的优势和特点，可较公平和客观地对学者的影响力进行评价。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈国政 陈颖 伏开宝
随着我国经济迈入高质量发展阶段，就业问题逐渐得到了更多的关注，上市公司一直是促进全国就业的中坚力量。为探究不同规模上市公司对就业贡献率的影响，本文采用中国沪深A股上市公司2011-2021年的面板数据进行实证研究，以验证企业规模对于上市公司就业贡献率的影响。研究发现，上市公司企业规模与就业贡献率之间并非是简单的线性关系；企业规模与就业贡献率之间存在显著的倒U型关系，即上市公司的企业规模对于就业贡献率的影响存在一个由促进作用转化为抑制作用的拐点。经过这一拐点之后，随着上市公司企业规模的增加，就业贡献率会随之减少。在进一步考虑企业异质性之后，本文发现，对于高技术水平的上市公司，企业规模与就业贡献率之间的倒U型关系并不存在，高技术水平上市公司的企业规模与就业贡献率之间存在显著的正相关关系。
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