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[期刊] 会计之友  [作者] 张璇   俞坤  
文化是企业创新的核心要素,在企业创新中发挥着重要作用,文化维度中广为认知的集体主义如何影响企业创新行为值得研究。文章基于我国A股上市公司2009—2020年的样本数据,采用文本分析的方法测度企业集体主义,探究其与企业创新之间的关系。研究表明:(1)集体主义能显著促进企业创新水平提升;(2)集体主义通过降低信息不对称性以及提高企业内部控制质量促进企业创新;(3)分组检验发现,在非国企和低信任组中集体主义对企业创新存在正向促进作用。上述关系在经过稳健性和内生性检验后依旧成立。文章拓展了集体主义领域的研究范畴,为企业构建适宜的企业文化提供了理论支持。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 王朔   熊凯军   邓国营  
本文以2007—2022年中国A股上市企业为研究对象,采用文本分析法构造企业层面的人工智能指标,并实证考察人工智能对企业专业化分工的影响和作用机理。研究发现:人工智能显著促进了企业专业化分工,且该结论经一系列稳健性检验后仍成立。机制研究发现,人工智能通过降低企业搜寻成本、交易谈判成本和交易对手违约造成的损失进而提高企业专业化分工水平。异质性分析表明,人工智能对企业专业化分工的促进作用在非国有企业、制造业企业和沿海地区的企业中更显著。进一步研究发现,人工智能通过推动专业化分工进而促进企业劳动生产率和全要素生产率提升,最终提高企业的经营绩效。文章为推动人工智能与实体经济的深度融合,实现经济的高质量发展提供了一定的参考。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 陈怡欣   张婷   马晨  
探讨同行企业描述性创新信息披露能否通过改善目标企业信息环境,产生促进目标企业创新绩效的溢出效应。基于机器学习和文本分析方法构建披露指标,结果发现,同行描述性创新信息披露水平提高能够显著促进目标企业创新产出“数量”与“质量”提升。信息披露语调越积极、可读性和前瞻性越强,信息披露溢出效应越显著。机制检验发现,拓展目标企业信息获取渠道、加强管理层机会主义行为治理是信息披露溢出效应产生的主要机制。进一步研究发现,相较于“言行不符”的信息披露,“言行一致”的信息披露更能促进目标企业创新绩效提升。通过提高企业创新绩效,同行描述性创新信息披露有助于目标企业长期经营业绩提升。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 滕莉莉  苏杭  陈煜之  
药品集中带量采购常态化是健全我国全民医保制度的重要举措,分析其对医药公司创新的影响具有重要意义。通过文本分析法和TF-IDF法构建测度医药公司创新的新指标,运用双重差分模型对2016—2021年上市医药公司的面板数据进行实证分析。研究发现:“集采”政策实施对医药公司的创新有正效应;通过分析效应产生的渠道发现,“集采”政策实施后,医药公司招录更多高学历员工投入研发,而对国内市场依赖程度高使得医药公司创新活动显著增加;进一步研究表明:受“集采”政策影响,规模大的医药公司更敢于推进创新。基于此,应进一步扩大“集采”范围,培育医药公司创新意识。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 童金根  梅强  孙锐  
以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发人员创新行为产生正向影响,集体主义导向在转换型领导对组织情绪能力的作用中扮演调节角色。当集体主义导向越高时,转换型领导对组织情绪能力的作用越强。
[期刊] 企业经济  [作者] 王陶靖  李前兵  
本文根据企业科技创新的特点,构建了企业科技创新能力评价的指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型,对企业科技创新能力进行客观的分析和判断;结合具体企业进行实证研究,评价出企业科技创新能力的强弱。在运用本文提出的模糊综合分析法具体评判一个企业的科技创新能力方面,该模型体现出系统性、科学性、可比性和可操作性的特点。
[期刊] 贵州财经大学学报  [作者] 谷政   王素芹  
改革开放以来,我国农业保险发展经历了恢复试办、停滞萎缩、探索与拓展及完善提质四个阶段。当前,学术界对农业保险政策演进的研究多集中于宏观层面的定性研究,缺乏定量与定性综合分析的实证研究。较之以往的不同,以政策演进为研究切入点,梳理1982~2021年有关农业保险的政策文件,基于文本分析法,运用GooSeeker及共词分析对785份地方政策文件进行文本挖掘并采用Gephi实现挖掘结果的可视化。研究发现我国农业保险政策演进的内在逻辑表现为:政策变迁模式由政府强制主导过渡到多元协同;政策定位逐步呈现强回应性特征;政策工具逐渐从单一到多元化;政策导向从扩大覆盖面到高质量发展。据此可立足农业、农村处于结构调整、转型升级和治理体系重构的关键时期,提出强化政府与市场的协同作用、完善农业保险的系统性顶层设计、加快政策创新与协作步伐的政策建议。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 薛岩松  卢福强  
