- 年份
- 2024(11824)
- 2023(16718)
- 2022(14304)
- 2021(13214)
- 2020(11239)
- 2019(25771)
- 2018(25444)
- 2017(49679)
- 2016(26742)
- 2015(29930)
- 2014(29678)
- 2013(29358)
- 2012(26629)
- 2011(23369)
- 2010(23053)
- 2009(21262)
- 2008(21056)
- 2007(18551)
- 2006(16004)
- 2005(13816)
- 学科
- 济(112365)
- 经济(112236)
- 业(100637)
- 企(89965)
- 企业(89965)
- 管理(89828)
- 方法(54764)
- 数学(44905)
- 数学方法(44313)
- 农(34308)
- 业经(33426)
- 财(33320)
- 中国(27047)
- 务(24559)
- 财务(24486)
- 财务管理(24451)
- 农业(24303)
- 企业财务(23198)
- 技术(21248)
- 理论(20789)
- 地方(20183)
- 和(19954)
- 学(19708)
- 制(19483)
- 贸(18772)
- 贸易(18766)
- 易(18180)
- 划(18155)
- 策(17216)
- 环境(16416)
- 机构
- 学院(379617)
- 大学(375905)
- 管理(157941)
- 济(152293)
- 经济(149206)
- 理学(137478)
- 理学院(136069)
- 管理学(133719)
- 管理学院(133034)
- 研究(116462)
- 中国(87809)
- 京(78723)
- 科学(72236)
- 财(69141)
- 农(60445)
- 所(56685)
- 财经(56476)
- 业大(56417)
- 江(54702)
- 中心(53479)
- 研究所(51675)
- 经(51499)
- 北京(48814)
- 范(47737)
- 农业(47341)
- 师范(47341)
- 经济学(45142)
- 州(44183)
- 院(42754)
- 商学(42252)
- 基金
- 项目(262272)
- 科学(208137)
- 研究(192665)
- 基金(191408)
- 家(165261)
- 国家(163795)
- 科学基金(143364)
- 社会(122667)
- 社会科(116281)
- 社会科学(116250)
- 省(103160)
- 基金项目(101966)
- 自然(93657)
- 自然科(91566)
- 自然科学(91544)
- 自然科学基金(89926)
- 教育(88596)
- 划(85505)
- 编号(78731)
- 资助(78632)
- 成果(61646)
- 部(57775)
- 重点(57763)
- 创(56214)
- 发(55146)
- 课题(52866)
- 创新(51836)
- 科研(50121)
- 国家社会(50059)
- 教育部(49953)
- 期刊
- 济(164267)
- 经济(164267)
- 研究(105901)
- 中国(66454)
- 管理(60647)
- 学报(55738)
- 财(55691)
- 农(55172)
- 科学(53246)
- 大学(43639)
- 学学(41381)
- 教育(38796)
- 农业(38664)
- 技术(35913)
- 业经(29654)
- 融(27673)
- 金融(27673)
- 财经(27605)
- 经济研究(25185)
- 经(23696)
- 业(22032)
- 问题(21498)
- 技术经济(20769)
- 现代(18117)
- 科技(18082)
- 商业(17930)
- 图书(17592)
- 统计(17512)
- 版(17437)
- 财会(17301)
共检索到538804条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲，劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础，若可以在文化上得到认同，必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系，从文化认同的角度设计了评价与分析框架，从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整，使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵海霞
本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计,并构建了企业劳动关系和谐度的模糊综合评价模型。
关键词：
劳动关系 和谐度 模糊综合评价
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺秋硕
随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
关键词：
劳动关系 和谐度 指标体系
[期刊] 当代经济研究
[作者]
张衔 谭光柱
采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。
关键词：
企业劳动关系 收入分配 劳动合同
[期刊] 商业时代
[作者]
何红光 程博
劳动关系是生产关系的核心,同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。中小企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径,更是社会和谐的前提和基础。如何构建中小企业和谐劳动关系,是各级各类企业、政府、学者们研究的热点问题。本文从E A P视角对中小企业和谐劳动关系进行探究,借鉴ICEM模型框架,构建了中小企业和谐劳动关系评价指标体系,对中小企业、政府等职能部门的劳动关系管理具有较强的理论价值和现实意义。
关键词：
和谐劳动关系 EAP 评价体系 中小企业
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡继魁
劳动关系的建立既包括经济契约,也包括心理契约,即存在着双重契约。当前,我国企业建立劳动关系主要采用经济契约,劳动合同是其主要实现形式。但是,经济契约并不能涵盖劳动关系的所有方面,也无法完全解决日益复杂化的劳动关系中的冲突和矛盾。在这种背景下,心理契约成为新时期我国企业构建和谐劳动关系的新视角。因此,本文将在对相关研究进行回顾的基础上,分析心理契约对劳动关系的功能,详细剖析员工心理契约动态变化过程,探讨基于心理契约构建我国企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 企业经济
[作者]
鲁虹 葛玉辉
和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。
关键词：
劳动关系 制度建设 和谐
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨观来 吴红宇
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：
劳动关系 合作博弈 产业结构升级
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛永武
本文在对劳动关系不和谐的表现及其因果分析的基础上,探讨了和谐劳动关系的两个本质特征,指出构建和谐的劳动关系应该确立员工在企业的主体地位,建立企业与员工之间新型的合作组织,形成共生共荣与积极的互动关系,体现出员工劳动的自由自觉性,促进员工生命活动的审美化,实现员工的创造性社会本质。
关键词：
劳动关系 和谐 自由自觉 审美化 创造性
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伦刚 王乐
全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