在分析纺织企业技术创新因素的层次结构以及量化评价中的不确定性的基础上,设计了随机层次分析法(SAHP)来对其技术创新能力进行评价。在随机层次分析法中,将专家咨询法过程中的不确定性描述为随机变量,得到随机判断矩阵。进而应用随机模拟方法确定随机判断矩阵中元素的估计值。针对3家纺织企业建立技术创新评价指标体系,而后运用随机层次分析法对其技术创新能力进行评价,由评价结果分析影响各纺织企业技术创新能力的主要因素,进而提出改进的建议。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 吴晓晖  秦利宾  薄文  
创新是引领发展的第一动力。如何激发企业创新活力,实现中国经济高质量发展,是当前社会的重要议题。本文从供应链合作视角出发,通过文本分析的方法构建了客户战略联盟指标,并实证检验了客户战略联盟与企业创新之间的关系。研究结果表明,客户战略联盟可以显著促进企业创新。经济机制分析表明,客户战略联盟通过提高专用性资产的经济价值来激励管理层增加创新投资、通过客户信息溢出为创新提供市场和技术信息、通过缓解融资约束为创新提供资金等渠道促进企业创新。异质性分析表明,客户战略联盟对企业创新的促进作用在高科技行业、与客户地理距离更远的企业、客户集中度更高的企业中更为明显。本文的研究结论对于如何激发企业创新活力、提升企业核心竞争力、实现企业可持续性发展具有重要启示意义。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 徐晨  张英明  
本文基于2009-2020年沪深A股上市公司的经验数据,采用文本分析法,探究了儒家文化与企业创新的内在联系。研究结果表明,儒家文化能促进企业创新,儒家文化通过鼓励企业履行社会责任来提升企业创新氛围。拓展性研究结果表明,市场化水平、外来文化冲击、融资约束会削弱儒家文化对企业创新的促进效应,社会信任会增强儒家文化与企业创新的正向关系。本文提供了儒家文化这一非正式制度对促进企业创新的正面证据,丰富了嵌于儒家传统文化的本土化管理理论研究。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李兴旺  武斯琴  
在阿帕比中国报纸资源全文数据库发表的关于商业模式创新的文章中,本文选取符合条件的139篇作为有效样本,使用内容分析法进行分析。结果表明:(1)创新内容方面,中国企业商业模式创新的要素创新高于要素间的关系创新,表现为商业模式的系统创新能力不够强;创新立足点比较少,大部分企业只涉及2~3个要素的创新,并且围绕营销的商业模式创新比较多。(2)创新效果的衡量方面,中国企业衡量商业模式创新效果使用最多的指标是市场效果指标与财务指标,最少的指标是运营效率指标。
[期刊] 金融与经济  [作者] 郭晶   雍志婷  
采用文本分析方法构建中国气候政策不确定性媒体感知指数,研究中国气候政策不确定性对企业绿色创新的影响,政府环保补贴、企业内部环境关注度对该影响的调节作用。研究结果表明:气候政策不确定性对企业绿色创新具有负向影响,该结果在处理内生性、替换变量测度方法和控制潜在的遗漏变量后仍然稳健;随着政府环保补贴和企业内部环境关注度的提高,气候政策不确定性对企业绿色创新的抑制作用减弱;并且对于融资约束程度高、管理层情绪消极以及高污染高排放行业的企业,气候政策不确定性对企业绿色创新的抑制作用更大。
[期刊] 经济问题  [作者] 云虹  姜丽莎  
通过对逆向物流内涵的揭示,分析了逆向物流活动以及逆向物流成本的性质、内容及各组成要素,运用系统工程理论中的灰色关联分析法,对影响企业物流成本的各因素进行了剖析,以期能够使企业更加重视逆向物流成本管理工作,从而进一步提升企业可持续发展的能力。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李维安   张伟   朱宇翔  
竞争战略是企业建立竞争优势的重要依靠,对企业的经营发展产生深远影响。通过分析年报文本构建企业竞争战略指标,检验竞争战略选择对企业劳动收入份额的影响。结果发现,相比于成本领先战略,采取差异化战略的企业具有更高的劳动收入份额。进一步研究发现,差异化战略对企业劳动收入份额的影响主要通过促使企业技术升级和优化人力资本结构来实现。横截面分析发现,差异化战略对企业劳动收入份额的影响在管理层短视主义较弱和劳动密集型的企业中更显著。经济后果检验发现,差异化战略通过提高劳动收入份额进而提高了企业的未来绩效。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 苑泽明   于翔   李萌   刘冠辰  
随着数字中国建设全面推进,数据资产在企业内部管理活动中发挥了重要作用。本文基于2009年—2020年的沪深A股上市公司数据,运用文本分析方法构建企业数据资产指标,实证分析与检验数据资产对企业人力资本水平的影响与具体作用机制。研究发现:数据资产通过“淘汰”效应、“知识”效应以及“虹吸”效应提高了企业的人力资本水平。从具体作用机制来看,数据资产通过提升物质资本生产率与技术产出、知识多元化程度与信息共享水平、企业市值与企业声誉,进而促进企业人力资本水平的提升。拓展性研究发现,对于员工责任及其三个维度履行水平较高的企业而言,数据资产对人力资本水平的促进效应更为显著,并且数据资产能够通过提升企业的人力资本水平,进而提升企业的可持续发展能力。研究结论为企业加强数据资产的开发、应用与管理,推动人力资本优化升级,实现高质量发展提供了微观理论基础和政策启示。
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